内部考勤管理制度

内部考勤管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本内部考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职、实习等人员。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。

6.公司根据业务发展及实际情况，有权调整工作时间，并及时通知全体员工。员工应予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时签到，以记录出勤情况。签到方式为公司指定的考勤系统或设备，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。

-签到时需确保考勤记录真实、有效，严禁代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

-员工应确保在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出未能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间，且未提前报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守相关规定。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按照公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需提前提交，最迟应在请假前一日的工作时间内完成审批流程。紧急情况除外，需在第一时间通知直属上级并说明原因。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

-请假天数在2天以上至5天（含5天）的，由直属上级审批，并报部门负责人备案。

-请假天数在6天以上至15天（含15天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-请假天数在15天以上的，需由公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应于第一个工作日向直属上级销假，并填写《销假确认表》。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关事项证明等。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知直属上级并重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。如有特殊情况，需在返回工作岗位后立即说明原因，并根据实际情况进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照本制度第五条“请假制度”的规定，提前提交书面申请，并根据不同假期类型提交相应证明材料。

-人力资源部门负责审核假期申请，并将批准结果通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医院出具的诊断证明和病假条。

-事假：员工因个人事务需请假，可申请事假。需说明请假原因，并根据公司规定提供相应证明。

-婚假：员工结婚可申请婚假，假期为法定婚假天数。需提前提交结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。需提供相关证明材料。

-产假：女员工生育可申请产假，根据国家法律规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工在公司连续工作年限给予，具体标准按照国家法律规定执行。

-员工应在当年内使用完毕年假，未使用完的部分不得结转至下一年度。

-年假申请需提前提交，经批准后，员工可安排具体休假时间。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，如需安排值班或加班，按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

-如公众假期与公司规定的特殊工作安排冲突，以公司通知为准。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未按规定请假或未签到，且无正当理由未能按时到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，不计入考勤异常；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，记入个人考勤记录；迟到1小时以上，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分，情节严重者，公司有权解除劳动合同。

-伪造考勤记录包括但不限于代签、盗用他人考勤卡、篡改考勤数据等行为。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除按上述规定执行，同时旷工期间不得享受任何工资、福利待遇。

-连续旷工超过规定天数或情节严重的，公司有权按照国家法律法规和公司规定，解除与员工的劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未及时补签的，视为旷工处理。

-因特殊情况未签到，需及时向直属上级报告并说明原因，经批准后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、检查，确保员工遵守规定。

-各级主管需定期审查考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部