2024年服装店铺转让协议范本

2024年服装店铺转让协议范本合同编号：__________甲方（转让方）：__________身份证号：____________联系地址：____________联系电话：____________乙方（受让方）：__________身份证号：____________联系地址：____________联系电话：____________第一条转让店铺基本情况1.1店铺名称：____________1.2店铺地址：____________1.3店铺面积：____________平方米1.4店铺装修状况：____________1.5店铺现有库存：____________1.6店铺租赁合同期限：____________至____________1.7店铺租赁合同租金：每月人民币____________元第二条转让价格及支付方式2.1甲方同意将店铺及现有库存以人民币____________元的价格转让给乙方。2.2乙方应在本协议签订之日起______日内，将转让款支付给甲方。支付方式为现金/转账，具体方式双方协商确定。第三条转让手续3.1甲方应在本协议签订之日起______日内，将店铺的租赁合同、营业执照等相关证件移交给乙方。3.2乙方应自接收上述证件之日起，负责办理店铺的工商变更登记手续，确保店铺的正常经营。3.3甲方应协助乙方办理上述变更手续，包括但不限于提供相关证明材料、签署相关文件等。第四条店铺经营4.1乙方在接手店铺后，应继续经营服装业务，并遵守国家的法律法规，不得从事违法经营活动。4.2乙方应保证店铺的信誉和声誉，不得从事损害甲方利益的行为。第五条保密条款5.1乙方应对甲方提供的所有商业秘密、客户信息等保密，未经甲方同意不得向第三方披露。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至店铺转让完成后______年。第六条违约责任6.1若乙方未能按照本协议约定的期限支付转让款，每逾期一日，乙方应向甲方支付逾期付款金额的______%作为违约金。6.2若甲方未能按照本协议约定的期限交付相关证件，每逾期一日，甲方应向乙方支付转让款金额的______%作为违约金。第七条争议解决7.1本协议履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均可向店铺所在地的法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（转让方）：____________乙方（受让方）：____________签订日期：____年____月____日注意事项：1.权属核实：在签订转让协议前，甲方应确保其拥有店铺的完全自主转让权，避免日后发生权属纠纷。2.转让价格及支付方式：甲乙双方需明确店铺及库存的转让价格，并约定具体的支付方式及期限。3.转让手续：甲方应按约定时间和条件向乙方交付租赁合同、营业执照等相关证件，乙方应及时办理工商变更登记手续。4.经营责任：乙方在接手店铺后，应继续合法经营，不得从事违法活动。5.保密条款：乙方应遵守保密协议，保护甲方的商业秘密和客户信息。6.违约责任：甲乙双方应明确约定违约责任，包括违约金计算方式等。解决办法：1.协商解决：在履行协议过程中，如发生争议，双方应尝试通过友好协商的方式解决。2.诉讼解决：如协商无果，任何一方均可向店铺所在地的法院提起诉讼。法律名词解释：1.转让方（Assignor）：在本合同中指甲方，即拥有店铺并有权进行转让的一方。2.受让方（Assignee）：在本合同中指乙方，即接受转让并承担相应权利义务的一方。3.自愿原则（VoluntaryPrinciple）：指合同双方在平等、自愿的基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫等不公平因素。4.诚信原则（GoodFthPrinciple）：指合同双方在签订和履行合同过程中，应遵循诚实守信的原则。5.违约责任（LiabilityforBreachofContract）：指合同一方未能履行合同约定的义务，应承担相应的法律责任。6.争议解决（DisputeResolution）：指在合同履行过程中，双方因权利义务产生争议时，采取的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。应用场景及补充条款：1.场景：店铺生意不好，想转手给有激情的年轻人。补充条款：考虑到乙方可能是创业新手，可以增加一条“乙方在接手店铺后，甲方提供为期____个月的业务指导和支持，帮助乙方顺利过渡。”补充条款：可以添加“甲方保证店铺在过去一年内的客流量稳定，如乙方接手后发现实际客流量与甲方所述有较大出入，乙方有权要求甲方退还部分转让款。”3.场景：乙方资金紧张，需要分期支付转让款。补充条款：可以写明“乙方可以分期支付转让款，首期支付____%，余款在____个月内支付完毕，每期支付的具体金额和时间由双方另行约定。”4.场景：店铺附带有员工，需要处理员工关系。补充条款：可以加入“甲方应提供一份完整的员工名单和在职证明，乙方接手后，根据实际情况决定是否继续雇佣原员工，甲