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文档简介

学校主管岗位职责1.岗位背景及职责概述学校主管作为学校管理团队的核心成员之一，负责学校各项运营事务的协调、管理和监督，以确保学校有效、顺利地开展各项教育教学活动。该岗位的职责较为繁重，涉及到学校的各个方面，需要具备较高的管理思维、组织协调本领和决策本领。2.岗位职责2.1教育教学管理负责订立学校教育教学发展规划和年度工作计划，并监督执行；协调各教研组，推动教育教学改革，提升教学质量；定期组织老师座谈会，了解教育教学情况，并提出改进建议；督促老师履行职责，规范教学行为，确保教学秩序的良好运行；协调各学科间的教学资源和老师配备，确保教学工作的协同开展。2.2学生管理组织订立学生管理制度和规章制度，确保学生遵守校规校纪；督促学生班级管理工作，加强学生考勤和日常行为纪律的管理；协调布置学生的课外活动，培养学生的良好习惯和乐观心态；帮助解决学生纠纷和学风建设问题，提高学生综合素养。2.3师资培训与发展依据学校发展需要，订立师资培训计划和预算，并组织实施；组织开展老师培训、进修和学术沟通活动，提升老师教育教学本领；订立老师考核评价标准，供应老师职业发展引导和晋升渠道。2.4学校运营管理负责学校各类机构和部门的组织协调，推动学校整体运营工作；监督财务管理，确保预算合理、资金使用规范；组织学校常规设施维护和改善，保障学校硬件设施的正常运行；管理学校的安全工作，订立并落实安全管理制度；协调学校与家长之间的沟通，解决家长反馈问题。3.岗位要求及本领素养3.1学历与专业本科及以上学历，教育管理相关专业优先考虑。3.2工作经验与技能具备3年以上学校管理或教育教学工作经验，熟识学校管理流程和教育教学政策；具备优秀的组织协调本领和团队管理本领；具备较强的沟通和解决问题的本领；具备良好的学习本领和创新意识，能适应学校发展的变动。3.3个人素养忠诚诚信，具备高度的责任心和敬业精神；具备较强的组织、计划和执行本领；具备较强的分析和解决问题本领；具备良好的人际关系处理本领。4.绩效考核与薪酬制度学校主管的绩效考核将依据以下指标进行评估：1.教育教学管理绩效；2.学生管理绩效；3.师资培训与发展绩效；4.学校运营管理绩效；薪酬制度将依据绩效考核结果和学校财务情况进行合理确定并全员透亮公示。5.其他事项本规章制度自发布之日起

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