电厂考勤管理制度文本

电厂考勤管理制度文本一、目的

为确保电厂的正常运行和管理秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本电厂考勤管理制度。本制度旨在明确电厂员工的考勤规定，规范员工的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，为电厂的人力资源管理提供依据。

二、适用范围

本制度适用于电厂全体在编、试用、借调及临时员工。

三、工作时间

1.电厂实行综合计算工时制度，员工按照国家法律法规及电厂相关规定，确保完成工作任务。

2.员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00，下午：14:00-17:30。

中午休息时间为12:00-14:00。

3.特殊岗位及值班人员根据工作需要，可采取轮班制或弹性工作时间，具体工作时间由电厂管理部门根据实际情况制定。

4.电厂可根据工作需要，对员工工作时间进行调整。调整时，需提前通知员工，并确保员工合法权益。

5.员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退，不得擅自离岗。确因工作需要需离开岗位的，应向直接上级报告并得到同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）电厂员工需每日按时签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式分为纸质签到和电子签到。纸质签到需在规定的签到表上签名，电子签到通过电厂指定的考勤系统进行。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）员工返回后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中补签，注明外出事由。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

（2）员工需提供有效证明，如同事证明、工作记录等，经直接上级确认后，可在考勤系统中进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）电厂人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤员负责收集、整理、统计和上报本部门的考勤数据，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（4）员工应自觉遵守考勤规定，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按电厂相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假起始时间前提交，特殊情况需紧急请假时，应在第一时间通过电话或其他即时通讯方式向直接上级报告，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假6天以上的，需经所在部门负责人同意后，报电厂负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向直接上级销假，同时提交销假证明材料（如病假需提供病历证明等）。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程进行审批。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时接收工作信息，必要时协助处理工作事宜。

（4）未按请假制度规定申请和审批的请假，视为旷工。如遇特殊情况未能按时提交请假申请的，应在返回工作岗位后第一时间说明情况并补办请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）电厂员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期的申请流程：

a.员工根据实际需求，提前向直接上级提出书面休假申请。

b.直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对休假申请进行审核，并在假期结束后进行统计。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假时，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，工资按照国家及电厂相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间，工资按国家及电厂相关规定执行。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工产假按照国家及地方政策规定执行，产假期间工资按照相关政策发放。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定及电厂实际情况执行。

（2）员工需在年度内休完年假，特殊情况未能休完的，可申请跨年度休假，但最迟不得超过次年6月30日。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假天数按照国家及地方政策规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资按照相关政策发放。

5、公众假期安排

（1）电厂按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休。

（2）公众假期期间，电厂根据实际情况安排员工值班，确保电厂正常运行。

（3）公众假期期间值班员工，按国家及电厂相关规定发放加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟但在1小时以内（含1小时）的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当天工资的1/2天；严重迟到扣减当天工资的1天。迟到累计达到一定次数，将影响员工的年度绩效评估。

（3）旷工：员工未按规定请假，且未到岗工作的，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按请假制度请假，擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等考勤记录的，一经发现，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，同时根据电厂规定，旷工次数达到一定标准的，将影响年终奖发放。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，电厂有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，但已在规定时间内到岗工作的，需向直接上级说明情况，并补签。

（2）未按时签到且未到岗工作的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期对员工的