演讲中声音运用的技巧教案资料

演讲中声音运用的技巧一.演讲艺术的主要形式和主要特点二.演讲口才的训练

（一）口语表达技巧的基本要求

（二）口语表达技巧的训练

（一）承上启下三.演讲语言

（二）少说客套胡

的设计

（三）起伏结合

（四）事例亲切可信三.演讲语言的设计（一）承上启下

演讲，尤其是赛事演讲，一般来说，选手都对演讲的开头、中间、结尾进行了全面完整的设计．不可能也不太好做过多的临场更改．但如果你能独辟蹊径，巧妙地承接上一位或前面几位选手的演讲话题，或是他们演讲中的观点、动作等进行引发，效果将非同凡响．这种临场性的引发会给听众留下良好的印象．（二）少说客套话

有些演讲者演讲时喜欢说客套话。如“本来不想讲，可刘主任偏要我讲，讲不好，请大家原谅！”有些人和尚念经，套话迭出：“在……领导下，在……号召下，在……帮助下，在……关怀下，红旗如海歌如潮．”这些话语没有文有采，没有情感．还有些人由于习惯，或由于紧张，或忘记讲稿，总是“这个，那个；那个，那个；嗯，啊，吧……”这些赘语听来令人心烦。

良好的开头语言要新鲜，忌套话、空话、老话、大话、假话、官话。有位演讲者这样结尾：“我的演讲就要结束了，此时我向大家表示深深的歉意．耽误了了每个人五分钟，加起来就耽误了大家五百分钟．很对不起！”

演讲的结尾应该感情充沛，语气铿锵，像美国作家约翰•沃尔夫说的：“演讲最好在听众兴趣未尽时戛然而止．”给人以振奋，给人以无穷的思味与不尽的遐思。（三）起伏结合

“文似看山不喜平．”演讲亦如此．据心理学家认为：人听讲话时的有意注意每间隔五至七分钟就会有所松弛。因此，演讲者要适度地注意演讲的起伏张弛，变化有度。这主要是从语言、内容、情感几方面去体现，语调要高低升降，速度要急促徐缓，声音要宏大精细，音色要刚柔多变，情感要跌宕起伏。产生这种效果的方法是：事实与道理相交，议论与抒情互见，严肃与轻松共存，快捷与徐缓交叉。（四）事例亲切可信

“事实胜于雄辩”，演讲中如果没有典型、生动、感人的事例做依据，再动听的语言也是苍白、空乏的。

有些演讲者总是喜欢列举一些人人皆知的名人趣事。似乎觉得只有名人的言行才有说服力。当然，名人事迹有一定力度，能收到“权威效应”。但是如果千篇一律，听起来就会叫人索然无味。另外这些名人一般不在我们身边，时间久远，地域遥远。听众容易产生“身外之物”“可望而不可及”之感，并以此产生逆反心态。

因此，演讲中也可以举一些发生在身边的让人感到亲切可信的事例，它们具体、生动、实在、说服力强．可以说“下里巴人”，更易走入“寻常百姓家”。一.演讲艺术的主要形式和主要特点

演讲是一门语言艺术，它的主要形式是“讲”，即运用有声语言并追求言辞的表现力和声音的感染力；同时还要辅之以“演”，即运用面部表情、手势动作、身体姿态乃至一切可以理解的态势语言，使讲话“艺术化”起来，从而产生一种特殊的艺术魅力．

“冰冻三尺，非一日之寒．”良好的口才，往往是经过严格的口语训练培养出来的．演讲口才的训练，不仅要勤练、苦练，而且要巧练．要练习得法,摸清规律，掌握要领．朗诵和演戏是口头语言和体态语言综合运用的最佳形式．

演讲表达的主要特点是“讲”，对演讲者来说，写好了演讲词，不一定就讲得好，正如作曲家不一定是演唱家一样．有文才，善于写出好的演讲词的人，不一定有口才，不一定能讲得娓娓动听．真正的演讲家，既要善写，还要会讲，即既要有文才又要有口才．从某种意义上说，口才比文才更为重要．如果演讲者讲话哼哼哈哈，拖泥带水，“这个”“那个”的一大串，那么，即令有超凡脱俗的智

慧，有深刻广博的思想内

容，也无漳于事．

当今社会是开放的信息社会，新型人才不仅要

有开拓进取的精神，而且

还要有出众的口才．二.演讲口才的训练（一）.口语表达的基本要求：演讲的语言从口语表述角度看，必须做到发音正确、清晰、优美，词句流利、准确、易懂，语调贴切、自然、动情。1.发音正确、清晰、优美一般来说，最佳语言是：

（1）准确清晰，即吐字正确清楚，语气得当，节奏自然；

（2）清亮圆润，即声音宏亮清越，铿锵有力，悦耳动听；

（3）富于变化，即区分轻重缓急，随感情变化而变化；

（4）有传达力和浸彻力，即声音有一定的响度的力度，使在场听众都能听真切，听明白。

要达到最佳语言效果，一般来说，要做到如下几点：1）字正腔圆字正，是演讲语言的基本要求，要读准字音，读音响亮，送音有力．读音要符合普通话声母、韵母、声调、音节、音变的标准，严格避免地方音和误读腔圆，即声音圆润清亮，婉转甜美，富有音乐美．要发音响亮．2）分清词界

词分单音节和多音节．单音节词不会割裂分读，而多音节词则有可能割裂引起歧义。

例如：“一米九个头的冯骥才伫立在空荡荡的山谷里．”

这句话中的“一米九个头”本意是“一米九的个头”念时应为“一米九－－个头”，如果词界划分不当，很容易弄成为“一米－－九个头”，把“个头”（身材）一词割裂为“个”（量词）和“头”（名词）两个词，因而产生歧义．演讲者如出现这种错误，便会令人忍俊不禁．（二）.口语表达技巧的训练1.语音训练

1）.发音时要正确把握每个音节的发音部位和发音方法．演讲者平日要经常进行这方面的训练．同时为了做到语句流畅，干净利落，出口成章，可根据自己的发音难点，选择一些绕口令和有一定难度的语言片断，进行快口训练，力求做到吐字准确、快速、流畅，快而不乱，语气连贯，不增减词句．

2）.音量大小变化有利于准确地表达思想感情．演讲者要学会准确地控制和把握音量大小的变化．在情感激荡的地方，意思重复之处，音量要大些，反之则要不些．音量大不变化要自然、流畅，要是感情的自然流露．同时，音量大小变化也要恰当、适度，不能大到声嘶力竟，也不能小得无法听清．2.语调训练语调包括停顿、重音、升降、快慢等要素．语调训练是口语表达训练的重点和难点．演讲者应在这方面加强训练．1）．顿挫

在口语表达中，停顿既是一种语言标志，也是一种修辞手段．它一般分为语法停顿、感情停顿和特殊停顿．

有次演讲比赛，一位女士走上讲台，在黑板上写出一道醒目的标题——论坚守岗位，便走下讲台，扬长而去．这时，全场听众哗然，焦急、气恼、猜测、议论，大家莫名究竟．大约过了三分光景，演讲者再次登台，诚挚而郑重地说：“同志们，如果我在演讲时离开是不能容忍的话，那么工作时间纪律松弛，玩忽职守，擅离生产岗位，难道不应该受到谴责吗？我的演讲完了．”这时，听众恍然大悟．

评比结果，她以超常的演讲表演和精巧的构思赢得了一等奖．

一般来讲，在列举事例之前，略作停顿，能引起听众独立思考；

在作出妙语惊人的回答之后，稍作停顿，可使人咀嚼回味；

在讲出奇闻轶事和精彩见解之后，在听众赞叹之余，特意停顿，可加深听众印象，引起联想;在话题转移之际或会场气氛热烈之时，稍稍停顿，可加深听众记忆，给听众以领会抒情之机．同时，恰当的特殊停顿，也可以使演讲者本身赢得调整情绪的时机．2）、轻重

在演讲时，人们常常把某些词语讲得比一般词语重些或轻些，这样便能起到强调突出的作用．

若按声音强弱划分，重音可分为轻读型重音和重读型重音．

若按表现思想感情、内容重点或句子语法结构来划分，重音可分为感情重音、逻辑重音和语法重音．3）、缓急－－弛缓结合

语速的变化也是表情达意的重要手段．正常谈话，每分钟讲大约120－150个字．演讲的速率不能太快，一则听众难听懂，二则也使人产生怀疑，认为演讲者怯场．因为人们胆怯时往往语速较快．当然讲话也不能太慢．太慢就显得拉腔拖调，给人以愚笨、迟钝、缺少教养的感觉．初次上场的演讲者容易犯的错误是速度太快，像“放鞭炮式的噼里啪啦”，一个调子，一个速度．他们提醒自己“慢慢”后，又趋于慢得平坦，没有变化．演讲的速率不能总是“一崭齐”，要做到急缓有致．4）．节奏－－起伏结合

对艺术来说，节奏是各种不同要素的有秩序、有规律、有节拍的变化．朱光潜在《谈美书简》一书中指出，节奏是主观与客观的统一，也是心理与生理的统一．它是内心生活（思想感情）的传达媒介．据此分析，演讲者思想感情起伏变化结构的疏密松散，语调抑扬顿挫、轻重缓急以及演讲者的举止等要素的秩序、有规律、的节拍的组合，便形成了演讲的节奏．常见的演讲节奏有轻快型、持重型、平缓型、急促型、低抑型等．节奏类型的主要特点及其适应范围：

1.轻快型特点：轻松，欢快，活泼，语速较快适用于：欢迎词，祝酒词，贺词等

2.持重型特点：庄重，镇定，沉稳，凝重，语速较慢适用于：理论报告，工作报告，开幕词，闭幕词等

3.平缓型特点：平稳自如，有张有弛，语速一般适用于：学术演讲，座谈讨论等

4.急促型特点：语势急骤，激昂慷慨，语速快适用于：紧急动员，反诘辩论等

5.低抑型特点：声音低沉，感情压抑，语速迟缓适用于：悼词，纪念性演讲等演讲片段1：众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。企业文化决定着一个企业的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，企业文化建设决定了企业的竞争力，它是企业发展强劲的动力!演讲片段2：人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在发展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好!关于口才的故事

◆您是否曾因不善当众讲话，而在公众场合脸红心跳，形象顿失？◆您是否曾因沟通不到位而错过机会、损失金钱、人际关系紧张？◆您是否曾因没掌握沟通技巧，而在生活或商务谈判时被迫一让再让？◆您是否因为讲话词不达意，思路不清，主题不明，条理不分而缺乏说服力？◆您是否认为：凝聚人心