2024职工停薪留职合同范本

合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式职工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职期限2.1本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。2.2停薪留职期间，乙方不得享受工资、福利等一切待遇。第三条停薪留职期间的责任3.1乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。3.2甲方在停薪留职期间，应保障乙方的合法权益，不得解除劳动合同。第四条协议的终止4.1本协议期满后，如乙方未提出续约申请，则自动失效。4.2如乙方在停薪留职期间提出解除劳动合同，需提前书面通知甲方。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，仔细核对甲乙双方的联系人、联系电话、地址等信息，确保填写正确。如有错误，应及时更正，避免因信息错误导致的合同履行问题。解决办法：在合同签订前，双方应认真核对信息，签字前确认无误。如在签订后发现信息有误，应立即签订更正协议，以确保合同履行。2.明确停薪留职原因：乙方提出停薪留职申请时，应明确说明原因，确保甲方了解并同意乙方的申请。解决办法：在合同中详细描述乙方停薪留职的原因，并在签字前由甲方确认。3.注意停薪留职期限：双方应明确约定停薪留职的期限，并在合同中注明。解决办法：在合同中明确写明停薪留职期限，并确保双方对期限无异议。4.履行合同义务：双方在合同有效期内应严格遵守合同约定，履行各自的义务。解决办法：双方应按照合同约定履行义务，如一方未履行，另一方有权要求履行，并可依法寻求赔偿。5.合同终止及解除：合同期满或双方约定解除合同的情况下，应及时终止合同效力。解决办法：在合同中约定明确的终止和解除条件，并在满足条件时及时办理合同终止或解除手续。6.争议解决：如合同履行过程中出现争议，双方应协商解决。解决办法：在合同中约定争议解决方式，如协商无果，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。涉及到的法律名词及名词解释：1.甲方：指合同中的一方，即企业主体，具有雇佣乙方的事实。2.乙方：指合同中的另一方，即劳动者，接受甲方的雇佣。3.停薪留职：指劳动者在保留劳动合同关系的前提下，暂时停止工作，不享有工资、福利等待遇。4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.劳动法：指调整劳动关系的法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。6.合法权益：指双方在合同履行过程中应依法享有的权益。7.争议解决：指在合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.企业员工因个人原因（如家庭、健康等）需要暂停工作，但希望保留职位时。2.企业因特殊情况（如业务调整、经济裁员等）需要员工暂时离职，但希望保留员工档案和职位时。3.双方协商一致，同意在一定期限内暂时停止劳动合同的履行，但保持劳动关系不变。补充条款：1.停薪留职期间的保险待遇：乙方在停薪留职期间，甲方应为其缴纳社会保险，确保乙方享受保险待遇。2.停薪留职期间的培训：甲方有权安排乙方参加培训，乙方应予以配合。培训期间，乙方仍享有停薪留职待遇。3.停薪留职期满后的安排：双方应在停薪留职期满前协商，根据乙方意愿和甲方需求，确定乙方的工作安排。4.保密协议：双方同意在合同有效期内和解除合同后，对双方之间的商业秘密、技术秘密等信息予以