【我国海外劳工权益保护的相关立法现状综述1700字】

我国海外劳工权益保护的相关立法现状综述当海外劳工的权益受到侵害时，我们保护其合法权益的最有效的方法是采用法律途径，此时法律是否完善直接影响海外劳工维权的最终结果，因此，立法的完善能够为海外劳工维权提供法律保障，促进海外劳工维权的顺利进行。纵观我国目前的相关立法体系，我国国内已经初步形成权益协调机制，在国际上主要是双边条约发挥着重要作用。1.1国内权益协调机制初步形成为了规范对外劳务市场，应对经济社会发展引发的各类海外劳务纠纷，更好地保护我国海外劳工的合法权益，我国陆续颁布了一系列法律法规。其中最重要也就是适用最广的一部法律文件是2012年国务院颁布的《对外劳务合作条例》。该《条例》不仅严格要求从事对外劳务合作的单位资质，还严格控制非法组织劳务人员到境外务工情况，此外对劳务人员、用工单位以及用人单位之间应当签订何种书面合同进行了具体详尽的规定，同时还明确了合同必须包括具体的工作地点、工作时间以及最低劳动报酬等基本内容；此外，该条例还对相应的监督机制进行了规定并对政府的服务和监管职能进行了明确说明。2011年生效的《法律适用法》首次涉及了对外劳动合同的法律适用参考《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第43参考《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第43条：“劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。”随着我国综合国力的不断提高，在海外劳务市场所取得的合作份额日益增大，越来越多的国人将目光看向国外劳务市场，尤其我国经济较发达的北京、上海、福建以及浙江的沿海等省市，这些走在前列的省市也随之制定并发布了许多保护海外劳工权益的政策文件。同时，类似道路、桥梁、铁路等取得国家商务部授权的行业组织也率先一步踏出国门，对我国海外劳工权益保护发展起到了巨大的推进作用。比如《商会章程》、《中国对外劳务合作行业规范》、《对外劳务合作行业常态检查监督制度》等，这些对我国相应行业劳务权益保护法律发展也起到了反促进作用。此外，我国外贸易经济合作部、外交部和商务部等部委也陆续推出各类部门规章和规范文件，对我国对外劳务管理起到了重要的指导和规范作用。1.2劳工领域国际软法发挥重要作用国际软法是与硬法相对应的概念，是指在硬法尚未或者不能充分发挥规范作用的领域，由各方协商讨论通过的一种规范或准则。它具有加强的社会认可度，却不必依附于国家强制力。它在外在表现形式灵活多样，与海外劳工权益保护相关的主要体现为国际劳工组织的公约、国际人权条约和国家间以及地区间在平等自愿的基础上达成双边或多边劳务合作协定。迄今为止，我国已经与不少“一带一路”沿线国家签订了双边劳务协定，与有些地区还签订了多边协定，由此可见我国在保护海外劳工权益方面已经取得了不错的进展。中国与俄罗斯签订了双边劳务协定，简称中俄协定参考《中华人民共和国政府和俄罗斯联邦政府关于中华人民共和国公民在俄罗斯联邦和俄罗斯联邦公民在中华人民共和国的短期劳务协定》。，该协定对中国与俄罗斯之间的劳工在劳务条件方面作出了具体规定，包括对劳工年龄的限制、合同解除之后的补偿问题、养老与医疗保险等方面都进行了详细的规定；中国与新加坡签订了《谅解备忘录》参考参考《中华人民共和国政府和俄罗斯联邦政府关于中华人民共和国公民在俄罗斯联邦和俄罗斯联邦公民在中华人民共和国的短期劳务协定》。参考《中华人民共和国政府和新加坡共和国政府关于双边