事业单位考勤签到制度

事业单位考勤签到制度一、目的

为加强事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤签到制度。旨在通过明确考勤规定，保障员工合法权益，促进单位的和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于事业单位内所有在编、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定，实行每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工作制度。

2.具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-中午休息时间：12:00-14:00

3.特殊岗位或部门可根据工作需要，经单位负责人批准后，调整工作时间。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利开展。

5.单位可根据实际情况，在节假日期间调整工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、纸质签到表等形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:50至14:10。

-若因特殊情况无法在规定时间内签到，需在当日内完成补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，应提前向上级主管报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需注明外出事由和时间，并由上级主管确认。

4、忘记签到处理

-若员工忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并说明原因。

-忘记签到员工可在当日内完成补签，但需注明“忘记签到”字样，并由考勤管理员核实。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责考勤系统的维护和管理，确保签到数据的准确无误。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤记录进行核实和处理。

-人力资源部门负责对全单位的考勤情况进行汇总、分析和处理，并对考勤制度进行解释和修订。

-单位负责人负责对全单位的考勤工作进行监督和指导，确保考勤制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-上级主管应在收到请假申请后的两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批；

-请假天数在2天以上至5天（含5天）的，由部门负责人审批；

-请假天数在5天以上的，需报人力资源部门审批，并根据情况提交单位负责人审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束返回工作岗位当日，及时向直接上级主管销假，并提交相关请假证明材料。

-如请假期间发生变动，需及时通知上级主管和考勤管理员，并办理相应的请假手续。

-未按时销假或未提供完整请假证明材料的，视为旷工处理。

-销假后，考勤管理员应更新请假记录，确保考勤数据的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写相应的假期申请表，明确假期类型、开始日期、结束日期和申请理由。

b.提供必要的证明材料，如病假需提供医生开具的诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.提交申请表及证明材料至直接上级主管审批。

d.审批通过后，将申请表及审批结果报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，按照当地相关规定享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享有工资待遇。

-婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假期限按照国家及地方相关规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工工龄给予，具体标准如下：

a.工龄满1年不满10年的，年假5天；

b.工龄满10年不满20年的，年假10天；

c.工龄满20年以上的，年假15天。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未使用部分自动作废。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家及地方相关规定执行。

-陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

-单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-如遇特殊情况，单位可对公众假期进行调整，并提前通知全体员工。

-员工在公众假期前后请假，需按照实际工作安排和请假规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟但在30分钟以内为中度迟到；超过30分钟为严重迟到。

-处理：轻度迟到需在当月内累计不超过3次，超过次数将在当月工资中扣除相应金额；中度迟到每次在当月工资中扣除一定金额；严重迟到视为旷工半天处理。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或由他人代为签到的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到处理。如未在当日内完成补签，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-对发现的考勤问题应及时