劳务派遣用工公益讲座

专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：劳务派遣用工公益讲座专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：劳务派遣用工（一）—劳务派遣劳务派遣用工（一）劳务派遣十一届全国人大常委会第三十次会议28日表决通过关于修改劳动合同法的决定，胡锦涛签署第73号主席令予以公布。修订基本原则：劳动合同用工是企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式修改的主要内容（一）严格限制劳务派遣用工岗位范围（二）设立劳务派遣单位实行行政许可（三）切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（四）增加对相应违法行为的处罚《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，

劳务派遣概念：指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。业务合作劳务派遣单位用工单位劳动合同劳务合同业务合作劳务派遣用工（一）劳务派遣“三性”岗位的认定？临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。劳务派遣用工（一）第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。劳务派遣用工（一）劳务派遣的类型1.完全派遣2.转移派遣3.减员派遣4.试用派遣5.短期派遣使用劳务派遣的优势：1.规避无固定期限合同、灵活退工2.短期急需大量员工3.用工指标4.降低用工成本5.减少劳动纠纷劳务派遣用工（一）派遣关系的认定：《辽宁高院：劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题解答》问题17：对于劳动者是否属于劳务派遣性质的员工，应当如何掌握认定标准？如果被诉单位主张劳动者系劳务派遣性质的员工并提供了与派遣公司签订的派遣协议，但其所主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者否认派遣事实的，一般对劳务派遣关系不予认定，仍应将该被诉单位作为用人单位。劳务派遣用工（一）业务外包与劳务派遣的区别：a、劳务供给不同：劳务派遣单位雇佣劳动者是供他人使用，业务承包方雇佣劳动者是为自己所用；b、合同的标的不同：劳务派遣协议的标的是人业务外包的标的是工作成果c、对劳动者的指挥监督权的归属不同：劳务派遣的用工单位对劳动者管理业务外包劳动者完全受承揽方的管理d、法律责任不同：劳务派遣的用工单位对劳动者的工作结果承担法律责任业务外包单位对劳动者的工作结果承担法律责任劳务派遣用工（一）专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：劳务派遣用工（二）—派遣的撤回及解除劳务派遣用工（二）劳务派遣单位经营劳务派遣业务应当具备下列条件（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（劳动合同法50万）（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。（劳动合同法劳务派遣公司的登记备案）“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”劳务派遣用工（二）被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬及相应社会保险。劳务派遣单位的连带责任风险及预防

用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣员工劳动合同内容与一般劳动合同的区别？一、除具备一般劳动合同所要求的九大必备条款外，劳务派遣员工的劳动合同还增加的三大必备条款:劳务派遣用工（二）（1）被派遣员工的用工单位（2）被派遣员工的期限即该派遣员工派遣用工单位的具体时间，派遣时间可以短于或者等于劳动合同期限，但不能长于劳动合同期限（3）被派遣员工在用工单位的工作岗位劳务派遣用工（二）用工单位的法定责任：一是用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

二是核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

三是用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。四是提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

五是用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。六是劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。七是用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。劳务派遣用工（二）劳务派遣员工的解除被派遣劳动者可以依照劳动合同法第36条、第37条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位因劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以依照劳动合同法的规定与被派遣劳动者解除劳动合同。劳务派遣用工（二）用工单位的连带责任风险及预防：劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本条规定了用工单位的连带赔偿责任，用工单位可在派遣协议中对此作出约定，“如因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失”。

劳务派遣用工（二）