2024年职业经理人聘用协议

2024年职业经理人聘用协议合同编号：__________甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人）：_______一、聘用期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、职责与权限1.乙方在甲方担任的职务为：_______。（1）遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益；（2）认真执行甲方的工作计划，完成甲方下达的工作任务；（3）负责甲方指定业务的运营管理，提高业务水平和经济效益；（4）甲方规定的其他职责。（1）对甲方指定业务范围内的人事、财务、市场等方面进行决策；（2）根据工作需要，调配甲方相关资源；（3）甲方授予的其他权限。三、劳动报酬及福利待遇1.甲方根据乙方的职务、工作业绩等因素，按月支付乙方工资，工资标准为：____元/月。2.甲方根据乙方的业绩考核结果，给予乙方年度奖金，具体金额根据考核结果确定。3.甲方为乙方缴纳国家规定的各项社会保险及住房公积金。4.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。四、保密与竞业限制1.乙方在任职期间及离职后____年内，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。2.乙方在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任相同或类似职务。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方在任职期间，如因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。六、合同的变更、解除和终止1.本协议的变更、解除必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。2.下列情形之一，本协议自行终止：（1）协议期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或宣告失踪；（4）甲方依法注销或破产。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年__月__日注意事项：1.聘用期限：明确合同起始与终止时间，注意试用期长度不得超过合同期限的一半。2.职责与权限：具体列举乙方职责与权限，避免日后因职责不明确产生纠纷。3.劳动报酬及福利待遇：详细规定工资、奖金、社会保险等，确保双方权益。4.保密与竞业限制：规定乙方在任职及离职后的保密义务和竞业限制期限。5.违约责任：明确违约情形及违约责任，为可能的纠纷提供解决依据。6.合同变更、解除和终止：约定合同变更、解除的条件和程序，以及合同终止的情形。解决办法：确保合同条款的合法性，遵循相关法律法规。在签订合同前，双方充分沟通，确保对合同内容理解一致。发生争议时，通过协商解决，协商不成可依法提起诉讼。法律名词解释：劳动法：规范劳动关系的法律，保护劳动者与用人单位的合法权益。合同法：调整合同关系的法律，规定合同的订立、效力、变更、解除和终止等。商业秘密：不为公众所知悉，能使权利人获得经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。竞业限制：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业中担任相同或类似职务。违约责任：合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。特殊应用场合与合同补充条款：1.场合：如果乙方的工作性质涉及重大科研项目或商业秘密的研发。“考虑到乙方会接触到我们公司的一些核心秘密，咱们得额外说好，离职后两年内，您不能去别的公司干和这个秘密相关的事，这也是为了保护双方的权益嘛。”2.场合：乙方的工作地点不在甲方总部，需要经常出差或驻外。补充条款：由于乙方的工作性质需要频繁出差，甲方将为乙方提供必要的出差补助及差旅安排，并确保乙方的人身安全。“您的工作得经常往外跑，公司会负责您的出差费用，也会尽量安排好您的行程，确保您出门在外安全第一。”1.附件列表：甲乙双方的营业执照副本（如果是企业之间）乙方的身份证复印件乙方的学历、资格证书等相关证明文件甲方制定的岗位职责说明书甲方提供的薪资结构及福利待遇说明甲方规定的员工手册或公司规章制度附件那些事儿：公司的营业执照复印件，确认下我们的身份嘛