休假与加班制度

休假与加班制度1.前言本规章制度旨在规范医院员工的休假与加班事宜，保障员工合法权益，维护医院正常运营秩序。医院管理负责人、员工及相关部门应严格遵守该制度，确保休假与加班的公平、合理和可行性。2.休假制度2.1年假2.1.1员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。2.1.2年假的具体天数依据员工工龄确定，具体如下：连续工作满一年但不满三年的员工，享受5个工作日的年假。连续工作满三年但不满五年的员工，享受10个工作日的年假。连续工作满五年但不满十年的员工，享受15个工作日的年假。连续工作满十年的员工，享受20个工作日的年假。2.1.3年假申请应提前[可依据实际情况确定提前时间]进行书面申请，并经直接上级批准。特殊情况下，员工可与上级协商调整年假的使用时间。2.2婚假2.2.1婚假依据员工婚姻情形确定，具体如下：结婚的员工可享受3个连续工作日的婚假。员工直系亲属结婚，可享受1个连续工作日的婚假。2.2.2婚假申请应提前3个工作日进行书面申请，并经直接上级批准。2.3产假及陪产假2.3.1女性员工怀孕期间，依照国家法律法规执行产假政策，产假可分为产前休假、产假和产后休假。2.3.2产前休假原则上依据员工身体情形确定，通常为30天。2.3.3产假标准为产前15天+产假180天，具体可依据法律法规进行调整。2.3.4产后休假原则上为30天，具体可依据员工身体情形进行调整。2.3.5陪产假为7个工作日。2.3.6产假和陪产假的申请需提前60天书面申请，并经医院人力资源部门审核批准。2.4丧假2.4.1员工直系亲属失去生命的，享受3个工作日丧假。2.4.2员工配偶、父母亲属失去生命的，享受1个工作日丧假。2.4.3丧假申请应提前1个工作日进行书面申请，并经直接上级批准。2.5病假2.5.1员工因病无法工作，享受带薪病假。2.5.2病假原则上依据医院规定执行，具体依据医院医疗部门出具的相关证明进行批准。2.5.3累计病假超出3个月的，医院有权依据实际情况进行病假停薪处理。3.加班制度3.1加班时间3.1.1员工遇到特殊工作情况需要加班时，应向直接上级提出书面申请，经批准后方可加班。3.1.2每位员工每天的法定工作时间为8小时，超出8小时的工作时间算作加班时间。3.1.3加班时间累计实现肯定小时数后，员工可申请相应的加班调休。3.2加班补助3.2.1对于因工作需要而确实超出正常工作时间的加班，员工可获得相应的加班补助。3.2.2加班补助标准依据具体情况及员工等级确定，由医院财务部门进行核算和支出。3.2.3加班补助不作为员工固定收入的一部分，不计入绩效考核，也不计入奖金、津贴或其他福利的计算。4.其他规定4.1请假程序4.1.1员工请假应提前书面申请，并经直接上级批准。4.1.2特殊情况下，员工可与上级协商请假事宜。4.2考勤管理4.2.1员工必需依照医院的考勤制度按时上班，如有迟到或早退行为，应依照医院规章制度进行处理。4.2.2考勤管理由医院人力资源部门负责，包含打卡、请假记录、加班记录等。4.3违规处理4.3.1对于违反休假与加班制度的行为，将依据医院规章制度进行相应的纪律处分。4.3.2对于有意供应虚假请假、加班料子的行为，将予以相应的纪律处分，甚至追究法律责任。5.结束语本规章制度的订立和实施是为了更好地保障医院员工的休假和加班权益，维护医院正常运营秩序和员工