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文档简介

人事总监岗位职责1.导言本规章制度旨在明确企业人事总监的职责和工作要求，确保人事管理工作的顺利进行，最大限度地发挥人力资源的作用，促进企业的健康发展。2.背景人事总监作为企业管理层的紧要成员，担负着人力资源管理的领导职责。其职责涵盖人才招聘、员工培养、薪酬福利管理、绩效考核、人力资源政策订立等方面，对企业的人力资源管理决策起着关键作用。3.职责3.1人力资源策略订立订立人力资源战略、目标和计划，与企业战略相衔接，确保人力资源管理与企业发展的协调全都。分析企业人力资源需求，订立全面、系统的人力资源规划，包含人员编制、人才储备和绩效考核等。供应人力资源管理决策的依据和支持，订立并推动实施相关政策、流程和规范。3.2人才招聘和选拔确定岗位需求和岗位描述，订立招聘计划，并协调人力资源团队进行招聘工作。筛选、面试并选拔合适的候选人，确保招聘流程公平、透亮、高效。管理招聘流程并保证用人单位能够依据需要雇佣到合适的人才，充分应对组织变革和发展需求。3.3员工培养和绩效管理设计和实施员工培训计划，包含新员工入职培训、岗位培训、管理培训等，提高员工综合素养和本领。建立和完善绩效管理制度，确保员工的工作目标与企业发展目标相全都，定期进行绩效考核和评估。依据绩效评估结果，进行合理激励与嘉奖，提升员工乐观性和干劲。3.4薪酬福利管理负责订立和优化薪酬体系，确保薪酬与个人绩效和公司业绩相匹配。跟踪市场薪酬水平和员工福利待遇，供应必需的薪酬调研和分析，确保公司的薪酬福利具备竞争力。管理员工的福利计划和福利待遇，包含社会保险、员工福利活动等，提高员工的满意度和忠诚度。3.5人力资源信息管理建立和维护人力资源信息系统，规划和管理员工档案信息的收集、整理、保管和利用。供应准确及时、全面的人力资源数据和报表，支持企业决策和管理。遵守相关法律法规，确保员工信息的保密和合规。4.职责履行准则4.1尽职原则人事总监应秉持诚信、公正、公平、透亮的原则，为企业和员工做出公正且符合法律法规的决策，切实履行管理职责。4.2合作原则人事总监应乐观协作，在与其他部门和员工之间建立良好的沟通和合作关系，形成协同工作的氛围，共同推动企业的发展。4.3连续学习原则人事总监应保持学习的乐观性，不绝提升自身的专业知识和技能，紧跟时代的发展和企业的需求，提高自身的管理水平和本领。5.附则本制度自发布之日起正式生效，人事总监应认真遵守并执行相关规定。如有违反，将承当相应的责任和惩罚。结语人事总监是企业人力资源管理的关键角色，负责订立和执行相关策略、政策、流程和制度

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