团委部门考勤管理制度

团委部门考勤管理制度一、目的

为加强团委部门人员的管理，规范考勤行为，保障团队正常运作，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确团委部门员工的职责，强化工作纪律，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于团委部门全体在编、聘用及实习人员。

三、工作时间

1.周一至周五为正常工作日，工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据国家法定节假日及公司实际情况，团委部门可根据需要对工作时间进行调整，并将调整方案提前通知全体员工。

3.特殊岗位或特殊情况下，需实行弹性工作制或值班制的，由部门负责人根据实际情况提出申请，经公司领导批准后执行。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保团委部门各项工作正常开展。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

（2）签到时，员工需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；超过1小时，视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法进行正常签到时，员工需提前向部门负责人申请，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

（2）外出返回后，员工需及时向部门负责人报告外出情况，并在考勤系统中进行补签。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向部门负责人说明情况，并填写忘记签到申请表。

（2）部门负责人审核无误后，报人力资源部门审批，审批通过后，由考勤管理员进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，监督员工遵守考勤制度，及时处理员工的请假、外出申请等。

（2）考勤管理员：负责维护考勤系统，确保系统正常运行；负责收集、整理、统计员工的考勤数据，为部门负责人提供考勤报告。

（3）人力资源部门：负责制定、修订考勤管理制度，监督各部门执行考勤制度，处理考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（3）部门负责人应在收到请假申请后2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2天至5天的，需经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人、人力资源部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向部门负责人销假，并提交销假申请表。

（2）员工请假期间如需提前或延迟返回工作岗位，应提前通知部门负责人，并按照请假审批流程重新办理请假或销假手续。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。若因特殊原因无法按时销假，需在返回工作岗位后1个工作日内向部门负责人说明情况，并提供相应证明材料。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

b.提交申请给直接上级审批。

c.根据假期类型，按照请假审批权限进行逐级审批。

d.审批通过后，将申请表和审批结果交人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照当地劳动法规定执行。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前说明请假原因。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假期限按照当地规定执行，期间享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照当地规定执行，期间享受工资待遇。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假，产假期限按照国家规定执行，期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工按照工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内使用，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前一个月向直接上级申请，并经审批通过后执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，期限按照当地规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，公司会提前发布放假通知。

（2）公众假期期间，公司会根据实际情况安排值班，确保部门工作正常运行。

（3）公众假期调休安排，由公司根据实际情况提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作时到达岗位，即视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位，且未在规定时间内返回，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由部门负责人记录，并按照公司规定进行处理。迟到次数在一定周期内累计达到规定次数的，将影响员工当月绩效奖金。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利待遇。连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司将按照规定扣除相应工资，并有权解除劳动合同。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当天内向部门负责人说明情况，并根据实际情况进行补签。

（2）未按时签到且未说明情况的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，维护正常工作