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文档简介

表现在一些省、自治区、直辖市出台的《实施津、贵州、安徽、江西、黑龙江、陕西、湖南、新别。如在图片（像）类形式的规定上，规定“施办法》，而四川、广东《实施办法》将图片应规定是“图片图像”。另规定“图像”形省的《实施办法》规定各异，部分省市，如贵意志或意愿，另一类是带有与性有关的内容或施办法》要求“违背妇女本人意愿”，安徽、女意志”。而湖南《实施办法》要求“禁止违容”，湖北则规定要求“具有淫秽内容”。陕条件具备，陕西具体要求为“违背妇女意愿，的”，广东则具体要求“违反妇女意志以带有从法逻辑学的角度来判断，差别是比较大的样对待的平等原则，也损害了执法的统一。笔对于一些争议性比较大的制度，只能作出原则间内，也就是要在地方推出《实施办法》之前（1）性骚扰类型范围是否明确？本来，在法学理论上性骚扰场所性骚扰是指雇员在从事职务活动或者与职位”，将性骚扰明确分为工作场所性骚扰和法中没有的具体规定，这涉及不抵触的问题，为避免重复，笔者留在后面的部分进行探讨。在这里先讨论第二个问题。工作场所发生性骚扰，单位或雇主有过错的将承担民事赔偿责任，这涉及的是雇主责任的问题。在性骚扰中引入雇主责任，在其他国家已有成例。现在有不少国家在相关法律中确定了性骚扰侵权行为中的雇主责任，其已成为受害人进行救济的比较重要和有效的途径。故我国在合适的立法中引入性骚扰的雇主责任应该是可以的，但问题是在民法还是劳动法还是专门的《性骚扰防治法》中规定。四川的规定要求单位或雇主有“过错”的将承担民事赔偿责任，在法学理论上这是否能够得到支持？从国外的立法来看，雇主责任的归责原则规定的分别是过错责任、无过错责任等。从国内现有的研究看来，理论界也是不统一的，有认为雇主责任的归责原则是严格责任的，但也有人认为性骚扰的雇主责任与一般的雇主责任不同，其归责原承担责任的主观要素。而如果雇主采取了适当的防范措施，就可免责。从及其常务委员会根据本地区的具体情况和实际法规等上位法相冲突的情况下，依照法定职权民族区域自治地方的自治条例和单行条例、特对性地讨论地方性法规。在我国的法律体系中用。地方性法规不但数量众多，而且内容详尽作性比较强，在司法实践中成为运用比较频繁演着比较活跃的角色。并且中央允许地方拥有保证其在本地区的实施。这个过程是一个积极的而不是消极的过程，允许有一律、行政法规等相抵触。按《立法法》第六立法实践中，对不抵触原则大致有不同的理会资源和利益分配合理化的重要保证。多元立法主体存在的现实立法目标，导致立法的无序和混乱。建立以一。们制定的法律是否都是良法，大概没有人敢做出有底气的回答。我们应该设计立法不是一个孤立的过程，也不是法律一通过就万事大吉的。以前总认可立法“有比没有好”，经过对地方立法“性骚扰”条款的比较，觉得在有了新规定之后，含糊、不确定的新规定没有

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