驾校教练员考勤管理制度

驾校教练员考勤管理制度一、目的

为加强驾校教练员队伍的规范化管理，保障教学质量和学员利益，维护正常的教学秩序，根据国家相关法律法规及驾校实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在明确教练员的工作时间、考勤纪律、请假及休假规定，促进教练员认真履行职责，确保驾校各项工作顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于驾校全体教练员（包括全职、兼职教练员）。

三、工作时间

1.全职教练员工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.兼职教练员工作时间根据双方签订的劳动合同约定执行，但不得低于国家规定的最低工作时间。

3.教练员在法定节假日、休息日需根据驾校教学安排及学员需求，进行加班或调休。加班工资按照国家及驾校相关规定执行。

4.驾校可根据实际情况调整教练员工作时间，并提前通知教练员。

5.教练员应严格按照驾校规定的工作时间开展教学活动，确保教学质量，不得私自调整工作时间或私自安排学员上课。如有特殊情况，需提前向驾校主管领导申请并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教练员需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统或指定的考勤方式进行。

2、签到次数和时间

（1）教练员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）签到时，教练员需确保考勤记录的准确性和及时性，不得代签、补签或提前签到。

3、因公外出未签到处理

教练员因公外出未能按时签到时，需在返回后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提交相应的外出公干证明，由考勤管理人员进行记录和核实。

4、忘记签到处理

教练员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内主动向考勤管理人员报告，并说明原因。经核实情况属实的，可进行补签，但需注明情况，并经考勤管理人员批准。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理由人力资源部门或指定的考勤管理员负责。

（2）考勤管理员需定期检查考勤记录，确保数据的准确性和完整性。

（3）考勤管理员对教练员的出勤情况进行统计和分析，并及时反馈给相关部门。

（4）考勤管理员负责处理教练员提出的考勤异常情况，并在规定时间内给予答复。

（5）考勤管理员应定期向驾校领导报告考勤情况，为管理决策提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教练员因私事或特殊情况需要请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前3日请假的，应在第一时间通知直接上级主管，并说明紧急原因。

（3）请假申请经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责更新请假记录。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级主管审批。

（2）中期请假（1-3天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由驾校校长审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教练员需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假条等）。

（2）未按时销假的，按旷工处理，特殊情况需提前向直接上级主管报告，并经批准。

（3）请假期间，教练员应确保工作交接顺利，不得影响学员的正常培训和教学工作。

（4）请假期间，教练员应保持通讯畅通，以便于驾校紧急联系。如有教学安排或其他工作需要，教练员应积极配合，必要时需远程协助处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教练员申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

b.提交申请表给直接上级主管审批。

c.经审批同意后，报人力资源部门备案。

d.人力资源部门负责更新假期记录，并通知财务部门扣除相应假期工资。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教练员因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间工资按照国家及驾校相关规定执行。

（2）事假：教练员因私事需请假，事假期间无工资。

（3）婚假：教练员本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

（4）丧假：教练员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

（5）产假：女性教练员可享受国家规定的产假天数，期间工资按照国家及驾校相关规定执行。

3、年假规定

教练员年假天数按照国家规定执行，根据工作年限给予相应的年假天数。年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）女性教练员产假规定如上所述。

（2）男性教练员可享受国家规定的陪产假，期间工资照发。

5、公众假期安排

教练员应按照国家法定公众假期安排进行休假，具体放假时间以国家公布的时间为准。公众假期期间，驾校根据实际情况安排教学工作和休息时间，确保教练员及学员的合法权益。在公众假期期间，教练员如需加班，应按照国家及驾校相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教练员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足2小时为中度迟到；超过2小时为重度迟到。

（2）迟到处理：轻度迟到需向直接上级主管说明原因；中度迟到视为半天旷工；重度迟到视为全天旷工。

（3）旷工：教练员未按规定请假且未到岗工作视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（4）旷工处理：半天旷工按旷工半天处理，全天旷工按旷工一天处理。

2、未请假或伪造记录处理

教练员未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处分，情节严重者予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，教练员无工资。累计旷工达到一定天数，按照国家及驾校相关规定扣除当月工资或年终奖金。

（2）辞退规定：教练员连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），驾校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教练员未签到且未按请假制度提前报告的，视同迟到或旷工处理。如有特殊原因，需在第一时间内向直接上级主管报告，并根据实际情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖教练员的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并对教练员进行考勤教育。

（3）各级主管