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文档简介

浙商期货有限公司

工作服着装规范管理细则

（征求看法稿）

第一条为了树立和保持公司良好统一的企业形象，提升企业文

化，加强员工规范化管理，依据公司《管理制度》的相关规定，特制

定本管理细则。

其次条本细则适用范围为公司（含营业部）全体员工。

第三条公司统一选购、配发工作服，包括西装、西裤（女士另

配西装裙）、长袖衬衫、短袖衬衫、领带（领巾）等。

目前配发工作服：

西装外套长袖衬

短袖衬衣领带（巾）

衣

颜色藏青色粉红白色彩

数量1套（裙）2件2件1条（块）

第四条工作服换季时间：每年5月1日至9月30日，着夏季统

一颜色短袖衬衣、工作裤（裙）装；10月1日至次年4月30日，着

冬季统一颜色长袖衬衣、工作服（西装外套）、配领带（巾）。

若遇季节气候缘由不适合工作服着装换季更改的，另行通知。

第五条新入职或暂未领取工作服的员工，则应自行解决与工作

服相同颜色、款式的正装或职业装，并按本细则规定着装。

第六条工作服穿着范围；工作日（周一至周五）、公务性外出、

培训学习、接待任务期间、公司组织的大型集体活动等（以上统称为

工作期间），全部人员必需按统一要求着装。

第七条工作期间，或进入公司经营场所时，必需身着配发的统

一工作服，非工作日上班的人员，可酌情着个人职业便服。

第八条着工作装时，应搭配穿着与工作装颜色、款式得当的袜

子和皮鞋（或黑色轻巧布鞋）；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工

作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋、旅游鞋等。

第九条男士衬衫必需束缚在长裤内。

第十条安排给员工的工作服由个人妥当保管、运用。如因个人

缘由造成损毁需另行添置的，须向综合管理部提出申请，经审批同意

后予以配发，申请人须支付配发的全额费用。

第十一条工作服应常常换洗、保持清洁，不得出现着装肮脏、

破损等现象；

第十二条公司同时为员工制作发放工作牌，要求上班期间与工

作服协同佩带。

第十三条稽核部为木细则规范要求检查执行部门。

第十四条惩罚规定。

一、员工违反本细则相关规定着装的，除马上改正外，扣罚当月

工资50元，部门负责人担当管理责任，扣罚工资100元；

二、中层管理人员违反本细则相关规定着装的，除马上改正外，

扣罚当月工资100元，干脆分管领导（或总监）担当管理责任，扣罚

工资200元；

三、高级管理人员违反本细则相关规定着装的，除马上改正外,

扣罚当月工资200元，总经理担当管理责任，扣罚工资500元；

四、稽核部因疏于检查管理，对于应检查指正而未实际履行职责

的，相关责任人员应担当管理责任，扣罚责任人当月工资100元；

五、当月连续违反本管理细则三次（或以上）的，予以警告、通

报指责等纪律处分，屡次违反经指正仍不予改正的将处以辞退惩罚措

施。

第十五条违反本细则着装规定，被检查指正后未与时予以更改

的，除按第十四条惩罚外，当天作为旷工处理。

第十六条检查结果违反本细则相关条款的，除当月即时惩罚外,

另计入该部门、个人年终绩效考核指标内。

第十七条其它约定。

一、试用期员工一个月内离职的，已领取工作服的，离职时须支

付工作

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