卫生院考勤管理制度范文

卫生院考勤管理制度范文一、目的

为确保卫生院工作的正常开展，提高工作效率，加强员工的时间观念，树立良好的工作作风，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确卫生院员工的作息时间、考勤规定及请假、休假等事宜，使全体员工做到有章可循，维护卫生院的合法权益，保障员工的福利待遇。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于卫生院全体在编、合同制员工及实习生。

三、工作时间

1.卫生院实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根据国家规定，卫生院安排节假日休息，具体放假安排按照国家发布的法定节假日放假通知执行。

3.特殊岗位、特殊工作性质需实行轮班制的，由所在部门提出申请，经院领导批准后，可根据实际工作需要调整工作时间。

4.卫生院可根据季节变化、工作需要等因素，适当调整工作时间，并向全体员工公告。

5.各部门应确保员工按时上下班，不得擅自调整本部门员工的工作时间。如有特殊情况，需提前向院领导请示。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由卫生院指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工签到时应保持秩序，不得拥挤、插队，以免影响正常工作秩序。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向所在部门负责人报备，并说明外出事由及预计返回时间。

-部门负责人需在当日内将外出员工的信息及外出事由报告给考勤管理人员。

-考勤管理人员根据部门负责人提供的信息，对因公外出未签到人员进行备注，确保考勤记录准确。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向所在部门负责人说明情况，并由部门负责人向考勤管理人员报告。

-考勤管理人员核实情况后，对忘记签到人员进行备注，但每月累计忘记签到次数不得超过两次。

-若超出每月累计忘记签到次数，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，包括签到、请假、休假等事宜的监督与执行。

-考勤管理人员负责全院员工的考勤记录、统计、分析及报告工作，确保考勤数据的准确性。

-院领导负责对全院考勤管理工作的监督与指导，并对考勤异常情况进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事需请假时，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-部门负责人收到请假申请后，应及时审批，并在1个工作日内将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由所在部门负责人审批。

-请假2天至3天（含3天）由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-请假超过3天的，需经所在部门负责人审批，报人力资源部门审核，并由院领导审批。

-特殊情况下，院领导可根据实际情况调整请假审批权限。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当天及时向所在部门负责人销假，并提交《销假确认表》。

-如请假期间发生变动，如提前返岗或延期请假，员工应提前通知所在部门负责人，并按照请假程序重新提交申请。

-销假时，员工应主动提供相关证明材料，如病假需提供医疗证明等。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写《休假申请表》，明确请假种类、起始时间、结束时间等。

b.提交至所在部门负责人审批。

c.根据请假种类和请假天数，报人力资源部门审核，必要时由院领导审批。

d.审批通过后，员工按照规定进行休假，并在休假结束后及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间，工资按天扣除。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工产假按照国家相关规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定执行，根据员工在本单位工作年限确定。

-年假应在当年内休完，未休完的年假不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关规定执行，男员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家相关规定发放。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家发布的放假通知执行，卫生院根据实际情况进行具体安排。

-法定节假日放假期间，员工工资按照相关规定执行。

-如遇特殊情况，卫生院可调整公众假期安排，并向全体员工公告。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-处理：轻微迟到，由部门负责人记录并给予口头提醒；一般迟到，记录在案，并纳入个人月度考勤考核；严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作视为旷工。旷工半天视为0.5天旷工，旷工一天视为1天旷工。

-处理：旷工情况由部门负责人报人力资源部门，按旷工天数扣除相应工资，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的员工，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造签到记录、请假记录等行为一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天扣除当日工资的2倍，并从当月工资中扣除。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天以上），卫生院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，但实际到岗工作的，应立即向部门负责人说明情况，并由负责人报考勤管理人员进行记录和备注。

-未签到且未按时到岗工作的，按照迟到或缺勤规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、管理，确保制度的公正、公平执行。

-各级主管需定期对所辖员工的考勤记录进行