职工考勤管理制度范本

职工考勤管理制度范本一、目的

为确保公司职工的工作时间得到合理安排，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确职工的考勤管理规范，规范工作时间、请假、休假及迟到、旷工等方面的管理，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗职工，包括正式员工、试用员工及临时工等。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，共计5天。

-工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2.公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体职工。

3.职工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。如需加班，应按照公司加班管理制度执行。

4.公司设立弹性工作时间制度，具体规定如下：

-职工可根据工作需要，在保证每天工作8小时的前提下，自行调整上下班时间；

-调整后的上下班时间应在职工所在部门负责人同意后，报人力资源部备案。

5.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，具体规定由公司人力资源部另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-职工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到数据将作为考勤记录的重要依据，用于计算工资、考核绩效等。

2、签到次数和时间

-职工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:30至9:00，下班签到时间为下午18:00至18:30。

-职工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的职工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-职工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-若职工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并填写《忘记签到申请表》提交至人力资源部。

-人力资源部将根据职工提供的情况说明及考勤记录，进行核实并给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门职工遵守考勤制度。

-人力资源部负责制定、解释、执行和监督公司的考勤管理制度，处理职工的考勤问题。

-财务部根据考勤记录计算职工工资，确保工资发放的准确性。

-职工本人有责任及时、准确地进行考勤签到，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在第一时间内提交请假申请，并说明紧急原因。

-请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部备案，以便统一管理。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假2天以上至5天（含5天）的，由部门负责人审批；

-请假5天以上的，需经部门负责人审批后，报公司分管领导审批。

-特殊情况下的请假，如因病需长期请假，可根据实际情况调整审批流程。

3、请假销假要求

-请假结束后，职工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假申请表。

-销假申请需注明请假实际起止时间，如请假时间有变动，应说明变动原因。

-未经销假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

-请假期间，职工应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。如有特殊情况，应及时与公司沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-职工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面假期申请，明确假期类型、起止时间、请假原因等；

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案；

c.人力资源部对假期申请进行统一管理和归档。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：职工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照国家相关规定执行。

-事假：职工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间无工资待遇。

-婚假：职工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家相关规定执行。

-丧假：职工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家相关规定执行。

-产假：女职工分娩前后可享受产假，具体天数按照国家及地方相关规定执行。

3、年假规定

-职工自入职之日起，按照国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据职工在公司的工作年限确定，具体规定如下：

a.工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；

b.工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；

c.工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女职工分娩前后可享受产假，产假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

-陪产假：男职工妻子分娩，可享受陪产假，具体天数按照国家及地方相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司人力资源部提前通知全体职工。

-公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：职工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间按照实际到达工作地点的时间计算。

-旷工：职工在一个工作日内未能按时到达工作岗位，且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，不扣工资；迟到30分钟以上1小时以内的，扣除当天工资的1/2天；迟到超过1小时的，扣除当天工资的1天。

-旷工处理：每旷工1天，扣除当天工资的2倍；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，按照公司规定给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自不到岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：按照上述规定扣除旷工工资，并在当月工资中体现。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-职工如未按时签到，需在当天内向直接上级说明情况，并根据情况提供相应证明。

-未能提供合理解释或证明的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属职工的考勤情况进行监督和管理