2024人才借调合同书范文

合同编号：__________甲方（借用方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（借调方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方需要乙方的人才支持，经双方友好协商，特订立本人才借调合同书，共同遵照执行：第一条借调人才的基本信息1.1借调人才姓名：__________1.2身份证号码：__________1.3职务：__________1.4借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条借调期间的管理与职责2.1甲方应按照乙方的要求，对借调人才进行管理，确保其正常工作。2.2乙方应保证借调人才具备完成甲方工作任务所需的技能和素质。2.3借调人才在借调期间应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。第三条借调期间的待遇3.1借调人才的工资、福利等待遇，按照甲方的相关规定执行。3.2借调人才的社会保险、住房公积金等，按照乙方的相关规定执行。第四条合同的解除和终止4.1双方同意，提前解除或终止本合同的，应书面通知对方。4.2借调期间届满，本合同自行终止。第五条保密条款5.1借调人才应对在借调期间获得的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2借调人才违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条争议解决6.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借用方）：__________乙方（借调方）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，仔细核验甲乙双方的详细信息，包括名称、地址、联系人及联系电话等，确保信息准确无误。如发现错误，应及时更正。2.明确借调人才的身份和职责：在合同中明确借调人才的姓名、身份证号码、职务以及借调期限等基本信息，确保双方对借调人才的职责和期望有清晰的认识。3.遵守法律法规：确保合同内容符合我国相关法律法规的规定，如有违法之处，应及时修改。4.注意保密条款：借调人才在借调期间可能接触到甲方的商业秘密和技术秘密，合同中应包含保密条款，明确借调人才的保密义务及违约责任。5.合同解除和终止的处理：合同中应明确双方在合同解除和终止时的权利和义务，如提前解除或终止合同的条件和程序等。6.争议解决：合同中应明确双方在发生争议时的解决方式，如协商、调解或诉讼等。7.注意合同的签订和生效：合同应由甲乙双方签字或盖章后生效，确保合同的合法性和有效性。法律名词及名词解释：1.借用方：指在本合同中请求乙方借调人才支持的一方。2.借调方：指在本合同中提供人才支持的一方。3.借调人才：指由乙方借调给甲方，在借调期间为甲方提供劳动力的劳动者。4.借调期限：指借调人才在甲方工作的时间范围，自借调开始之日起至借调结束日止。5.保密义务：指借调人才在借调期间对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约责任：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担的违约责任。8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷的过程。9.诉讼：指合同双方在争议无法通过协商、调解解决时，向法院提起的诉讼行为。应用场合：1.企业之间的人才借调。2.企业与国家机关、事业单位之间的人才借调。3.企业与社会组织之间的人才借调。4.各类人才服务中心、人才市场提供的人才借调服务。5.任何需要借调人才以满足临时工作需求的情况。补充条款：1.人才借调期间的培训与考核：双方应就借调人才在借调期间的学习、培训和考核进行明确约定，以保证借调人才能够胜任工作。2.借调人才的返回与交接：合同中应明确借调期满后，借调人才如何返回原单位以及工作交接的相关事宜。3.借调人才的工作绩效评价：双方可约定借调人才的工作绩效评价标准，以及评价结果对借调人才的影响。4.不可抗力条款：合同中应包含不可抗力条款，明确不可抗力事件的概念、范围及处理方式。5.合同的修改和补充：双方同意，对本合同的任何修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署后生效。附件列表：1.借调人才的简历及相关证明材料。2.借调人