劳动经济学期末测试卷5套AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷3

学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页广陵学院人管80901年级课程劳动经济学(A)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的？（）A、是一种派生需求B、短期需求曲线是实际工资率的函数C、长期需求曲线是实际工资率的函数D、长期和短期需求曲线都是名义工资率的函数2、个人劳动力供给曲线后弯的原因是（）A、工资发生变化时，只发生收入效应B、工资发生变化时，只发生替代效应C、工资发生变化时，既不会发生收入效应也不发生替代效应D、工资发生变化时，既发生收入效应也发生替代效应3、劳动力市场均衡时，（）A、劳动力需求等于劳动力供给B、劳动力需求大于劳动力供给C劳动力供给大于劳动力需求D、劳动力需求和劳动力供给无关4、工资歧视指的是（）A、同工同酬B、同工不同酬C、某些劳动力被排除在一些职业之外D、某些劳动力获取了更低的人力资本投资5、工资职能包括（）A补偿职能B、激励职能C、调节职能D、以上说法都正确6、年薪制指的是？（）A、以月为单位发放工资收入B、没有风险收入C、是一种短期激励D、是一种长期激励7、根据国际劳工组织的定义，失业是指（）A、有工作能力B、在此前四周内找过工作但没找到C、没有工作D、同时满足A、B、C的劳动力8、一般培训是指:（）A、所获得的技能只对特定企业适用B、所获得技能在任何企业都适用C、离开原单位会贬值D、个人一般不愿意承担培训成本9、影响劳动力流动的因素有？（）A、年龄B、性别C、流动成本D、以上因素都是

10、劳动力市10、劳动力市场分割时()A、劳动力无法自由流动B、劳动力可以自由流动C、教育程度越高，收入越高D、不存在工资差异二、名词解释（每题3分，共21分）1、劳动力需求2、无差异曲线3、工资4、劳动力市场歧视5、人力资本投资6、收入效应7、摩擦性失业第2页

第2页三、简答题（每题4分，共24分）1、简述劳动力需求的变动与劳动力需求量的变动的区别。三、简答题（每题4分，共24分）1、简述劳动力需求的变动与劳动力需求量的变动的区别。2、个人偏好歧视包括那几种？3、人力资本投资的类型4、什么是规模效应？5、劳动力流动的成本6、影响宏观工资水平的因素四、论述题（每题8分，共32分）1、试述拥挤假说是如何解释收入差异的？---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第3页第4页2、城乡劳动力就业存在着很大差异，比如农民工只能从事脏、苦、累的工作，试分析造成这一结果的原因？3、试分析特殊培训的成本为什么是由企业承担的第4页2、城乡劳动力就业存在着很大差异，比如农民工只能从事脏、苦、累的工作，试分析造成这一结果的原因？3、试分析特殊培训的成本为什么是由企业承担的4、试述影响教育投资的因素以及教育投资发生的条件李某于2000年到一企业上班，2007年3月1日之前签的是用工协议，2007年3月1日签了个3年合同，到期后至2010年未续签。最近公司通知李某，因企业内部规定，55岁及以上者全部转为临时工，工资少一半。因李某已做了十几年，离退休只有3年半，李某不愿意转为临时工，而是要求按往常待遇干到退休。请问：企业的内部规定是否合法？根据新的劳动力合同法，李某能否按往常待遇干到退休？学院学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的？（d）A、是一种派生需求B、短期需求曲线是实际工资率的函数C、长期需求曲线是实际工资率的函数D、长期和短期需求曲线都是名义工资率的函数2、个人劳动力供给曲线后弯的原因是（d）A、工资发生变化时，只发生收入效应B、工资发生变化时，只发生替代效应C、工资发生变化时，既不会发生收入效应也不发生替代效应D、工资发生变化时，既发生收入效应也发生替代效应3、劳动力市场均衡时，（a）A、劳动力需求等于劳动力供给B、劳动力需求大于劳动力供给C劳动力供给大于劳动力需求D、劳动力需求和劳动力供给无关4、工资歧视指的是（b）A、同工同酬B、同工不同酬C、某些劳动力被排除在一些职业之外D、某些劳动力获取了更低的人力资本投资5、工资职能包括（d）A补偿职能B、激励职能C、调节职能D、以上说法都正确6、年薪制指的是？（c）A、以月为单位发放工资收入B、没有风险收入C、是一种短期激励D、是一种长期激励7、根据国际劳工组织的定义，失业是指（d）A、有工作能力B、在此前四周内找过工作但没找到C、没有工作D、同时满足A、B、C的劳动力8、一般培训是指:（b）A、所获得的技能只对特定企业适用B、所获得技能在任何企业都适用C、离开原单位会贬值D、个人一般不愿意承担培训成本9、影响劳动力流动的因素有？（d）A、年龄B、性别C、流动成本D、以上因素都是

10、劳动力市场分割时10、劳动力市场分割时(a)A、劳动力无法自由流动B、劳动力可以自由流动C、教育程度越高，收入越高D、不存在工资差异二、名词解释（每题3分，共21分）1、劳动力需求答：指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。2、无差异曲线答：表示在给个人带来某一特定水平效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。3、工资答：工资是劳动者凭借劳动力个人所有权，向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配方式。4、劳动力市场歧视答：指那些具有相同生产率的劳动者，由于非经济的个人特征引起的不公正待遇。5、人力资本投资答：人力资本是经过长期醒投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、知识、技能等构成的资本。6、收入效应答：当工资上升时，会使得劳动者用闲暇替代工作时间，从而发生收入效应。7、摩擦性失业答：在生产过程中由于局部的暂时的失调而引起的短期的、暂时的就业失调情况。第2页

第2页三、简答题（每题4分，共24分）1、简述劳动力需求的变动与劳动力需求量的变动的区别。三、简答题（每题4分，共24分）1、简述劳动力需求的变动与劳动力需求量的变动的区别。答：当工资率发生变化时，会使得劳动力需求量发生变化；当除了工资率以外的因素发生变化时，会引起劳动力需求的变动。2、个人偏好歧视包括那几种？答：包括雇主偏好歧视、雇员偏好歧视和顾客偏好歧视。3、人力资本投资的类型答：人力资本投资的类型主要包括：正规教育投资、培训投资、流动投资和医疗保健投资4、什么是规模效应？答：规模效应是指由于工资率的上升引起的生产规模缩减所造成的劳动力需求量的减少。5、劳动力流动的成本答：包括直接成本、机会成本、心理成本和风险成本6、影响宏观经济水平的因素答：国民经济发展水平，国民收入分配比例，社会劳动生产率，劳动力试产个供求状况等。四、论述题（每题8分，共32分）1、试述拥挤假说是如何解释收入差异的？答：拥挤假说认为，在一些特殊领域，形成了类似于由性别划分的非竞争性劳动力团体，从而维持了某些性别垄断的职业或职位范围。如表A、B、C所示---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------CBA第3页

CBA第3页第4页2、城乡劳动力就业存在着很大差异，比如农民工只能从事脏、苦、累的工作，试分析造成这一结果的原因？答：造成城乡劳动力就业差异的原因很多，主要由：城乡劳动力人力资本投资存在差异，农民工普遍受教育水平比较低，因此第4页2、城乡劳动力就业存在着很大差异，比如农民工只能从事脏、苦、累的工作，试分析造成这一结果的原因？答：造成城乡劳动力就业差异的原因很多，主要由：城乡劳动力人力资本投资存在差异，农民工普遍受教育水平比较低，因此只能从事低技能种体力的工作；农民工受到了不公正待遇，或者说受到了歧视；劳动力市场存在着分割，导致农民工无法进入到正规就业市场；劳动力市场上整体上存在着劳动力供给大于需求的状况。3、试分析特殊培训的成本为什么是由企业承担的答：特殊培训指的是劳动力所获取的技能只能对特定的企业有用，一旦离开特定的企业，劳动力所获得的投资就会贬值或者一文不值。因此，如果劳动力自己承担了培训成本，就会面临着不被企业提高工资的风险，从而收不回投资成本，因此一般情况下，特殊培训的成本由企业承担。4、试述影响教育投资的因素以及教育投资发生的条件答：影响教育投资的因素很多，主要包括影响成本和收益的因素。影响成本的因素包括直接成本和间接成本。直接成本指的是学杂费，间接成本主要指的是由于上学而放弃的市场收入，如果这部分的成本越高的话，劳动力越不愿意进行教育投资、影响收益的因素主要包括经济收益和心理收益。经济收益指的是由于教育投资而获得的更高的报酬，如果报酬差异越大的话，教育投资越容易发生。教育投资发生的条件是净收益的贴现值要等于或者大于总成本。五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共13分）李某于2000年到一企业上班，2007年3月1日之前签的是用工协议，2007年3月1日签了个3年合同，到期后至2010年未续签。最近公司通知李某，因企业内部规定，55岁及以上者全部转为临时工，工资少一半。因李某已做了十几年，离退休只有3年半，李某不愿意转为临时工，而是要求按往常待遇干到退休。请问：企业的内部规定是否合法？根据新的劳动力合同法，李某能否按往常待遇干到退休？答：（1）如果通过职工代表大会一致通过的，则合法，否则不合法（2）按照新的劳动合同法，李某能够按照往常待遇干到退休。学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、影响劳动力供给的非经济因素有（）。A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少C、家庭因素的强弱D、个人偏好2、影响劳动力流动的决定性因素是（）。A、健康状况B、社会文化因素C、经济因素D、人际关系3、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（）A、正在工作中的人B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人C、雇主和自营业人员D、义务地给街道打扫卫生的退休人员4、劳动就业中的歧视主要表现为（）。A、性别歧视和晋升歧视B、工资歧视和职业歧视C、工资歧视和福利歧视D、文化歧视和种族歧视5、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（）。A、磨擦性失业B、结构性失业C、技术性失业D、周期性失业

6、劳动力个人供给曲线之所以是后弯的是因为（）A、工资率上升时，发生了替代效应B、工资率上升时，发生了收入效应C、工资率上升时，既发生了收入效应又发生了替代效应D、以上说法都不对7、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本8、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降9、劳动力市场机制包括（d）A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、以上都是10、下列说法中错误的是（）A、社会总人口可以分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可以分为就业人口和失业人口C、劳动年龄内的学生属于劳动人口D、非劳动者、就业者和事失业者可以不断的变化二、简答题（每题6分，共24分）1、劳动力供求双方各自的目标是什么？在不同的目标下，供求双方是如何使劳动力资源得到有效配置的？2、简述正规教育的成本和收益。第2页

第2页3、简述拥挤假说的基本内容。3、简述拥挤假说的基本内容。4、简述工资的基本职能有哪些？三、作图分析题（共15分）作图分析在完全竞争市场条件下，雇主偏好歧视模型不可能在长期中持续存在下去。---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第4页四、论述题（每题9分，共36分）第3页第4页四、论述题（每题9分，共36分）1、试论述地区间的自由贸易如何影响地区间的工资差异？2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，但是到了二十世纪又开始出现了民工荒，试根据劳动经济学的相关理论解释这一现象。---------------------------------------装---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------3、试论一般培训和特殊培训之间的异同。4、年薪制在我国实行已经很多年了，试分析这种薪酬分配方式的优缺点第5页第5页学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、影响劳动力供给的非经济因素有（d）。A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少C、家庭因素的强弱D、个人偏好2、影响劳动力流动的决定性因素是（c）。A、健康状况B、社会文化因素C、经济因素D、人际关系3、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（d）A、正在工作中的人B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人C、雇主和自营业人员D、义务地给街道打扫卫生的退休人员4、劳动就业中的歧视主要表现为（b）。A、性别歧视和晋升歧视B、工资歧视和职业歧视C、工资歧视和福利歧视D、文化歧视和种族歧视5、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（b）。A、磨擦性失业B、结构性失业C、技术性失业D、周期性失业

6、劳动力个人供给曲线之所以是后弯的是因为（c）A、工资率上升时，发生了替代效应B、工资率上升时，发生了收入效应C、工资率上升时，既发生了收入效应又发生了替代效应D、以上说法都不对7、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（c）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本8、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（d）A、上市B、不变C、难以确定D、下降9、劳动力市场机制包括（d）A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、以上都是10、下列说法中错误的是（c）A、社会总人口可以分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可以分为就业人口和失业人口C、劳动年龄内的学生属于劳动人口D、非劳动者、就业者和事失业者可以不断的变化二、简答题（每题6分，共24分）1、劳动力供求双方各自的目标是什么？在不同的目标下，供求双方是如何使劳动力资源得到有效配置的？答：劳动力的需求方是以利润最大化为行为准则的，而劳动力的供给方则是以效用最大化为行为准则的。供求双方的调整主要通过市场价格来进行调整的，当劳动力价格过高时，意味着劳动力的供给大于需求，出现失业，当劳动力价格过低时，供给不足，只有劳动力供给和需求相等时，市场是出清的，资源效率也是最高的2、简述正规教育的成本和收益。答：成本主要包括上学期间的直接费用支出，比如书本费，学杂费，还有间接成本，也就是劳动力读书期间所必须放弃的市场收入。收益主要包括直接的经济收益，即更高的工资收入。第2页

第2页3、简述拥挤假说的基本内容。3、简述拥挤假说的基本内容。答：拥挤假说是劳动力市场分割理论的一个典型模型，这个理论解释了为什么市场中持续存在着工资差异。因为某些人被拥挤到某种典型的行业或者职业，同时一些非经济的因素阻止他们向其他工资更高的市场流动。4、简述工资的基本职能有哪些？答：工资的职能主要有：保障职能、激励职能、补偿职能、调节职能和统计和监督职能等。三、作图分析题（共15分）作图分析在完全竞争市场条件下，雇主偏好歧视模型不可能在长期中持续存在下去。答：作图略。雇主偏好歧视模型意味着雇主支付了更高的人工成本，之所以这样是因为具有偏好的雇主看上去是在追求效用最大化，而不是利润最大化，但是在完全竞争的市场上，企业只能获取正常利润，如果具有偏好的雇主支付了高于市场的成本，也就意味着在长期中一定会被市场所淘汰。---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页

第4页四、论述题（每题9第3页第4页四、论述题（每题9分，共36分）1、试论述地区间的自由贸易如何影响地区间的工资差异？答：自由贸易的根本目的是消除地区间的贸易壁垒，假定有两个市场（如图，略）如果存在贸易壁垒的话，其中一个市场由于各种原因具有更高的工资，而另一个市场的劳动力在工资的刺激下也无法流动到高工资的市场。因此地区间的自由贸易实际上就是消除两个市场间的流动壁垒，使得同质的劳动获取相同的报酬。2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，但是到了二十世纪又开始出现了民工荒，试根据劳动经济学的相关理论解释这一现象。答：劳动力流动的原因很多，最主要是经济利益的驱动，也就是城乡收入差距，在八十年代，城镇劳动力的收入远远大于农村，而且随着城镇的发展也涌现了大量的空缺岗位，从而吸引了农村劳动力源源不断的流向城镇。但是到了二十世纪，随着农村市场的改革和发育以及城镇农村劳动力工资增长空间的压缩，这种利益驱动空间越来越小，从而使得农村劳动力不愿意进入城镇就业。---------------------------------------装---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------3、试论一般培训和特殊培训之间的异同。答：一般培训的技能对所有企业都是适用的，而特殊培训所获取的技能只能对特定的企业适用，因此，一般情况下，一般培训的成本都有个人承担，收益也由个人独享，但是特殊培训的培训成本则由企业承担，最终的培训收益也由企业独享。4、年薪制在我国实行已经很多年了，试分析这种薪酬分配方式的优缺点答：年薪制包括基本薪金和风险收入，基薪不和业绩挂钩，但是风险收入要和业绩挂钩。年薪制有利于出资人和企业法人代表之间的权益分离，能够实现很好的激励效果，但是由于年薪制是以年为单位的，因此是一种短期激励效果，如果没有相应的长期激励手段相配套，就会使得实行年薪的管理人员出现短期化的行为，第5页第5页五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）1、2007年12月16日，32岁的沈阳市民王女士通过沈阳某广告有限公司面试，担任该公司财务部财务助理（会计）工作。面试过程中双方商定，上岗后试用期一个月，其间加班，公司给付加班费，出满勤给付满勤奖，一个月内签订劳动合同并办理五险，底薪1300元，加班费另算。由于这期间工作繁忙，作为3名财务之一的王女士几乎天天加班2至3个小时，每周只休息一天，其间从没有请过假，也没有迟到或者早退。

一个月的试用期后，王女士并没有得到书面合同，公司没有给其办理入职手续，致使她一直没有考勤记录。2007年12月公司只发给她500元工资，2008年1月份工资公司拖延至2月26日才开出，而且金额与原定有差异，并以没有考勤记录为由，未发满勤奖和加班费。因为公司一直没有与其签订劳动合同，王女士于2008年2月底辞职，并起诉至沈阳市和平区人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月双倍工资补偿共计2900元。问题：（1）王女士的诉讼请求是否合理？（2）如果到了2008年12月16日，企业依然没有同王女士签订书面劳动合同，根据新的劳动法，用人单位会承担什么样的法律责任？答：（1）根据新劳动法的规定，王女士的诉讼请求是合理的。（2）如果到2008年12月份，企业依然没有和王女士签订书面合同，根据新劳动法的规定，企业不但自签订合同起，每月支付王女士两倍的工资，而且劳动合同直接转为无固定期限合同2、2008年3月21日海航集团有限公司下属的中国新华航空有限责任公司飞行员王振军和郭岳炳，申请劳动仲裁，要与新华航空解除劳动合同，遭新华航空反诉，分别被索赔500余万元的违约金和补偿费。王振军和郭岳炳都是空军转业的飞行员，在新华航空已工作六七年，职务均为正驾驶。问题：（1）根据新的劳动法，新华航天公司提出的500万违约金是否合理？为什么？（2）对于劳动者离职，新劳动法有什么规定？答：（1）不合理，根据新劳动法规定，企业不得与劳动力规定违约金，因此，虽然新华航天工资和劳动者签订劳动合同时对违约金进行了说明，但却与劳动法的相关规定相抵触，因此不成立。（2）劳动力者离职时，必须提前一个月以书面形式向公司提出申请。学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、下面有关劳动力供给的说法那项是不正确的？（）A、个人供给曲线是向上方倾斜的B、工资率上升时，替代效应使得劳动力个人供给增加C、工资率上升时，收入效应使得劳动力个人供给减少D、劳动力市场需求曲线代表了劳动力供给总量与实际工资率之间的关系2、劳动力的个人供给曲线后弯的原因是（）A、随着工资率的上升，收入效应和替代效应相互作用的结果B、工资上升到某一值后，只有收入效应发挥作用C、工资上升到某一值后，只有替代效应发挥作用D、以上说法都不对3、劳动力市场均衡的意义在于（）A、市场不存在劳动力的流动B、使所有的劳动力都获得同样的工资率C失业会被彻底消除D、使劳动力资源实现最优配置4、统计性其实是指？（）A、用个体特征判断群体特征B、顾客对提供服务人员的歧视C、用群体特征判断个体特征D、雇主对劳动力的歧视5、工资职能包括（）A补偿职能B、激励职能C、调节职能D、以上说法都正确6、下列哪种因素会降低宏观工资水平？（）A、就业人口的增加B、国民经济快速发展C、社会劳动力生产率上降D、人口增长缓慢7、自然失业率是（）A、劳动力市场供求均衡时候的失业率B、充分就业时候的失业率C、不存在非自愿的失业D、以上说法都正确8、人力资本指的是？（）A、人的素质和能力B、能力和素质是通过人力资本投资获得C、人力资本投资的收益率高于物质资本的收益率D、以上说法都正确

9、9、一般培训是指:（）A、所获得的技能只对特定企业适用B、所获得技能在任何企业都适用C、离开原单位会贬值D、个人一般不愿意承担培训成本10、下列哪种情况下劳动力更容易流动（)A、已婚劳动力B、刚毕业的大学生C、劳动力存在着多重分割D、市场歧视很严重二、简答题（每题6分，共24分）1、简述劳动力供给的变动和劳动力供给量的变动的区别2、简述人力资本投资的主要形式？3、什么是统计性歧视？4、二元劳动力市场分割的基本观点是？第2页

第2页------------------------------------------------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页三、做图分析题（共15分）作出教育投资决策模型，并分析个体禀赋差异以及劳动力市场歧视对劳动力个人人力资本投资的影响三、做图分析题（共15分）作出教育投资决策模型，并分析个体禀赋差异以及劳动力市场歧视对劳动力个人人力资本投资的影响四、论述题（每题12分，共36分）1、试述在完全竞争的市场条件下，长期中，偏好不一致的雇主偏好歧视不可能长期存在。WU’=MRP3

2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？3、根据相关理论分析我国目前大学生主要存在着什么样的失业？五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、a2、a3、d4、c5、d6、a7、d8、d9、b10、b二、简答题（每题6分，共24分）1、简述劳动力供给的变动和劳动力供给量的变动的区别答：劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动(3分)。劳动力供给的变动时指在工资率不变的情况下，其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动（3分）。2、简述人力资本投资的主要形式？答，人力资本投资的主要形式包括学校教育（2分）、在职培训（2分）、医疗保健以及流动（2分）。3、什么是统计性歧视？答：统计性歧视理论认为，歧视的根源在于信息的不完全性，以及获取信息需要支付成本（3分），企业在劳动力市场上受雇时，往往将求职者的群体特征推断为个体特征，这种做法会使不利群体遭受统计性歧视（3分）。4、二元劳动力市场分割的基本观点是？答：劳动力市场被分割成一级和二级市场，在一级市场上工作稳定、收入高，人力资本投资具有回报（3分），二级市场上则工作不稳定、低收入，人力资本投资具有低的或没有回报（3分）。三、做图分析题（共15分）作出教育投资决策模型，并分析个体禀赋差异以及劳动力市场歧视对劳动力个人人力资本投资的影响答：当个人禀赋存在差异时，如果一个人具有更高的个人禀赋，即更具有能力，那么教育投资的需求曲线就会向右方移动（2分），相同环境下，均衡时，禀赋更高的劳动力获得了更多的教育（3分）。当某个体受到歧视时，比如农村劳动力，相同教育水平下，他们所能获取的教育回报率更低，因此，教育需求曲线会向左方移动（2分），最终，劳动力市场歧视会使的个体在均衡下获得更少的教育水平（2分）。

作图（6分）四、论述题（每题12分，共36分）1、试述在完全竞争的市场条件下，长期中，偏好不一致的雇主偏好歧视不可能长期存在。答：根据雇主偏好歧视理论，歧视性雇主的目标似乎是追求效应最大化，而不是追求利润最大化（3分）。问题是在一个竞争性的产品市场，企业必须实现利润最大化才能从所投入的资本中获得正常的收益率（3分）。相反，由于利润最大化企业比歧视性雇主在投资组合中获得了更多的收益，因此会出现非歧视性企业买断歧视性企业，逐渐接管市场的情况（3分）。即具有雇主歧视性偏好的企业很难再长期中生存下去（3分）。2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？答：根据人力资本投资理论，劳动力流动也是一种人力资本投资行为，因此农村劳动力的流动同样会考虑成本和收益问题（2分）。首先，如果流入地的工资率越高，找到工作的可能性越高，农村劳动力越容易流动（2分）；其次，越年轻的、受教育程度越高的劳动力越容易流动（2分）；第三，男性劳动力比女性劳动力更容易流动（2分）；第四、城乡距离越近，劳动力越容易流动（2分）；第五，流动所需要的费用越低，农村劳动力越容易流动（2分）。年龄1822年龄1822收入间接成本直接成本收入增量第2页------------------------------------------------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页3、根据相关理论分析我国目前大学生主要存在着什么样的失业？3、根据相关理论分析我国目前大学生主要存在着什么样的失业？答：目前大学生失业主要有以下几种：第一，供给大于需求，市场不均衡导致的失业（3分）；第二，结构性失业，即大学生所学的和社会所需要的不匹配（3分）；第三，自愿失业，很多大学生由于保留工资过高而选择自愿失业（3分）；第四，摩擦性失业，很多大学生搜寻工作的时间较长，这段时间所形成的失业为摩擦性失业（3分）。五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？答：该公司与陈某约定的试用期限不合法（3分），因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月（5分）。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月（2分）。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元（3分）；赔偿陈某5500元（2分）.WU’=MRP3

-----------------------------------------------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第4页第4页第4页第4页学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页经济学院经济0701年级课程劳动经济学(B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、判断题（每题1分，共10分）1、长期中，工资上升时，由于规模效应，使得劳动力需求更进一步增加。（）2、劳动力供给包括数量供给和质量供给。()3、寻找换工作的相关信息是一项人力资本投资。()4、完全竞争市场下，工资差距是不可能存在的。()5、最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量。()6、充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。()7、二元劳动力市场分割理论认为劳动力市场被分成一级和二级两个部分。（）8、劳动力需求是名义工资的函数。() 9、劳动力供给行为是依据效用最大化原则的。（）10、内部劳动力市场的工资由市场力量决定的。（）二、简答题（每题6分，共24分）1、人力资本与物质资本的相似之处有哪些?2、金融风暴发生时，劳动力市场的均衡点如何调整？

3、3、劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？4、工资的职能有哪些？三、做图分析题（共15分）作出教育投资分析的收入流曲线，并解释正规教育发生的条件。第2页

第2页------------------------------------------------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页四、论述题（每题12分，共36分）1、从谁投资谁收益的角度分析，职培训完成后劳动力的工资水平应该如何变动？四、论述题（每题12分，共36分）1、从谁投资谁收益的角度分析，职培训完成后劳动力的工资水平应该如何变动？2、内部劳动力市场理论关于工资决定是如何解释的？3、解释在市场完全竞争条件下，为什么在长期中，偏好歧视都会被消除？WU’=MRP3

五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）１９９９年７月，贾女士毕业后到某学院研究所工作，双方签订了毕业生服务协议。２００２年１２月８日，研究所认定贾女士２００２年考核不称职。同月，贾女士报考学院研究生院博士研究生，２００３年７月被录取。８月２８日，研究所作出同意贾女士自３１日起辞职，调离研究所的决定。此后，研究所将贾女士的人事档案移交学院人才交流中心，从２００３年９月起停发工资及福利待遇。贾女士称，自己从未提出过辞职申请，要求撤销研究所作出同意自己辞职的决定；判令研究所支付拖欠、扣发的劳动报酬、福利待遇；撤销人事档案中的辞职决定以及其他不应放入档案的文件；研究所承担案件诉讼费用。学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、判断题（每题1分，共10分）1、(错)2、(对)3、(对)4、(对)5、(错)6、(错)7、（对）8、(错) 9、（对）10、（错）二、简答题（每题6分，共24分）1、人力资本与物质资本的相似之处有哪些?答：二者都具有数量和质量的规定性（1分）；对于两种投资的结果，其投资者原则上都有与之相适应的产权（1分）；个人的人力资本与物质资本一样都是稀缺性资源（1分）；两种资本都具有耐用性，它们都会发生折旧（1分）；二者都是国家和社会为了一定的目的，对于某一生产过程进行生产性投资的结果（2分）2、金融风暴发生时，劳动力市场的均衡点如何调整？答：金融风暴发生时，企业的利润下降，导致企业对劳动力需求减少（2分），相应的，由于非工资收入的减少，劳动力的供给也会增加（2分），但总体上，劳动力需求的减少的幅度远远大于劳动力供给的增加，在这种情况下，市场最终的就业量会下降，工资率也会下降（2分）。3、劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？答：（1）供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。（2分）；（2）供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职者（2分）；（3）供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。（2分）4、工资的职能有哪些？答：（1）保健职能（1分）；（2）补偿职能（1分）；（3）增殖职能（1分）；（4）激励职能（1分）；（5）调节职能（1分）；（6）统计和监督职能（1分）。

三、做图分析题（共15分）三、做图分析题（共15分）作出教育投资分析的收入流曲线，并解释正规教育发生的条件。答：教育投资分析的收入曲线如图所示：（6分）从图上可以看出，劳动力接受大学四年正规教育的成本包括直接成本和间接成本，直接成本指的是学杂费等（2分），间接成本指的是由于上学所放弃的市场收入（2分），而大学教育的收益则表现为收入增量（2分），当收入增量的贴现值大于劳动力接受教育所承担的直接和间接成本总和时，大学教育投资就是可行的（3分）。四、论述题（每题12分，共36分）1、从谁投资谁收益的角度分析，职培训完成后劳动力的工资水平应该如何变动？答：在职培训一般包括两种方式，一种是一般技能的在职培训，另一种是特殊技能的在职培训（3分）。对于一般培训的在职培训，由于技能的普遍化，一般培训的成本一般由劳动力个人承担（3分），因此，培训结束后企业根据边际成本等于边际收益的原则支付劳动力的工资（3分）；对于特殊培训，培训成本一般由企业承担（3分），因此培训结束后，企业会以低于劳动力边际收益的水平支付劳动力的工资水平（3分）。第2页

第2页------------------------------------------------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页2、内部劳动力市场理论关于工资决定是如何解释的2、内部劳动力市场理论关于工资决定是如何解释的？答：内部劳动力市场理论认为，在内部劳动力市场上，劳动力的工资是由制度、规则、习俗等决定的（3分）；市场机制的作用在内部劳动力市场上是不起作用的（3分）；而且，一般内部劳动力上都具有比较高的工资，其原因是由于内部人－外部人控制，企业考虑到效率和成本问题，会支付劳动力比较高的工资收入（3分）；内部劳动力市场理论还认为，收入差距不是由于个人人力资本投资差异导致的，而是由于从事了不同的工作导致的（3分）。3、解释在市场完全竞争条件下，为什么在长期中，偏好歧视都会被消除？答：对于顾客偏好歧视，当顾客偏好歧视发生时，受到歧视的群体可以退居到不与顾客直接接触的部门工作，而没有受到歧视的顾客，由于在与顾客直接接触的部门具有高工资，他们会向这些部门流动（3分），从而，使得与顾客直接接触部门的劳动力供给增加，工资下降，直到工资相等为止（3分）。对于雇主偏好歧视，当偏好歧视发生时，雇主由于对某一群体的歧视，导致劳动力供给数量减少，从而，企业必须支付高于没有歧视时的成本（3分），在完全竞争的市场假设下，由于企业承担了更高的生产成本，在长期中，必然会被市场所淘汰（3分）。五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）１９９９年７月，贾女士毕业后到某学院研究所工作，双方签订了毕业生服务协议。２００２年１２月８日，研究所认定贾女士２００２年考核不称职。同月，贾女士报考学院研究生院博士研究生，２００３年７月被录取。８月２８日，研究所作出同意贾女士自３１日起辞职，调离研究所的决定。此后，研究所将贾女士的人事档案移交学院人才交流中心，从２００３年９月起停发工资及福利待遇。贾女士称，自己从未提出过辞职申请，要求撤销研究所作出同意自己辞职的决定；判令研究所支付拖欠、扣发的劳动报酬、福利待遇；撤销人事档案中的辞职决定以及其他不应放入档案的文件；研究所承担案件诉讼费用。答：根据新劳动合同法的相关内容，研究所不能举证证明贾女士提出了辞职申请，就作出同意贾女士辞职的决定，并将贾女士人事档案转至学院人才交流中心缺乏依据。贾女士要求撤销辞职决定理由正当，应予支持；研究所未举证证明其规章制度中有考取外单位研究生后可停发工资及福利待遇的规定，而相关教育行政部门对学院系统的各类研究生的待遇问题亦没有明确规定，因此，研究所以贾女士不是在职研究生为由拒绝向其发放工资福利待遇，于法无据，贾女士要求学院研究所补发２００３年９月后的工资及福利待遇、缴存住房公积金及住房补贴，理由正当。WU’=MRP3

------------------------------------------------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第4页第4页第4页第4页学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、下面有关劳动力供给的说法那项是不正确的？（）A、个人供给曲线是向上方倾斜的B、工资率上升时，替代效应使得劳动力个人供给增加C、工资率上升时，收入效应使得劳动力个人供给减少D、劳动力市场需求曲线代表了劳动力供给总量与实际工资率之间的关系2、劳动力的个人供给曲线后弯的原因是（）。A、随着工资率的上升，收入效应和替代效应相互作用的结果B、工资上升到某一值后，只有收入效应发挥作用C、工资上升到某一值后，只有替代效应发挥作用D、以上说法都不对3、劳动力市场均衡的意义在于（）。A、市场不存在劳动力的流动B、使所有的劳动力都获得同样的工资率C失业会被彻底消除D、使劳动力资源实现最优配置4、统计性歧视是指？（）。A、用个体特征判断群体特征B、顾客对提供服务人员的歧视C、用群体特征判断个体特征D、雇主对劳动力的歧视5、工资职能包括（）。A补偿职能B、激励职能C、调节职能D、以上说法都正确6、下列哪种因素会降低宏观工资水平？（）A、就业人口的增加B、国民经济快速发展C、社会劳动力生产率上降D、人口增长缓慢7、自然失业率是（）。A、劳动力市场供求均衡时候的失业率B、充分就业时候的失业率C、不存在非自愿的失业D、以上说法都正确8、人力资本指的是？（）A、人的素质和能力B、能力和素质是通过人力资本投资获得C、人力资本投资的收益率高于物质资本的收益率D、以上说法都正确

9、9、一般培训是指:（）。A、所获得的技能只对特定企业适用B、所获得技能在任何企业都适用C、离开原单位会贬值D、个人一般不愿意承担培训成本10、下列哪种情况下劳动力更容易流动（)A、已婚劳动力B、刚毕业的大学生C、劳动力存在着多重分割D、市场歧视很严重二、名词解释（每题3分，共21分）1、劳动力供给2、等产量曲线3、工资4、就业5、培训投资6、规模效应7、结构性失业第2页

第2页---------------------------------------装---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第3页三、简答题（每题6分，共24分）1、三、简答题（每题6分，共24分）1、简述劳动力供给的变动和劳动力供给量的变动的区别。2、简述人力资本投资的主要形式。3、什么是统计性歧视？4、二元劳动力市场分割的基本观点。5、劳动力流动的收益6、影响微观工资水平的因素四、论述题（每题8分，共32分）1、试述劳动力市场分割理论是如何解释收入差距的2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？WU’=MRP3

学院系学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、a2、a3、d4、c5、d6、a7、d8、d9、b10、b二、名词解释（每题3分，共21分）1、劳动力供给答：在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。2、等产量曲线答：依据不同的技术条件和生产方法，企业在生产过程中，劳动力投入和资本可以有不同的组合。这种由不同生产要素的组合可以带来相等产量的线就是等产量曲线。3、工资答：是