员工手册试卷一

员工手册考试试题（试卷一）（考试时间：90分钟满分:100分）姓名：部门:分数：单项选择题（总分30分，共15题,每题2分。）上下班时间需要使用钉钉打卡签到签出，以下哪条说法不对(）所有出差、请假、加班等都需要钉钉提交流程B.每人每月有3次补卡机会C．每月员工有补提交请假申请3次机会D.超出3次补卡按旷工处理薪资组成正确的是（）A．所有岗位工资100%=基本工资（80％）+绩效工资(20%)B.项目人员及技术型人员：基本工资（80％）+绩效工资（20%)+业绩提成、奖金C．销售人员及技术型人员：基本工资(80％）+绩效工资(20%）+业绩提成、奖金D。以上说法都不对对于公司组织会议，迟到一次扣除50元，迟到三次怎么处理()扣除100元B。辞退C．扣除200元D。扣除当月绩效关于请假下列说法错误的是(）A.突发事件可以先不请假，但要在24小时内通过钉钉向部门负责人发出请假申请B。短期（15天以内）请病假员工将根据情况扣除当天工资与津贴C．员工入职满一年有3天年假，以后每满一年多一天，最高上限为10天D.员工一年累计事假以12天为限决定薪资的首要条件是（）A．工作态度B.认同企业文化、理念、价值观C．学历及工作能力D.工作经验及相关工作经验事假超过几天（含）以上，由公司总经理审批（）A．3天B.4天C．5天D。5天关于婚假及产假，下列说法正确的是（）A．婚假可以分多次休,产假必须一次休完B.产假及婚假可以和年假一起休C．跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期，请假期间发放基本工资.D.婚假、产假等为了方便安排好工作，请假必须提前至少一周通知部门主管。接听电话时,应先说()A．您好，请问有什么事B.您好,鑫创佳业C．您好，请问找谁D.您好关于考核结果与调薪说法错误的是（）年度考核为特别优秀等级的，下年度上调工资15%（以上年度12月全额工资为基数，下同)B.年度考核为优秀等级的，下年度上调工资10%C．年度考核为合格等级的，下年度上调工资5％D.年度考核为不合格等级的，下年度下调工资3％关于员工每月迟到次数,下列说法错误的是（)A．迟到10分钟之内不超过两次，迟到30分钟之内一次将不进行罚款B。迟到/早退超过90分钟计为旷工1天，扣发当天工资C．迟到超过三次，每次10分钟以内罚款20元，10分钟以上30分钟以内罚款50元D.迟到/早退超过30分钟计为旷工0.5天,扣发半天工资员工绩效考核互评的时间说法正确的是（）A．7号到10号之前B.1号到5号之间C．5号到7号之前D。8号到10号之间以下情况视为旷工说法错误的是(）A．请假未获批准，可以私自休假B.假期逾期未归,而又无续假手续C．旷工员工将根据情况给予扣除年假、扣除工资、停薪等处分D.当月旷工5天视为自动离职下列说法错误的是（）A．个人办公区域桌面物品及桌椅摆放不整齐将进行扣款处罚B.自己的工位由员工个人负责，办公区域自己使用过的桌椅，起身后应摆放整齐C．个人只负责自己的办公区域卫生D。公司每天最后离开公司的员工均需检查所有水电开关、门窗是否全部关闭考核等级多少分为优秀(）A．70分到80分B.75分到84分C．80分到90分D.85分到94分违反公司薪酬保密规定的将作为严重违反劳动纪律者处理，视情节严重予以罚款（)A．300到500元B。500到700元C．500到1000元D。700到1000元多项选择题（总分30分，共10题，每题3分。）考核等级及比例是（)A．95分以上的为特优B.85―94分的为优秀C．60－84分的为合格D。考核结果划分为“特优”、“优秀”、“合格”、“不合格”四个等级奖励形式,说法正确的有（）A．物质奖励的形式包括:奖金、奖品等B。行政奖励包括：晋级、加薪等C．受通报表扬的员工年终直接评优D.分为精神奖励、物质奖励、行政奖励三种以下有关企业保密事项有哪些（)A．企业尚未付诸实施的经营战略、发展规划B。企业所掌握的尚未公开的各类有价值的信息C．企业的全部客户档案及企业的全部培训资料D。企业的重大经营决策中的秘密事项下列说法正确的是（）各部门、各岗位人员有出现吃、要、卡、拿回扣、走私单的情形，发现或举报属实的立即开除，严重的举报到公安部门追究经济赔偿，但不追究民事及刑事责任B.销售自己提出离职或被开除的员工，截止离职日期没有发放的提成部分酌情发放C．提出合理化建议，经采纳实施，卓有成效者予以记功,并发放奖金1000元D.上班在办公室里面同事之间讲方言交流的一次各罚款100元，第二次各罚款500元下列说法正确的是（）A．个人自己的工位由员工个人负责B.每天上下班需整理干净以保持整洁、干净的工作环境C．办公区域自己使用过的桌椅，起身后应摆放整齐D.最后离开公司的员工均需检查所有水电开关、门窗是否全部关闭关于奖惩,下列说法正确的是(）为公司节约资金或废物利用降低成本，卓有成效者，检举违规行为或损害公司利益者行为，予以记功，并奖励1000元将本企业业务介绍给其它企业或个人，或以个人名义及其它名义私自承揽业务的，非法侵占公司财物或故意破坏企业财产的，在职期间有违法行为或刑事犯罪的，公司辞退并无任何赔偿，员工本人只应承担相应经济责任遇有意外事件或灾害，奋不顾身,不避危险，减少公司损失者，维护公司重大利益，避免重大损失者,予以记大功，并奖励5000元受到重大投诉，被媒体曝光，对公司形象及利益造成较大影响的，泄露公司机密或秘密事项，使公司利益造成严重损害的（同时移交司法机关处理)，员工本人应承担相应经济,民事及刑事责任关于考核办法，下列说法正确的是（)员工转正当月不参加绩效考核，转正后的次月开始参加考核如因绩效结果延迟提交，造成工资迟发的，晚交的相关人员及部门负责人当月绩效不合格相关部门的评价由行政人事部集中组织,采取无记名评分方式进行投票，最终结果由行政人事部统计自我评价、上级评价和相关部门评价相结合：自我评价占30％，直接上级评价占50%，相关部门评价占20％以下说法正确的有(）不服从主管人员合理指导，情节轻微者，违反公司劳动纪律，经常迟到、早退、擅离职守的予以警告,并罚款1000元B.对上级有指示或有期限的命令,无故未能按期完成，以致影响公司声誉，情节较严重者,散布与公司文化相违背的言行,予以记过,并罚款5000元C．部门对公司运营造成严重影响的，部门负责人要付主要责任(70%），团队人员也要受处罚（30％），主要负责人调岗降薪没有年终奖,团队所有人员也都没有年终奖D.员工请假上级领导批准没有及时向人力汇报或走完流程，超过一个月的，当事人请假当天按旷工处理；如有隐瞒等行为，当事人请假时间按照旷工处理，同时部门负责人对应请假时间也按照事假扣除工资关于考核，下列说法正确的是（）副总∕总监优秀及以上等级人数不占用其他员工优秀及以上等级人数当其他员工特别优秀人数超过员工总数的10%或其它员工优秀等级人数超过公司员工总数的20％时，由考核委员会投票确定，投票否决的员工改为合格考核委员会由人力部担任考核列入特优秀或不合格等级的，必须同时提供具体的事实依据在下列哪些情况下，公司有权立即解除与员工的劳动合同(）疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，贻误工作或擅自变更工作方法在与客户共事中，服务态度差,损害客户利益行为判断题（总分25分，共5题,每题5分。）如果员工在试用期内不认同企业发展及文化、表现不符合职位要求或有严重过失的，企业可以立即终止与该员工的聘用关系。（）员工之间如果关系好私底下可以互相询问、议论他人的薪资报酬，也可以互相询问对方的薪资报酬。（）所有档案由人