南京劳务派遣服务协议2024年

南京劳务派遣服务协议2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：_________________联系人：_____________联系电话：_____________乙方（用工单位）：__________地址：_________________联系人：_____________联系电话：_____________第一条派遣服务内容1.1甲方应根据乙方提供的岗位需求，为乙方招聘、派遣符合要求的劳动者。1.2甲方负责对派遣劳动者的日常管理、培训、考核等工作。1.3甲方负责为派遣劳动者缴纳社会保险、公积金等法定费用。第二条派遣劳动者2.1乙方应向甲方提供详细的岗位需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。2.2甲方应在收到乙方岗位需求后______个工作日内，向乙方提供符合条件的劳动者名单。2.3乙方对甲方提供的劳动者名单进行筛选，并在______个工作日内确定录用人员。2.4乙方应在录用派遣劳动者后，与甲方签订《劳动合同》，明确双方的权利、义务和责任。第三条劳务派遣期限3.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年。3.2在协议有效期内，双方可根据实际情况提前终止或续签本协议。第四条费用及支付4.1乙方应按照本协议约定的收费标准，向甲方支付劳务派遣服务费用。4.2乙方应在每月______日前，向甲方支付当月派遣劳动者的工资、社会保险、公积金等费用。4.3乙方未按时支付上述费用的，甲方有权暂停提供劳务派遣服务。第五条双方的权利与义务5.1甲方应确保派遣劳动者符合国家相关法律法规的要求，具备合法的就业资格。5.2甲方应保障派遣劳动者的合法权益，不得克扣、拖欠工资等。5.3乙方应合理使用派遣劳动者，不得安排其从事有毒、有害、危险等工作。5.4乙方应按照国家相关规定，为派遣劳动者提供必要的劳动保护措施。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按约定提供合格的派遣劳动者，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为当月派遣劳动者工资总额的______%。6.3乙方未按时支付劳务派遣服务费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金为当月费用的______%。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________附加条款：1.________2.________3.________4.________5.________注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系人及联系电话等信息准确无误，以免在合同执行过程中出现沟通不畅。2.服务内容具体化：在第一条中明确派遣服务的具体内容，包括但不限于岗位需求、管理、培训、考核等，以免日后产生纠纷。3.劳务派遣期限：在第三条中明确协议的有效期，并根据业务发展需要提前终止或续签的条款。4.费用支付：在第四条中明确费用支付的具体金额、时间和方式，确保双方按时履行支付义务。5.权利义务明确：在第五条中明确双方在派遣过程中的权利和义务，保障双方合法权益。6.违约责任：在第六条中明确违约责任的具体条款，以便在违约情况发生时能够有效维权。7.争议解决：在第七条中明确争议解决的方式和地点，为日后可能发生的纠纷提供解决方案。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，通过友好协商解决，以维护双方合作关系。2.法律途径：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指参与合同关系的当事人，本合同中的甲方为派遣单位，乙方为用工单位。2.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，为用工单位提供符合条件的劳动者，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但实际工作在用工单位。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制实施的一种社会保障制度。4.公积金：指国家规定由用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储金，用于解决劳动者住房问题。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，依法应承担的民事责任。6.滞纳金：指债务人未按照约定的期限履行金钱债务，依法应支付给债权人的逾期利息。7.争议解决：指在合同履行过程中，双方因权利义务产生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，达成一致意见的过程。使用场合及补充条款：1.场合：跨国公司派遣员工到国内分公司工作。补充条款：考虑到跨国派遣员工的特殊需求，双方应协商增加如下条款——甲方应协助乙方处理员工的签证、住宿等相关事宜，确保员工顺利入境并适应国内工作环境。2.场合：项目性工作，比如大型活动或短期项目。补充条款：针对项目性工作的特点，双方可增加——本协议可根据项目进展情况进行阶段性评估，如项目提前完成或取消，双方可协商提前终止或调整派遣服务。3.场合：需要处理高保密性的工作。补充条款：考虑到保密性要求，双方可增加——乙方应确保派遣劳动者签订保密协议，并对泄露商业秘密的劳动者进行追责。4.场合：涉及特殊行业，如化工、医药等。补充条款：针对特殊行业的特点，双方可增加——甲方应确保派遣劳动者具备相关行业的资质证书，乙方应提供必要的劳动保护培训。附件列表：1.派遣劳动者名单2.劳动合同样本3.社会保险缴纳明细4.公积金缴纳明细5.签证及住宿安排文件（如适用）6.保密协议样本（如适用）7.行业资质证书复印件（如适