考勤管理制度的目的是

考勤管理制度的目的是一、目的

考勤管理制度的目的是为了加强公司内部管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的正常开展，同时保障员工的合法权益，营造公平、公正、和谐的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职工及实习生等非正式员工根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作五天，周六、日休息。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:30

-下午班：13:30-18:00

3.员工每日应按照规定的工作时间上下班，中午休息时间为12:30-13:30。

4.特殊岗位或部门根据工作需要，经公司领导批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。

5.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应予以休息。

6.因工作需要，员工需加班的，应按照国家及公司相关规定执行，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到应作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的书面证明或电子记录，经上级主管确认后，考勤管理员予以记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向考勤管理员报告，并提供合理的解释。

-考勤管理员应在核实情况后，允许员工进行补签，补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责维护考勤系统，确保考勤数据的准确性和完整性。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时处理并上报。

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤相关的申诉和争议。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如发现考勤异常应及时向考勤管理员或直接上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级并尽快补交书面申请。

-直接上级应在收到请假申请后的2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假天数在2天以上、5天以内（含5天）的，由直接上级审批后，报人力资源部门备案。

-请假天数在5天以上的，需经直接上级审批，人力资源部门审核，最终由公司总经理批准。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后第一个工作日内向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

-如请假期间发生变动，员工需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确认考勤记录是否准确，如有误应及时与考勤管理员联系更正。

-请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，列明假期类型、起止时间、请假天数等。

b.提交申请表至直接上级进行审批。

c.审批通过后，根据假期种类，报人力资源部门备案或进一步审批。

d.人力资源部门对假期申请进行最终审核，确保符合国家法律法规及公司规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，并提供生育证明。

3、年假规定

-员工根据在公司工作的年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假使用前，需提前向直接上级申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工应予以休息。

-若公众假期与周末重合，公司可视情况安排补休或支付加班费。

-特殊情况下，公司可根据实际运营需要调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟但不超过30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时视为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-处理：轻度迟到将记录在案，不进行处罚；中度迟到将影响当月绩效奖金；严重迟到或频繁迟到将按照公司规定进行处罚，并根据情况考虑警告或纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未获批准而擅自离岗的，视为旷工处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假理由的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，公司将根据情况给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需及时向直接上级和考勤管理员说明情况，并按照规定进行补签。

-未进行补签或未提供合理解释的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记