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文档简介

医务人员考勤与绩效管理制度一、考勤管理1.考勤制度概述为了落实医院的工作纪律和提高医务人员的工作效率，规范考勤管理，特订立本制度。任何一名医务人员都必需遵守本制度，并及时进行考勤记录。2.上班时间和休假2.1.上班时间医务人员每日上班时间为8小时，具体布置由各科室依据需求确定。2.2.迟到和早退迟到和早退时间在5分钟以内的，不计入考勤记录；迟到和早退时间超出5分钟的，每次记为一次迟到或早退；连续迟到或早退次数累计满3次的，将进行相应处理，包含扣除绩效或其他纪律处分。2.3.请假医务人员请假需提前向所在科室或人事部门提出申请，并经科室负责人批准；请假时间超出3天的，需提前一周向人事部门请假。3.考勤记录3.1.考勤方式医务人员考勤记录使用磁卡考勤系统，具体使用方式由人事部门负责布置。3.2.考勤记录的准确性和完整性医务人员须按规定时间使用磁卡进行刷卡，确保考勤记录的准确性和完整性；刷卡时间和刷卡地方必需与实际工作情况相符，不得替换他人刷卡或截断刷卡记录。4.考勤核查4.1.考勤核查的程序人事部门每月对医务人员的考勤记录进行核查，核查内容包含刷卡时间、刷卡地方等；如发现异常情况，应及时与相关科室负责人进行沟通，核实情况后进行处理。4.2.违规行为的处理措施如发现医务人员有作弊或伪造考勤记录的行为，将视情节严重程度进行相应纪律处分；对于严重违纪行为，可以采取扣除绩效、罚款、停职、解聘等措施。4.3.考勤核查记录考勤核查记录将作为医务人员绩效评估的依据之一，并存档备查。二、绩效管理1.绩效评估概述为了促进医务人员的个人成长和提高整体工作效率，医院将依据科室日常工作情况和绩效指标，进行定期的绩效评估。2.绩效评估指标2.1.工作态度和行为表现包含医务人员的工作态度、素养、仪表仪容等方面的评估；违反工作纪律和道德规范的行为将严重影响绩效评估结果。2.2.专业知识和技术本领医务人员的专业知识和技术本领是绩效评估的紧要指标；绩效评估将考察医务人员的临床技能、学术水平、科研成绩等方面情况。2.3.工作效率和责任心包含医务人员的工作效率、工作乐观性、责任心等方面的评估；绩效评估将考察医务人员参加工作的自动性、解决问题的本领、工作完成质量等情况。3.绩效评估程序3.1.绩效评估周期绩效评估周期为每半年一次，具体时间由人事部门依据医院工作布置确定。3.2.绩效评估流程医务人员的绩效评估由科室负责人、人事部门和绩效评估人员构成的绩效评估委员会共同进行；绩效评估将综合考量医务人员的日常表现、评估指标情况等，形成评估结果。4.绩效评估结果及意义4.1.绩效评估结果绩效评估结果以优秀、良好、合格、待提高等级进行评定；绩效评估结果将纳入医务人员的个人档案并作为晋升、奖惩等审核依据。4.2.绩效评估意义绩效评估结果将作为医务人员个人成长和职业发展的紧要参考依据；绩效评估结果将作为薪资、奖金、培训和晋升等方面的决策依据。三、附则对于违反考勤制度和绩效管理制度的医务人员，将依据医院规定进行相应的纪律处分，包含警告、记过、停职、解聘等

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