市法院机关考勤管理制度

市法院机关考勤管理制度一、目的

为加强市法院机关工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保司法工作的正常开展，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理要求，强化机关工作人员的时间观念和纪律意识，促进全体员工认真履行职责，形成积极向上、团结协作的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于市法院机关全体在编人员、合同制人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。根据工作需要，可适当调整工作班次。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，周六、周日及国家法定节假日休息。

3.加班规定：因工作需要，确需加班的，由部门负责人安排，并按照相关规定予以调休或发放加班费。

4.工作时间调整：如遇特殊情况，需要调整工作时间的，由市法院办公室提前通知全体工作人员，确保各项工作有序开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）市法院机关实行每日签到制度，所有工作人员必须在工作时间开始前进行签到。

（2）签到方式采用电子签到系统，工作人员需使用个人账号和密码进行签到操作。

（3）签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或使用他人账号签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向所在部门负责人报告，并填写外出登记表。

（2）外出返回后，应及时向部门负责人报告，并在签到系统中补签，注明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在当天内向部门负责人说明情况，并填写忘记签到申请表。

（2）部门负责人对忘记签到申请进行核实，并在考勤记录中备注。

（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）市法院办公室负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体工作人员的考勤进行监督管理。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤数据的真实、准确。

（3）工作人员本人需认真履行签到义务，积极配合考勤管理工作。

（4）考勤数据作为市法院机关工作人员绩效评价、奖惩、晋升等方面的重要依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报市法院办公室备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，特殊情况需临时请假者，应尽快通知部门负责人，并说明原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由市法院办公室审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需报市法院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并在返岗当天向部门负责人报到，办理销假手续。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向原审批人报告，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（3）未按时报到销假者，视为旷工，按照旷工管理制度处理。

（4）请假期间，工作人员应确保通讯畅通，以便接收与工作相关的信息，必要时，应配合完成工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）市法院机关工作人员可享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）各类假期申请均需按照规定流程提交书面申请，经相应审批权限批准后，报市法院办公室备案。

（3）请假申请流程：工作人员提出书面申请→部门负责人审批→报市法院办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，按照相关规定享受病假工资。

（2）事假：因私事需请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女职工生育享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）工作人员根据工作年限，享受相应的年假待遇，具体标准按照国家有关规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假期间，工作人员享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）女职工产假按照国家规定执行，男职工享受陪产假。

（2）产假、陪产假期间，工作人员按照相关规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）市法院机关按照国家规定，安排公众假期，包括法定节假日、周末休息等。

（2）公众假期期间，工作人员根据工作需要，按照相关规定进行值班安排。

（3）特殊情况需在公众假期加班的，按照国家有关规定发放加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内签到，超过5分钟未到岗的视为迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假审批，全天未到岗的视为旷工；迟到超过30分钟且未说明合理原因的，按旷工处理。

（3）迟到处理：迟到次数将在当月绩效考核中予以扣分，累计迟到次数达到一定标准将影响年终评优。

（4）旷工处理：旷工当日不计入工资，并根据旷工天数进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分，并计入个人档案。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，不发放基本工资和各项补贴。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如10天），将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到且未按时报到销假的，视为旷工。

（2）忘记签到且未及时补签的，由部门负责人核实情况后，在考勤记录中备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保本部门考勤数据的真实、准确。

（2）各级主管