医院加班管理制度

医院加班管理制度1.背景和目的为了合理调配医护人员的工作时间，保障医院正常运营，提升员工的工作效率和身心健康，订立本医院加班管理制度。本制度的目的是确保医院加班工作的合理性和合法性，规范加班的具体规定和操作流程，促使医护人员合理布置工作和休息时间，提高工作效率和工作质量。2.适用范围本制度适用于本医院全部员工，包含医生、护士、技术人员和行政人员等。3.加班定义和原则3.1加班定义加班是指在正常工作时间外要求员工延长工作时间，而且符合下面两个条件之一：医院布置的紧急任务需要延长工作时间；员工自己乐意加班，并经主管部门批准。3.2加班原则加班应作为例外情况处理，不得成为常态；加班工作应合理布置，保证员工的身心健康；加班应保持透亮，记录认真的加班信息，以便监管和核对。4.加班申请和批准4.1加班申请员工如需加班，需提前向所属部门主管提交加班申请，说明加班事由、时间和工作内容；加班申请需要填写相关表格，加班事由需认真描述；若加班涉及机密或保密工作内容，员工应签署相关保密协议；加班申请需要包含员工和所属部门主管的签字。4.2加班批准所属部门主管需依据工作实际情况和员工个人情况，审核和批准加班申请；若加班时间超出2小时，须经核准递交至上级部门审批；加班时间涉及跨天的，需提前申请并与其他部门进行协调。4.3加班记录HR部门负责加班记录的管理和维护；每位员工的加班记录需认真记录加班日期、时间、事由和工作内容；加班记录需要员工和上级主管签字确认。5.加班弥补5.1加班工资员工加班应依照国家相关劳动法规定支出加班工资；加班工资计算方式：平常加班依照小时工资的1.5倍支出，节假日加班依照小时工资的2倍支出。5.2加班调休员工可以选择加班调休，符合以下条件可享受肯定的调休时间：连续加班超出3天；加班总时间超出40小时；加班调休需提前向所属部门主管申请，经批准后可获得相应的调休时间。6.加班管理监督6.1审查HR部门定期审查加班记录，确保加班记录的真实性和准确性；监察部门有权对加班情况进行检查和核实。6.2监督HR部门定期向上级部门汇报加班情况，以及员工的工作时间和工作负荷；上级部门有权对加班情况进行审核和监督。7.惩罚和嘉奖7.1惩罚未经批准擅自加班的员工，将依照医院相关规定进行纪律惩罚；假借加班名义进行其他活动或违反规定的行为，将依照医院的相关纪律规定予以处理。7.2嘉奖出色完成紧急任务或加班工作的员工，可以获得医院的表扬和嘉奖；对于长期加班工作质量突出的员工，可以适当调整职称和薪酬待遇。8.其他事项8.1通知和公告医院将定期发布有关加班管理制度的通知和公告，以便员工了解和遵守；员工需及时关注医院的公告，了解相关政策和制度的变动。8.2紧急情况在紧急情况下，医院有权临时调整员工的工作时间或要求加班，并将此情况通知员工。9.责任和监管医院的各级管理层对加班制度进行监管和执行，HR部门负责加班记录的管理和维护。在监督过程中，如发现问题或违反制度的行为，将对责任人进行相应的处理和纪律惩罚。10.制度的解释和修改本制度的解释权归医院全部，如有需要修改，将依照医院的相关流程进行修改