打卡的考勤管理制度

打卡的考勤管理制度一、目的

为确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，加强考勤管理，制定本打卡考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假及休假规定，同时对迟到、旷工等违规行为进行规范，以保证公司各项业务正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时员工。以下人员除外：

1.公司高层管理人员；

2.外派出差员工；

3.特殊情况经公司领导批准的员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请并经批准。

4.员工应充分利用工作时间内的时间完成工作任务，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间将视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后立即进行补签，并需在当天内向直接上级报告外出事由。

-员工应提供相应的出差或外出证明，如出差单、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级汇报，并说明原因。

-忘记签到视为迟到，员工需填写《忘记签到申请表》，经上级审批后，由考勤管理人员进行记录。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤情况，确保员工按时签到。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期统计考勤数据，处理员工的考勤问题。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异常应及时上报并按要求进行补签或说明情况。

-考勤数据将作为员工绩效评价、奖金发放和晋升的重要参考依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级。

-请假申请经直接上级审批后，由人力资源部门备案并通知员工。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批；

-事假、病假超过一天不超过三天的，由部门负责人审批；

-事假、病假超过三天不超过七天的，由人力资源部门审批；

-事假、病假超过七天，以及其他特殊请假情况，如婚假、丧假、产假等，需由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级报告，并办理销假手续。

-销假时，员工需提交相关请假证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，婚假需提供结婚证明等。

-若请假期间发生特殊情况导致未能按时返回工作岗位，员工需及时通知直接上级，并按照公司规定补交请假手续。

-请假期间，员工应确保能够及时响应公司的工作需求，如遇紧急工作事项，需保持通讯畅通并积极配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，注明假期种类、开始和结束日期、请假天数等。

b.根据请假审批权限，由相应级别的负责人审批。

c.人力资源部门备案并通知员工审批结果。

d.假期结束后，员工提交相关证明材料并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效医疗证明，可申请病假。病假期间，按照当地劳动法规定支付病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照当地法律法规执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照当地法律法规执行。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假天数按照当地法律法规执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限享受相应的年假天数，具体标准如下：

a.工作满1年至10年的，享受5个工作日的年假。

b.工作满10年至20年的，享受10个工作日的年假。

c.工作满20年以上的，享受15个工作日的年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照当地法律法规执行，男员工享受相应的陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照当地劳动法规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排放假，具体放假时间根据国家发布的节假日安排通知执行。

-若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整放假时间，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。

-处理：轻微迟到不计入迟到次数，由直接上级提醒注意；一般迟到每次将在当月绩效考核中扣分；严重迟到或频繁迟到将影响月度奖金及年度评优资格。旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，视为严重违反公司规定，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将全额扣除，并按照公司规定扣除相应月度奖金。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到。忘记签到且未及时补签的，视为一般迟到处理。

-未签到且未提供合理解释的，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理