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工伤事故认定与赔偿指南工伤事故认定与赔偿是一个复杂但至关重要的过程，它旨在保障劳动者的合法权益。以下是一份详尽的工伤事故认定与赔偿指南：一、工伤事故认定1.认定范围根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤认定主要包含以下几种情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.认定流程报告与申请：劳动者遭受事故伤害或患职业病后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。提交材料：申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动合同证明、医疗诊断证明等材料。申请表需详细载明事故详情、原因及伤害程度。审核与决定：社会保险行政部门在收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。二、工伤事故赔偿1.赔偿标准医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。伤残补助金与津贴：根据工伤等级，支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。例如，九级伤残支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；一级伤残支付95%本人工资的伤残津贴。工亡补助金：按照全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，如2024年度标准为1036420元。其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。2.赔偿流程工伤认定后：用人单位或工伤职工根据工伤认定结果，向社会保险行政部门申请工伤赔偿。计算与支付：社会保险行政部门根据赔偿标准计算赔偿金额，并通知用人单位或工伤职工领取。用人单位应在收到赔偿金计算结果后15日内支付给工伤职工。三、注意事项并非所有伤亡都能认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定的情形。工伤认定和赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定申请表等。劳动者对工伤认定或赔偿决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。综上所述，工伤事故认定与赔偿是一个涉

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