2024年服务员劳动合同格式版（二篇）

第7页共7页2024年服务员劳动合同格式版第四条乙方在试用期间及转为正式聘用员工后，其工资与奖金将依据其工作岗位及甲方所制定的工资标准与奖励机制进行发放。一、乙方根据国家法律规定，每年享有元旦、春节等共计____天的法定带薪假日。二、乙方将按照甲方规定享受带薪年休假。三、关于婚、产、丧、探亲假的安排，将严格遵循国家相关法规执行。四、甲方实行每周五天工作制，每天工作时间为八小时（不含用餐时间）。乙方需在规定的工作时间内完成本职工作。如需加班，需提前向甲方申请并获得批准，甲方将依据规定给予调休或支付加班费。五、乙方因病需休假时，需提供甲方医务室或医院的病假证明。病假期间的工资将按照《劳动合同法》等相关法律法规执行。六、乙方因正当理由需请事假时，需经过申请并获得批准。事假期间，甲方不支付薪酬。乙方每月事假累计不得超过____天，超过此限者，甲方有权解除本合同。七、对于因病愈后仍无法胜任工作的员工，甲方将依据相关规定进行处理。第五条乙方在医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴方面，甲方将按照国家有关规定进行办理。第六条对于工作表现优异、业绩显著的乙方，甲方将依据奖惩条例给予精神与物质奖励。若乙方违反本合同及甲方各项规章制度，甲方将视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职直至解除合同的处罚，并可同时给予经济处罚。解除合同时，需征得工会同意。乙方在合同期内提前辞职的，将受到经济处罚与行政处罚。第七条在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各项规章制度的教育与培训。第八条乙方应严格遵守国家法律法规及甲方各项规章制度。第九条在以下情况下，任何一方均有权提出解除合同：一、因甲方营业条件变化导致员工富余且无法安排其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会与乙方。二、乙方在合同期内因故无法继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递交辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（若由甲方出资培训且服务期未满的，需按甲方规定退还培训费），但不享受补偿金。未经甲方同意擅自离职的，将按除名处理。三、乙方在合同期内未达到公司规定的员工职责要求且经甲方劝导仍不改正的，甲方有权解除合同且不支付补偿金。四、乙方严重违反甲方规章制度、屡教不改或触犯国家法规被辞退、开除、除名的，合同将自行解除且不享受补偿金。五、合同期内乙方如遇离退休等情况将按国家规定办理；如遇参军、支边、扶贫等情况甲方应给予支持并保留乙方工作权利；合同内容自批准之日起自行终止。六、解除合同的员工需退还甲方分配的住房。第十条因甲方原因提出终止合同的将按国家及省市劳动部门规定向乙方支付经济补偿金。第十一条在以下情况下合同不得解除：一、员工因工伤或职业病被鉴定为部分或完全丧失劳动能力的其劳动合同不得解除且合同期满不得辞退；甲方需按相关规定进行妥善安置。二、员工因病或非因工伤住院治疗期间合同不得解除。三、实行计划生育的女员工在孕、产、哺乳期内合同期满的其合同需延续至哺乳期满。第十二条因无法预见或不可抗拒的原因导致劳动合同内容无法完全履行的双方可经协商变更合同内容。第十三条本合同有效期为____年自____年____月____日至____年____月____日止。合同期满前一个月双方无异议的可自动顺延或重签。第十四条甲方制定的《管理规范》等规章制度作为本合同的组成部分具有同等法律效力。第十五条本合同一经签订甲乙双方均须严格遵守；未经甲、乙及工会三方同意不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容的须按政府相关规定及时修改以确保合同内容与政府政策、规定相符。第十六条本合同一式三份甲乙双方及工会各执一份具有同等法律效力。本合同各项条款已报上级主管部门及____市劳动局有关部门批准备案。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_____2024年服务员劳动合同格式版（二）第五条工作纪律与奖惩机制乙方有义务遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，同时应服从甲方的管理与教育。甲方将依据市府和单位的相关规定，对乙方的工作表现和贡献给予适当的奖励。若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照市府和单位的规定进行处理。第六条聘用合同的调整、终止和解除聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，须经双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同继续有效。聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方可协商续订合同。若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。经双方协商一致，可提前解除聘用合同。若乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)试用期内被证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度；(3)故意不完成工作任务，导致甲方遭受重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)被依法追究刑事责任。在以下情况下，甲方可以解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿从事甲方安排的其他工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（特定情况除外）；(3)法律规定的其他情形。乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件。乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除合同的经济补偿经双方协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。乙方因不胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。甲方单位被撤销的，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。乙方因甲方未按约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。乙方因个人原因解除聘用合同的，应按未履行的合同期限支付当月基本工资作为违约金给甲方。乙方因“甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。第八条其他事项甲乙双方在执行聘用合同时发生争议