公司考勤管理制度着装

公司考勤管理制度着装一、目的

为确保公司考勤管理的规范性、公平性和有效性，加强员工的时间观念，提高工作效率，促进公司各项业务的正常运行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等各项规定，为公司提供一个有序、高效的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.公司将根据业务发展和季节变化等因素，对工作时间进行适时调整，并在调整前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。如有特殊情况需提前离岗，应向上级主管请假并获得批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、员工卡或其他电子设备进行打卡。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的书面说明或相应的工作记录，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到员工需提交书面说明，经上级批准后，由考勤管理员进行手动补签，但每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-各部门设考勤管理员，负责本部门的考勤记录、汇总和上报工作。

-人力资源部负责监督和指导全公司的考勤管理工作，定期检查考勤记录，处理考勤异常情况。

-各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督，确保员工遵守考勤制度，对考勤异常情况及时处理并上报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间内通知上级，并在返回工作岗位后24小时内补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批，并报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

-3天以上的请假，需由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部及公司分管领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，需及时向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-请假期间如有工作需要，员工应保持通讯畅通，配合完成相关工作。

-若请假期间发生特殊情况，员工应主动与上级沟通，并根据实际情况调整请假时间，及时办理请假延期手续。

-请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。因特殊情况未能按时返回工作岗位的，需在返回后的24小时内提交书面说明，并按公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.准备书面申请，注明假期种类、起止日期、请假原因等。

b.提交申请至直接上级审批。

c.根据假期种类，按请假审批权限进行逐级审批。

d.审批通过后，将申请表交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际需要给予病假。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，视情况给予事假。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据公司规定，给予一定天数的婚假。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，根据公司规定，给予一定天数的丧假。

-产假：女员工生育，根据国家法律法规和公司规定，享受产假。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，根据工作年限和公司规定，享受带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假申请和审批按照请假制度执行。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家法律法规和公司规定执行。

-男员工陪产假根据公司规定给予一定天数的带薪陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-如公众假期与公司规定的休息日重叠，将根据实际情况调整工作安排。

-公众假期期间，各部门应安排值班人员，确保公司业务正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工在规定的工作时间内未签到且未请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定承担相应责任。迟到次数将作为员工绩效考核的依据。

-旷工处理：旷工员工将按照公司规定接受相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的员工，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或辞退处理。

-伪造考勤记录，包括但不限于代打卡、篡改考勤数据等行为，公司将严肃处理，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：旷工期间，公司有权按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按请假制度办理请假手续的，视为旷工。

-如员工因特殊情况未签到，需在返回岗位后24小时内提交书面说明，经上级批准后，由考勤管理员进行记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

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