2024大模型人才报告

⼤模型领域未现“抢⼈⼤战”脉脉创始⼈兼CEOCONTENTS⽬录PART 11 —

— 10⼈才供需：理性抢⼈PART 211 —

— 15企业布局：⼋⽅纳才PART 421 —

— 27职场应⽤：⽂本、代码PART 316 —

— 20从业者说：⾼薪、⾼压⼈才供需：理性抢⼈PART

12PART·1⼈才供需：理性抢⼈⼤模型五虎均为百⼈规模，技术研发⼈才占多数智谱AI、⽉之暗⾯、百川智能、MiniMax和零⼀万物被公认为中国“⼤模型五虎”。究其原因，⼀⽅⾯，这五家公司的⼤模型产品在

SuperCLUE中⽂⼤模型基准测评中表现出⾊；另⼀⽅⾯，它们在估值和融资⽅⾯也备受资本市场⻘睐。

作为估值全部超过10亿美元的独⻆兽企业，⼤模型五虎在员⼯规模上并不⼤，均在数百⼈。根据脉脉对⼤模型从业者的调研，63.64%的从业者表⽰⾃⾝所在公司技术、研发类⼈才占⽐最多。数据来源：脉脉、SuperCLUE、天眼查、媒体公开报道“⼤模型五虎”企业员⼯规模及融资进展【截⾄2024年8⽉】您所在的企业，哪类岗位占⽐最多？[单选题]公司名称⼤模型产品员⼯数量融资⾦额最新估值智谱A

I智谱清⾔800⼈24亿美元30亿美元

百川智能

百川智能2

40⼈5

0亿⼈⺠币2

00亿⼈⺠币

M

iniM

axA

BAB2

63⼈8

亿美元

25亿美元

⽉之暗⾯

KIMI1

00⼈左右1

0亿美元3

3亿美元

零⼀万物

Yi-Large

100⼈左右数

亿美元1

0亿美元63.64%9.85%9.09%技术、研发类产品、运营类市场、营销类8.33

%⼈⼒⾏政财务法务类6.06%⽣产、制造类3.03%其他3PART·1⼈才供需：理性抢⼈统计时间：2023年1⽉-2024年7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库内容热度指数：脉脉全站含有“⼤模型”关键字的主帖及评论数量/固定系数23/1⽉23/2⽉23/3⽉23/4⽉23/5⽉23/6⽉23/7⽉23/8⽉23/9⽉23/10⽉23/11⽉23/12⽉24/1⽉24/2⽉24/3⽉24/4⽉24/5⽉24/6⽉24/7⽉2023年2⽉⼤模型内容暴增，2024

年3⽉热度登顶随着ChatGPT的爆⽕，2023年2⽉，⼤模型相关的内容热度指数相⽐1⽉飙升371.48%。此后直⾄2024年7⽉，⼤模型主题的讨论热度持续增⻓。

2024年3⽉，随着⾦三银四招聘季到来，⼤模型内容热度指数达到2023年以来的峰值303.53，与2023年3⽉的86.73相⽐翻了3.5倍。2024年7⽉，⼤模型讨论量再度提升，热度指数再度逼近300。2023年1⽉-2024年7⽉，⼤模型相关内容热度变化11.4553.9886.73101.71105.67177.73164.41183.69154.33133.27158.18153.20199.94166.12303.53263.51270.12258.98296.10内容热度指数⼤模型⼈才扎堆⼀线城市，北京成“⼤模型第⼀城”⼤模型领域的⼈才集中度⾮常⾼，⼀线城市成为⼤模型⼈才的聚集地。北京在⼤模型⼈才数量上断层式领先，⼤模型⼈才占全国的32.19%，超过第⼆名上海和第三名深圳之和。根据2024全球数字经济⼤会⼈⼯智能专题论坛数据，截⾄今年7⽉，全国已通过备案的⼤模型产品166个，其中北京有71个，接近占全国⼀半。统计时间：2024年8⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库调研4PART·1 ⼈才供需：理性抢⼈总部位于北上深杭的⼤模型公司⽰意：

北京：百度、昆仑万维、360、字节跳动、智谱AI、第四范式、⽉之暗⾯、百川智能、零⼀万物等

上海：商汤科技、MiniMax、阶跃星⾠等深

圳：腾讯、华为等杭

州：阿⾥巴巴、涂鸦智能等072.38%南京32.19%北京01130.82%天津0216.85%上海082.02%武汉048.90%杭州0310.07%深圳1505 0.56%3.83% 厦⻔⼴州140.74%⻓沙063.03%成都11.04%重庆091.73%西安121.03%合肥101.40%苏州⼤模型⼈才数量最多的城市TOP15⼤模型整体⼈才饱和，平均⽉薪⼩幅上涨近两年，⼤模型⼈才供需⽐稳定在1.7左右，新发岗位平均⽉薪有⼩幅增⻓。2024年1-7⽉，⼤模型⼈才供需⽐从2023年的1.73上升⾄1.76，整体处于供⼤于求状态。虽然⼤模型领域整体⼈才饱和，但部分技术⼈才仍然供不应求。从薪资来看，新发岗位平均⽉薪从45812元⼩幅上升⾄46452元。统计时间：2023年1⽉-2024年7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库⼈才供需⽐：⼈才投递数/⼈才需求数。⼈才供需⽐>1，说明供⼤于求；<1，说明供给⼩于需求。⼈才供需⽐越⾼，说明求职竞争越激烈。2023年1⽉-2024年7⽉，⼤模型新发岗位平均⽉薪2023年1⽉-2024年7⽉，⼤模型⼈才供需⽐5PART·1 ⼈才供需：理性抢⼈1.731.7645812464522023年 2024年1-7⽉ 2023年 2024年1-7⽉2

3

/ 2⽉2

3

/ 3⽉2

3

/ 4

⽉2

3

/ 5⽉2

3

/ 6⽉2

3

/ 7⽉2

3

/ 8⽉2

3

/ 9⽉2

3

/ 10

2⽉3

/ 11

2⽉3

/ 12

2⽉4

/ 1⽉2

4

/ 2⽉2

4

/ 3⽉2

4

/ 4⽉2

4

/ 5⽉2

4

/ 6⽉2

4

/ 7

⽉⼈才供需⽐新发岗位平均⽉薪

单位：元⼤模型岗位招聘⾼峰连续两年均在3⽉，2024

年岗位量略低于2023年2023年2⽉ChatGPT⼤热，迅速引发抢⼈⼤战，2023年3⽉，⼤模型岗位招聘指数达到2023年以来的峰值，为87.15。2023年8⽉，达到次峰值81.01。2024年1-7⽉的招聘峰值出现在3⽉，招聘指数77.13。7⽉，招聘指数再度出现回升。统计时间：2023年1⽉-2024年7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库岗位招聘指数：新发岗位数/固定系数。同⼀时间段内，岗位招聘指数越⼤，说明招聘岗位量越⾼，吸纳⼈才的能⼒越强。2023年1⽉-2024年7⽉，⼤模型新发岗位量变化41.7475.2587.1573.5372.5270.7775.7481.0159.8358.170.1660.1769.0647.1577.1372.266.6956.1568.266PART·1⼈才供需：理性抢⼈招聘指数23/1⽉23/2⽉23/3⽉23/4⽉23/5⽉23/6⽉23/7⽉23/8⽉23/9⽉23/10⽉23/11⽉23/12⽉24/1⽉24/2⽉24/3⽉24/4⽉24/5⽉24/6⽉24/7⽉统计时间：2023年1⽉-2024年7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库45794460374832146169465584650445106441054465444878453074571846293457034528046613468864715647393723/1⽉23/2⽉ 23/3⽉ 23/4⽉ 23/5⽉ 23/6⽉ 23/7⽉ 23/8⽉ 23/9⽉ 23/10⽉ 23/11⽉ 23/12⽉ 24/1⽉ 24/2⽉ 24/3⽉ 24/4⽉ 24/5⽉ 24/6⽉ 24/7⽉2

3

/ 2⽉2

3

/ 3⽉2

3

/ 4

⽉2

3

/ 5⽉2

3

/ 6⽉2

3

/ 7⽉2

3

/ 8⽉2

3

/ 9⽉2

3

/ 10

2⽉3

/ 11

2⽉3

/ 12

2⽉4

/ 1⽉2

4

/ 2⽉2

4

/ 3⽉2

4

/ 4⽉2

4

/ 5⽉2

4

/ 6⽉2

4

/ 7

⽉PART·1⼈才供需：理性抢⼈⼤模型领域平均⽉薪⾼峰为4

.8

万元，2024

年7⽉为次⾼峰4

.7万元从平均⽉薪来看，从2023年1⽉的45794元到2024年7⽉的47393元，整体呈现出波动上升趋势。2023年2⽉，ChatGPT爆⽕，新发⼤模型岗位的平均⽉薪应声⽽涨，随后在3⽉达到峰值48321元。之后虽有所下降，但仍保持在4.4万元⾄4.7万元之间。2024年3⽉以来，新发⼤模型岗位的平均⽉薪呈持续上涨趋势，7⽉的平均⽉薪达47393元，已接近去年峰值。2023年1⽉-2024年7⽉，⼤模型新发岗位平均⽉薪变化单位：元userid:529794,docid:174092,date:2024-09-06,统计时间：2023年1⽉-2024年7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库岗位招聘指数：新发岗位数/固定系数。同⼀时间段内，招聘指数越⼤，说明招聘岗位量越⾼，吸纳⼈才的能⼒越强。2023年⼤模型⼈才招聘指数2024年1-7⽉⼤模型⼈才招聘指数

后端开发

C++

图像识别-计算机视觉13.0011.1710.24⾃

然语⾔处理

数据分析师

A

IGC算法⼯程师8.197.746.66算法⼯程师52.65算法⼯程师28.78

产品经理17.82

产品经理24.57

⾃然语⾔处理17.72

Java15.97

Java16.33后

端开发14.79数

据开发14.57⼈

⼯智能⼯程师10.58

数据分析师14.14

推荐算法10

推荐算法13.70C

++8.45算法⼯程师新发岗位量最多，⾼技术岗位霸榜热招TOP102024年1-7⽉期间，⼤模型领域热招岗位TOP10中有9个为技术岗位。算法⼯程师是新发岗位数量最⼤的岗位，招聘指数为28.78。产品经理招聘指数位列第⼆达到24.57，这也是唯⼀⼀个进⼊热招TOP10的⾮技术岗位。Java和后端开发招聘指数分列三、四。

对⽐2023年的热招岗位TOP10，与2024年差异不⼤，同样以算法⼯程师、⾃然语⾔处理、Java等技术岗位为主。存在差异的岗位是数据开发和图像识别-计算机视觉跌出前⼗，⼈⼯智能⼯程师和AIGC算法⼯程师上榜。⼤模型新发岗位量最⾼的岗位TOP108PART·1⼈才供需：理性抢⼈⼤模型算法平均⽉薪超6

.75万元，位居⾼薪岗位第⼀统计时间：2024年1-7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库2024年1-7⽉，新发岗位平均⽉薪最⾼的岗位TOP102024年1-7⽉，⼤模型领域新发岗位平均⽉薪TOP10集中在技术岗，尤其是在算法、架构和数据⽅⾯。其中⼤模型算法平均⽉薪⾼达6.75万元以上，位列第⼀。数字前端⼯程师平均⽉薪约为6.48万元。⾼薪TOP10岗位的平均⽉薪，均超过6万元。⼤模型算法数字前端⼯程师产品架构师AIGC算法⼯程师数据研究员⼈⼯智能⼯程师算法研究员数据架构师6755464798单位：元61668639286337562557607116204360505600619PART·1 ⼈才供需：理性抢⼈搜索算法深度学习统计时间：2023年1⽉-2024年7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库

⼈才供需⽐：⼈才投递数/⼈才需求数。⼈才供需⽐>1，说明供⼤于求；<1，说明供给⼩于需求。⼈才供需⽐越⾼，说明求职竞争越激烈。云计算

数字前端⼯程师数

字后端⼯程师

⼤模型算法

系统集成

图像算法

搜索算法反

欺诈-⻛控算法

语⾳/视频/图形/图像开发智

能驾驶系统⼯程师云计算

⾳视频算法

搜索算法

⼤模型算法

语⾳算法

⼴告算法机

器⼈算法

反欺诈-⻛控算法语

⾳识别

数字前端⼯程师0.140.260.350.420.450.460.500.510.520.540.330.370.380.380.410.460.470.480.490.4910PART·1 ⼈才供需：理性抢⼈云计算⼈才最紧缺，3个岗位争夺1个⼈才2024年1-7⽉，云计算以0.33的⼈才供需⽐成为最紧缺的岗位，相当于3个岗位争夺1个⼈才。⼈才最紧缺的TOP10岗位集中在各类算法岗位，⼈才供需⽐均低于0.5。

相⽐于2023年，2024年1-7⽉，云计算⼈才供需⽐显著提升，这预⽰着该岗位⼈才紧缺度略有下降。但⼤模型算法、搜索算法的⼈才供需⽐下降，这表明该岗位⼈才紧缺度提升。同时，云计算、搜索算法、⼤模型算法、数字前端⼯程师、反欺诈-⻛控算法5个岗位连续两年位居⼈才紧缺度TOP10。⼤模型紧缺度最⾼的岗位TOP102023年⼤模型⼈才供需⽐ 2024年1-7⽉⼤模型⼈才供需⽐企业布局：⼋⽅纳才PART

2PART·2企业布局：⼋⽅纳才互联⽹⼤模型岗位需求居⾸，招聘指数断层领先纯互联⽹是⼤模型技术⼈才需求最⼤的⾏业，招聘指数74.77远超过⼆三名，断层领先。

电⼦商务&新零售⾏业的招聘指数为27.3，排在第⼆位。新⽣活服务、新⾦融科技、游戏等新经济⾏业对⼤模型⼈才的需求量也相对较⾼，分别位列3-5名。垂类⼈⼯智能⾏业的公司员⼯规模整体偏⼩，因此⼈⼯智能⾏业对⼤模型⼈才的招聘规模略低于强互联⽹属性的⾏业。智能硬件74.7纯互联⽹12.05⼈⼯智能27.3电⼦商务&新零售10.4123.97新⽣活服务9.62企业数字化服务17.79新⾦融科技6.56通信13.28游戏6.1新能源汽⻋统计时间：2024年1-7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库岗位招聘指数：新发岗位数/固定系数。同⼀时间段内，招聘指数越⼤，说明招聘岗位量越⾼，吸纳⼈才的能⼒越强。122024年1-7⽉，⼤模型新发岗位量最⾼的⾏业TOP10数字为招聘指数2024年1-7⽉，不同类型⼤模型企业新发岗位量最多的岗位TOP5头部科技企业AI垂类企业“⼤模型五虎”阿⾥巴巴Java产品经理后端开发算法⼯程师⼴告算法百度产品经理推荐算法算法⼯程师后端开发⾃然语⾔处理华为⼈⼯智能⼯程师算法⼯程师后端开发Java软件⼯程师腾讯产品经理C++Android-安卓后端开发Golang字节跳动后端开发产品经理前端开发算法⼯程师策略运营百川智能算法⼯程师⼈⼯智能⼯程师深度学习AIGC算法⼯程师图像识别-计算机视觉零⼀万物⼈⼯智能⼯程师⼤模型算法算法⼯程师后端开发语⾳算法MiniMax算法⼯程师后端开发推荐算法⼴告算法C++⽉之暗⾯⼈⼯智能⼯程师AIGC算法⼯程师算法⼯程师⾃然语⾔处理算法研究员智谱AI⾃然语⾔处理算法⼯程师⼤模型算法产品经理⼈⼯智能⼯程师统计时间：2024年1-7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库13PART·2企业布局：⼋⽅纳才第四范式算法⼯程师⾃然语⾔处理图像识别-计算机视觉机器学习语⾳识别科⼤讯⻜算法⼯程师⾃然语⾔处理架构师产品经理Android-安卓昆仑万维AIGC算法⼯程师算法⼯程师⾃然语⾔处理⼤模型算法⼈⼯智能⼯程师商汤图像识别-计算机视觉⾃然语⾔处理算法⼯程师C++⼈⼯智能⼯程师⼤模型⼈才热招企业榜：字节居⾸，⼩红书追赶统计时间：2024年1-7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库岗位招聘指数：新发岗位数/固定系数。同⼀时间段内，招聘指数越⼤，说明招聘岗位量越⾼，吸纳⼈才的能⼒越强。招聘指数142024年1-7⽉，⼤模型新发岗位量最⾼的10家企业中，字节跳动位列第⼀，招聘指数为104.92，岗位平均⽉薪4.2万元。其次是⼩红书，招聘指数为71.12，岗位平均⽉薪5.4万元。⼩红书新发⼤模型岗位量甚⾄超过了阿⾥巴巴、美团、腾讯、华为等⼀众⼤⼚。

⼤模型五虎之⼀的零⼀万物跻⾝⼤模型新发岗位量最⾼的企业TOP10，岗位平均⽉薪接近6.8万元。当然，随着招聘岗位量变少，岗位的平均薪资越⾼的可能性越⼤。2024年1-7⽉，⼤模型领域新发岗位量最⾼的企业TOP1041966104.9240.0037.5936.1630.3927.2722.4721.29543365059962.5746716455505424546450513884985167850字节跳动⼩红书蚂蚁集团美团阿⾥巴巴抖⾳集团腾讯华为百度零⼀万物PART·2企业布局：⼋⽅纳才平均薪资（单位：元）71.1210042024年1-7⽉，⻢上消费⾦融的新发岗位平均⽉薪为8.4万元，成为平均⽉薪最⾼的公司，这也是唯⼀⼀家⼤模型岗位平均⽉薪超过8万的公司。其次是互联⽹平台型公司昆仑万维，平均薪资也⾼达7万元。

在⾼薪企业TOP10中，成⽴不到两年的零⼀万物、⽉之暗⾯均位列其中。此外，智能硬件公司vivo、

传⾳控股，

⾃动驾驶公司蘑菇⻋联、Momenta，

新能源汽⻋企业理想汽⻋也进⼊此榜。2024年1-7⽉，新发⼤模型岗位平均⽉薪最⾼的企业TOP10统计时间：2024年1-7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库vivo83913⻢上消费0⾦融162608蘑菇⻋联0558 83Momen0ta

9 携程70860昆仑万维0260863理想汽⻋0658 4867850零⼀万物0359141传⾳控股07654759059⽉之暗⾯0815PART·2 企业布局：⼋⽅纳才⼤模型⾼薪岗位分布企业⼴，⻢上消费⾦融平均⽉薪8

.4

万居⾸单位：元从业者说：⾼薪、⾼压PART

3近3成新发岗位要求硕博学历，远超新经济⾏业平均⽔平在⼤模型领域的⼈才招聘中，要求硕⼠及博⼠学历的岗位占⽐达到29.66%，显著⾼于新经济⾏业平均⽔平的1

.28%。

具体⽽⾔，在⼤模型领域，要求最低硕⼠学位的岗位占⽐为28.15%，博⼠占⽐为1.51%。⽽整体新经济⾏业要求硕⼠及以上学历的岗位占⽐10.59%，要求博⼠学历的岗位占⽐为0.69%。统计时间：2024年8⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库调研2024年1⽉-7⽉，⼤模型新发岗位的学历要求2024年1⽉-7⽉，新经济⾏业整体新发岗位的学历要求本科及以上7

.14%本科及以上

67.2

%硕⼠及以上10.59%

硕⼠及以上28.15%不限5.12%博⼠1.51%专科及以上6.46%不限2.70%博⼠0.69%专科及以上0.42%PART·3 从业者说：⾼薪、⾼压学历要求学历要求17PART·3从业者说：⾼薪、⾼压您从事⼤模型相关⼯作的原因是？[单选题]您对⼤模型技术在未来职场中的应⽤前景持何种态度?16.0

3%43.51%34.35%被动，只是碰巧找到了主动，对⼤模型技术主动，看好⼤模型在⼤

模型相关⼯作

有浓厚兴趣未

来的发展4.58

%1.53%主动，被⾼薪⽔或福

利待遇吸引其他18统计时间：2024年8⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库调研⼤模型从业者82%为主动加⼊，主要受技术和前景吸引根据脉脉⾼聘⼈才智库对⼤模型从业者的调研，主动选择进⼊⼤模型领域的从业者占⽐⾼达82.44%。对⼤模型技术有兴趣（43.51%）和⾏业未来的发展前景（34.35%）是吸引⼤多数从业者加⼊的主要因素。

从业者对⼤模型前景的乐观程度显著⾼于⾮从业者。对⼤模型保持乐观的⼈才占⽐为83.62%，⽽在⾮从业者中该⽐例为74.75%，低于从业者约9个百分点。其中，表⽰“⾮常乐观”的从业者占⽐为41.38%，⾼出⾮从业者（31.06%）10个百分点。⾮常乐观从业者⾮从业者较为乐观41.38%31.06%43.69%42.24%PART·3从业者说：⾼薪、⾼压超半数从业者涨薪，3成⼈⽇均⼯时超12⼩时在从事⼤模型相关⼯作后，52.64%的从业者实现了不同程度的涨薪。其中，涨幅在50%以上的占⽐为15.79%，涨幅在30%以上的占⽐为35.53%。

虽然收⼊可观，但⼤模型从业者的⼯作强度不容忽视。65.79%的从业者每周⼯时超过50个⼩时。值得关注的是，32.9%的从业者每周⼯时超过60个⼩时，按每周五天⼯作制计算，他们的每⽇⼯时超过12⼩时。

2024年第⼆季度，脉脉社区⽤⼾⾃述的数据统计显⽰，在加班时⻓排名最⾼的⼗个企业部⻔中，⼤模型相关部⻔占据了两个席位，其每⽇平均⼯作时间均在12⼩时以上，反映了⼤模型从业者的⼯作强度之⾼。您从事⼤模型相关⼯作以来，薪资有哪些变化？[单选题]您每周的⼯作时⻓为？[单选题]43.42%19.74%17.1

%没有变化涨薪30

%-50

%涨薪1%-30

%15.79%2.63%1.31%涨薪50

%以上降薪1-30

%降薪30

%以上每周⼯作

少于40⼩时每周⼯作

40-50⼩时每周⼯作

50-60⼩时每周⼯作6

0-70⼩时每周⼯作

70⼩时以上3.95%30.26%32.89%28.95%3.95%19统计时间：2024年8⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库调研PART·3从业者说：⾼薪、⾼压统计时间：2024年8⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库调研20国内六⼤模型较受⻘睐，百度、阿⾥争雄您最看好哪家国内基座⼤模型产品?[多选排序题]最被看好的国内⼤模型排序中，共有6家⼤模型的选择占⽐超过10%，

分别为百度-⽂⼼⼤模型、阿⾥-通义千问、字节-⾖包、⽉之暗⾯-Kimi、科⼤讯⻜-讯⻜星⽕、华为-盘古。

但从业者和⾮从业者的排序略有不同，在从业者群体中，阿⾥-通义千问位居第⼀，有半数⼈选择。⾮从业者群体中，百度-⽂⼼⼤模型位居第⼀，43.81%最看好。字节-⾖包和⽉之暗⾯-Kimi则在两个群体中都稳居第三、第四位。从业者的排名中，华为-盘古位居第五，⾮从业者则将科⼤讯⻜-讯⻜星⽕排在了第五。从业者看好的⼤模型TOP6⾮从业者看好的⼤模型TOP6阿⾥通义千问50.36%百度⽂

⼼⼤模型43.81%百度

⽂⼼⼤模型40.88%阿⾥通义千问36.01%字节⾖

包30.05%字节⾖

包27.01%⽉之暗⾯

K

imi20.41%⽉之暗⾯

K

imi19.71%科⼤讯⻜

讯⻜星⽕15.60%科⼤讯⻜讯

⻜星⽕14.60%华为盘

古17.52%华为

盘古14.22%职场应⽤：⽂本、代码PART

4PART·4职场应⽤：⽂本、代码过半企业已经使⽤⼤模型，万⼈⼤⼚使⽤率达⼋成截⾄2024年8⽉，53.48%的企业/组织已经布局⼤模型，还有13.65%的企业/组织正在布局中。规模越⼤的企业布局⼤模型的占⽐越⾼。79.72%万⼈以上企业员⼯表⽰所在公司已经使⽤⼤模型⼯具，远⾼于百⼈以下公司的30.18%。统计时间：2024年8⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库调研22您所处的公司规模为？

您所在的企业或组织是否已使⽤⼤模型⼯具？[单选题]100⼈以下

100-

1000⼈

1000-

5000⼈

5000-

10000⼈

10000⼈以上30.18%

38.79%

58.49%5

3.49%

79.72%您所在的企业或组织是否已使⽤⼤模型⼯具?[单选题]是5

3.48%尚未，正在布局中1

3.65%否3

2.87%统计时间：2024年8⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库调研2325.06%30.24%16.93%27.7

%每天使⽤每周使⽤偶尔使⽤从未使⽤⼤模型职场使⽤率近7成，⽂⼼⼀⾔、C

hatGPT领跑近7成职场⼈已经在⼯作中使⽤⼤模型，其中每天使⽤⼤模型的职场⼈占⽐为27.77%，每周使⽤的占⽐为16.93%。未使⽤过的职场⼈占⽐也⾼达30.24%，可⻅⼤模型的市场普及率和⽤⼾教育还有很⼤的提升空间。

百度的⽂⼼⼤模型成为最多职场⼈使⽤过的⼤模型⼯具，占⽐为55.02%。

紧随其后的是ChatGPT，占⽐为50.81%，两者组成了第⼀梯队。⽽第三名阿⾥通义千问占⽐为36.25%，其后是字节跳动的⾖包，使⽤过的职场⼈占⽐为33.33%，与第三名差距不⼤。您在⼯作中使⽤⼤模型⼯具的频率？[单选题] 您使⽤过哪些⼤模型⼯具？[多选题]百度-⽂⼼⼤模型

OpenAI-ChatGPT

阿⾥-通义千问

字节-⾖包

科⼤讯⻜-讯⻜星⽕⽉

之暗⾯-kimi

Bing-Copilot

MidjourneyM

eta-LLaMAC

laude55.02%

50.81%

3

6.25%

33.33%

22.01%

21.68%

1

7.80%

12.94%

11.33%

10.36%PART·4职场应⽤：⽂本、代码38

%职场⼈为⼤模型付过费，产品/运营类付费率最⾼统计时间：2024年8⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库调研在职场⼈群中，有37.54%的⼈曾为⼤模型服务付费。在不同职能的⼯种中，产品/运营类⼈才的付费率最⾼，付费⽐例达到47.19%，显⽰出其对⼤模型⼯具的⾼度依赖和投⼊意愿。紧随其后的是技术/研发类⼈才，付费⽐例为40.52%，⽽市场/销售类⼈才为38.33%。24您所从事的⼯种类型是？您是否为使⽤⼤模型⼯具付过费？[单选题]47.19%产品/运营类技术/研发类市场/销售类40.52%38.33%您是否为使⽤⼤模型⼯具付过费？[单选题]否

62.46%是

37.54%付费率PART·4职场应⽤：⽂本、代码超95%职场⼈使⽤⼤模型⼯具后⼯作效率提升统计时间：2024年8⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库调研使⽤⼤模型⼯具后，您⼯作效率有什么变化？[单选题]提⾼10%-30%34.92%提⾼30%-50%23.52%提⾼50%以上17.34%使⽤效果不佳

反⽽降低了⼯作效率0.70%没有变化3.3

%提⾼1%-10%20.19%25PART·4职场应⽤：⽂本、代码使⽤⼤模型⼯具后，超过95%的职场⼈表⽰⾃⼰的⼯作效率得到提升。在这些⽤⼾中，有

17.34%的

⼈

⾃

述

效

率

提

升

超

过

50%，40.86%的⽤⼾⾃述效率提升⾄少30%。这些数据表明⼤模型⼯具在提⾼⼯作效率⽅⾯的显著效果。⽂本⽣成⽤途最⼴，代码⽣成提效最多⼤模型⼯具在职场中的⽤途主要是⽂本⽣成，使⽤⼈群占⽐为64.73%，其次是代码⽣成，使⽤⼈群占⽐19.09%。⽽在图像、视频和语⾳⽣成⽅⾯的使⽤⼈群相对较少。

代码⽣成对⼯作效率的提升更明显，四成使⽤者⾃述提效10%-30%，更有45%的使⽤者⾃述提效30%以上。⽽在⽂本⽣成⽅⾯，1/3的使⽤者提效10%-30%，也有近四成使⽤者提效30%以上。统计时间：2024年8⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库调研请列举您在⼯作中对⼤模型技术的主要应⽤场景？[单选题]使⽤⼤模型⼯具后，您的⼯作效率有什么变化？[单选题]26⽂本⽣成64.73%代码⽣成19.09%视频⽣成4.53%图像⽣成7.7

%其他2.59%语⾳⽣成1.29%代码⽣成⽂本⽣成PART·4职场应⽤：⽂本、代码提⾼50%以上提⾼30%-50%

提⾼10%-30%提⾼1%-10%没有变化使⽤效果不佳

反⽽降低了⼯作效率17.05%28.41%40.91%10.23%2.27%16.54%21.69%33.82%23.53%4.04%1.14%0.37%NPS值：-

5.22%统计时间：2024年8⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库调研。NPS值：净推荐值。N

PS值=推荐者%-批评者%。本体推荐者（评分9-10分）占⽐21.16%，中⽴者（评分7-8分）占⽐52.46%，批评者

（评分0-6分）占⽐26.38%。因此NPS值为-5.2