2024劳动合同到期未终止视为“续签”

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】一、甲乙双方同意续签劳动合同，续签后的劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。二、甲乙双方同意按照原合同的约定，乙方继续在【岗位名称】岗位上工作，甲方按时支付乙方工资及各项法定福利。三、除法律法规、政策变化或者甲方经营需要调整乙方工作岗位外，甲乙双方应继续履行原合同约定的权利和义务。四、本合同续签后，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，尊重对方的合法权益，共同维护劳动关系和谐稳定。五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。六、其他约定：【其他约定内容】甲方（用人单位）盖章：________年________月________日乙方（劳动者）签字：________年________月________日注意事项：1.合同的有效期：确保合同期限的填写准确无误，避免因期限问题导致的合同纠纷。解决办法：仔细核对起始日期和终止日期，确保双方对合同期限的理解一致。2.合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：明确双方的权利和义务，并在合同中详细列明，以便双方查阅和遵守。3.合同的变更：如合同内容需要变更，应经甲乙双方共同协商一致，并签订书面变更协议。解决办法：在合同中加入关于变更的条款，明确变更程序和方式。4.合同的解除：如因特殊原因需要解除合同，应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。解决办法：在合同中加入关于解除合同的条款，明确解除条件和程序。5.合同的争议解决：如发生合同争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：在合同中加入关于争议解决的条款，明确争议解决方式和地点。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，为其提供劳动条件并支付工资的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力并获取报酬的自然人。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。5.劳动合同法：是我国调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。6.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。7.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求而约定的考察期。8.工资：是指劳动者为用人单位提供劳动力所应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。9.福利：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他待遇，如五险一金、带薪年假等。10.劳动争议：是指用人单位与劳动者之间在劳动关系过程中发生的争议。11.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决用人单位与劳动者之间的争议。应用场合：1.用人单位与劳动者续签劳动合同。2.劳动合同到期，双方未终止且继续履行合同义务。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期间和合同终止后，对工作中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密，违反者需承担相应法律责任。2.竞业限制：双方约定在合同期间和合同终止后一定期限内，劳动者不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相似工作，违反者需承担相应法律责任。3.培训条款：如用人单位提供培训机会，双方可约定培训期间的工资待遇、培训成果的归属等问题。4.知识产权归属：双方约定合同期间所创作的知识产权（如发明、实用新型、外观设计等）归属问题。5.社会保险和福利待遇：明确双方的社会保险和福利待遇，如养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。附件列表：1.