2022年人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作总结-村级党风廉政建设季度工作总结

2022年人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作总结_村级党风廉政建设季度工作总结20XX年人事劳动和社会保障局党风廉政建设总结2022年，在县委、县政府、县纪委的正确领导下，以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党中央,国务院和省市县关于党风廉政建设的文件精神,结合局的实际工作,，廉政建设和反腐败工作深入开展，成效显著。总结如下：1、加强学习,进一步提高干部职工对廉政建设重要性的认识。一年来,我局利用每周五下午的学习日,组织干部职工认真学习邓小平理论,江泽民同志"三个代表"重要思想和中央,省,自治区,，市、县关于加强党风廉政建设的意见。通过学习，进一步提高广大干部职工对当前廉政建设和反腐败工作重要性的认识，教育引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提高拒腐防变能力,结合各自工作实际,切实把廉政建设和反腐败工作落到实处。2、完善廉政建设责任制，落实各项制度。为认真贯彻落实县委,县政府,县纪委关于廉政建设的部署和要求,，我局详细制定了廉政建设责任制，将廉政建设和反腐败工作任务分解到人，责任到人。签署各级责任书，增强责任感。结合实际工作，制定了针对性强、可操作性强的实施方案。为有效落实廉政建设责任制，我局将按照责任书要求进行严格考核。对不落实廉政建设责任制有关规定或违反中央,省,市,县政府规定的行为,，负责人将根据问责条款的相关规定，根据不同情况予以处理。3、完善各项制度，切实做好廉政建设工作。一是为认真开展廉政建设和反腐败工作，我局认真制定了人事劳动保障局工作、会议、财务、车辆、学习等九项制度，认真研究，在干部职工大会上印发到局所属单位,平时严格按制度规定办事。517878秘书网，百度搜索可以找到哦！二是认真贯彻《廉洁自律法》和厉行节约的有关规定，杜绝铺张浪费。严格管理招待费、通讯费、会议费、车费、差旅费等“五费”，杜绝奢侈浪费的不良风气。财务费用实行“一笔”审批制度，由董事亲自审核。重大支出由理事会集体研究决定。这些制度和措施有效地制止了铺张浪费现象的发生。三是坚持领导干部重大事件报告、礼品登记申报制度。该局团队成员定期向县纪委报告礼品登记和申请报表，从源头上预防腐败。四是坚持局领导班子廉洁自律、民主生活会制度，局领导班子成员在上半年和下半年召开了两次民主生活会。对照《廉政规范》和制止铺张浪费的有关规定，队员们认真开展了批评和自我批评。增强了党组织的凝聚力和战斗力,部署了下半年的党风廉政建设。五是结合县委、县政府党风廉政建设实施方案，抓好全县政务公开工作。对全县47个单位的组织机构、实施方案、公开岗位、公开内容、档案管理等进行了全面监督检查。同时，我们会根据本会工作的特点，切实落实政事分开。及时披露政务内外内容，认真接受社会各界和群众的监督。推进党风廉政建设。一年来，我局党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。该局的班子成员和全体干部职工可以按照各项规定严格要求自己。今后，我局将一如既往地把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，并作出不懈努力。认真做好廉政建设和反腐败工作。2022年，在县委、县政府、县纪委的正确领导下，以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党中央,国务院和省市县关于党风廉政建设的文件精神,结合本局工作实际,，廉政建设和反腐败工作深入开展，成效显著。总结如下：1、加强学习,进一步提高干部职工对廉政建设重要性的认识。一年来,我局利用每周五下午的学习日,组织干部职工认真学习邓小平理论,江泽民同志"三个代表"重要思想和中央,省,自治区,，市、县关于加强党风廉政建设的意见。通过学习，进一步提高广大干部职工对当前廉政建设和反腐败工作重要性的认识，教育引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提高拒腐防变能力,结合各自工作实际,切实把廉政建设和反腐败工作落到实处。2、完善廉政建设责任制，落实各项制度。为认真贯彻落实县委,县政府,县纪委关于廉政建设的部署和要求,，我局详细制定了廉政建设责任制，将廉政建设和反腐败工作任务分解到人，责任到人。签署各级责任书，增强责任感。结合实际工作，制定了针对性强、可操作性强的实施方案。为有效落实廉政建设责任制，我局将按照责任书要求进行严格考核。对不落实廉政建设责任制有关规定或违反中央,省,市,县政府规定的行为,，负责人将根据问责条款的相关规定，根据不同情况予以处理。3、完善各项制度，切实做好廉政建设工作。一是为认真开展党风廉政建设和反腐败工作，我局认真制定了人事劳动保障局工作、会议、财务、车辆、学习等九项制度，认真研究，在干部职工大会上印发给局所属单位,平时严格按制度规定办事。，百度搜索可以找到哦！二是认真贯彻《廉洁自律法》和厉行节约的有关规定，杜绝铺张浪费。严格管理招待费、通讯费、会议费、车费、差旅费等“五费”，杜绝奢侈浪费的不良风气。财务费用实行“一笔”审批制度，由董事亲自审核。重大支出由理事会集体研究决定。这些制度和措施有效地制止了铺张浪费现象的发生。三是坚持领导干部重大事件报告、礼品登记申报制度。该局团队成员定期向县纪委报告礼品登记和申请报表，从源头上预防腐败。四是坚持局领导班子廉洁自律、民主生活会制度，局领导班子成员在上半年和下半年召开了两次民主生活会。对照《廉政规范》和制止铺张浪费的有关规定，队员们认真开展了批评和自我批评。增强了党组织的凝聚力和战斗力,部署了下半年的党风廉政建设。五是结合县委、县政府党风廉政建设实施方案，抓好全县政务公开工作。对全县*单位的组织机构、实施方案、公开位置、公开内容、档案管理等进行了全面监督检查。同时，我们会根据本会工作的特点，切实落实政事分开。及时披露政务内外内容，认真接受社会各界和群众的监督。推进党风廉政建设。一年来，我局党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。该局的班子成员和全体干部职工可以按照各项规定严格要求自己。今后，我局将一如既往地把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，并作出不懈努力。认真做好廉政建设和反腐败工作。县人事劳动和社会保障局今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在市政府的大力支持下，在“三个代表”重要思想的指导下，认真贯彻落实十六大精神和国家有关政策，坚持以人为本、执政为民的宗旨，树立诚信、讲团结、谋发展，大力推进各项工作的深入和实践，各项工作取得了新的突破。1、在20XX工作（1）顺利完成20XX年度考核奖惩工作我们与组织部密切配合，精心组织开展机关事业单位工作人员考核奖惩工作，严格纪律，规范程序，努力做到考核过程的精准、细致、严格，确保考核的客观性，考核、奖惩的公正性和公正性。20XX年，688名政府系列国家公务员参加考核，优秀73人，三等功13人，奖励60人；9122家公共机构参加了评估，其中优秀892家，三等功2家，获奖890家。为奖惩、培训、辞退、调薪、录用提供了坚实可靠的依据，使考核、奖惩工作发挥激励作用。（2）切实做好企业转业干部稳定工作企业转业干部为国家作出了重要贡献。照顾他们的旧生活是我们义不容辞的责任。按照省,市通知精神和县委,县政府的统一部署,高度重视,列入重要议事日程,制定切实可行的工作计划,，建议全县成立专门领导小组，进一步明确职责分工，落实分包人员，积极组织定期走访、慰问和送温暖活动。根据不同阶段的需要,要求县委,县政府专门召开会议,研究解决企业转业干部的困难,为他们安享晚年创造条件。截至目前，全县企业转业干部44人，其中退休19人，提前退休17人，在职2人，请病假4人，自谋职业2人。发放了1000元慰问金。目前，我国企业转业干部思想稳定，生活有保障。没有人参加系列或集体请愿。（3）加强教育培训提高人才素质为了提高员工的专业水平，增强竞争力，提高工作效率，我们组织开展了各类人员的培训。一是成功完成了专业技术人员的继续教育。按照自愿注册的原则，认真组织全县中级以上专业技术人员的计算机培训和考试，对合格人员进行分类，严格按专业、层次进行控制，顺利完成683项计算机应用能力等级考试的专业职称注册；二是积极组织经济卫生专业技术资格考试报名，经济类28人，卫生系统30人；三是组织机关事业单位技术工人职业能力的培训、考核和考核，完成33名功能性业务和公共学科初级工人的考核和考核，合格率100%。严格标准、严格条件、严格考核、严格控制，消除各种不利因素，及时向机关事业单位申请符合申请条件的中级技工200人，高级技工233人。完成了33名高级工人的技术培训和考试登记。（4）实行人事代理，促进人才有序流动随着市场经济的逐步深入，大中专毕业生进入人才市场择业已成为一种趋势。在突破旧工作模式的基础上，我们由被动变为主动。对于刚毕业的大专、中专毕业生，从注册之日起，我们将实行人才注册制度，建立毕业生信息资源储备，积极为用人单位推荐毕业生，为用人单位和毕业生提供“双向选择”的机会。对毕业生就业，特别是在民营企业、民营企业等地就业的毕业生，及时办理人事代理、身份确认、职称申请、调整档案工资、办理人事调动等，并利用便捷的服务，解除毕业生的后顾之忧。今年以来，共有45名人才办理了人事代理手续。（5）落实工资政策发挥经济杠杆作用认真贯彻国家工资政策，严格劳动纪律，严格工资审批。在完成正规化定级审批、抚恤金、生还者生活保障等日常工作的同时，认真贯彻执行计政[20XX]37号文件精神，调整机关事业单位在职职工10959人工资标准，每月增加资金663267元；为2663名退休人员增加退休费，每月增资183799元。成功完成机关事业单位工作人员正常岗位工资和等级工资审批工作10510人，月增资455157元。国办发[20XX]14号、计政办[20XX]10号成功完成全县离休干部和在职人员增资，涉及离休干部118人，离休干部1691人，在职人员9488人。党和政府对每一位干部职工都给予了关怀,国家工资政策得到落实,经济杠杆的调节作用得到充分发挥,干部职工的责任感增强,工作的积极性和积极性得到调动。（6）实施群众支持工程，促进就业和再就业今年，我们将把就业和再就业作为联系群众、为人民办实事的重要举措。一是落实工作责任制，调整充实就业再就业领导班子和办公室，制定年度失业率控制目标、净创造就业岗位和再就业资金投入计划。定期召开例会，对全县就业再就业情况进行调查分析，做到工作部署到位、报告定性、监督有的放矢，体现全社会对就业再就业工作的关心和支持；二是加强再就业政策的落实，以享受再就业扶持政策的下岗失业人员为重点扶持对象，积极识别下岗失业人员，免费发放《合格人员再就业优惠证》，通过努力支持下岗失业人员尽快实现再就业；三是围绕中央、省、市五大目标任务，大力推进“八批”工程，努力发展就业岗位，扩大就业领域，拓宽就业渠道，做好下岗失业人员的安置工作；四是加强社区平台建设，按照“六到位”原则，根据工作任务的权限和难度，建立8个劳动保障服务站，充分发挥社区劳动保障服务功能；五是大力推进劳务输出，发挥部门主渠道作用，牢牢锁定京津劳务输出市场，按照社会化、市场化、规范化要求积极组织劳务输出，使劳务输出工作逐步成为农村收入的一个规模和新的增长点。目前，我县新增就业1106个，占全市核心任务的92%，下岗失业人员再就业732人，再就业率100%，安置“4050”人140人，占任务的100%；城镇登记失业率控制在2.79%；对209名下岗失业人员免费发放再就业优惠证，直接减免各类税费近9万元。同时，自9月起，我县正式启动下岗失业人员再创业小额贷款政策。按照政府支持，抓紧联合管理，统筹规划，分步实施，整合资源，创新机制，按需培训，注重长效原则，认真实施“阳光工程”，加大农村剩余劳动力向非农产业的转移力度，加强信息工作者建设，加强转移培训，建立农村劳动力资源库，夯实劳务输出发展基础，不断提升劳务输出处理能力。到目前为止，我县已与北京中水公司、中国建设集团等6家公司建立了长期的劳务合作关系，运送了客房服务、保安、清洁、会议服务等300余人，使我县劳务输出迈出了新的一步。（7）完善社会保障体系，全力维护社会稳定目前，我县养老、失业、医疗、工伤、生育五大基本保险品种全面落实，社会保障体系建设进一步完善，极大地促进了整个社会的稳定和经济的发展。1.养老保险。一是进一步加强养老保险的扩容、征缴和结算，全县用人单位纳入统筹范围；同时，设立了一个专门的保险续保办公室，为破产和重组企业的雇员续保。1-11月，新参保企业16家，从业人员751人，超额完成全市下达的任务和指标；二是认真落实《社会保险费审计办法》，积极开展养老保险审计工作。1-11月，20家重点审计企业发现8人少报或漏报缴费，2人谎报养老金，确保了养老保险基金的完整性和安全性；三是多渠道筹集资金，按时、无拖欠地向全县2968名参保离退休人员支付1537.1万元（企业1417.1万元，机关事业单位1199.9万元）；第四，6月份以来，养老保险基金由银行发放，既保证了发放的安全性，又方便了退休人员的归集，受到了退休人员和社会各界的高度赞扬。2.医疗保险。自20XX年8月正式启动医疗保险以来，各项工作运行顺利，不仅减轻了县财政和各单位的负担，而且保障了参保职工的基本医疗。截至5月底，参加基本医疗保险的单位142个，从业人员11842人，离退休人员2581人；1-11月，基本医疗保险费237万元，支出125万元；个人账户资金收入311万元，支出69万元；大额医疗保险费收入84万元，支出43万元。全县167名离退休人员的医疗费用从下半年开始转入我局管理。7-9月财政拨款18.8万元，支出17.5万元。3.工伤和生育保险。以落实《工伤保险条例》为契机，全面落实工伤和生育保险政策，稳步推进工伤和生育保险工作。1-11月，共收取工伤保险费5.96万元，缴纳工伤保险费2万元；生育保险费6万元，生育津贴2万元。5.农村养老保险。农村养老保险移交我局后，经过一年多的理顺，基本工作已经基本到位。截至目前，全县共有24768人参加了农村养老保险，已筹集农村养老保险基金5000元。截至11月底，519人达到退休年龄，1-11月发放农村养老保险基金3.3万元，为农民的晚年生活提供了一定的生活保障。（8）规范劳动管理促进依法行政2、20XX年的工作思路（1）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面建设小康社会的宏伟目标为指导，深入贯彻党的十六届四中全会和省委六届六中全会精神，紧紧围绕县委,县政府中心工作,充分发挥职能作用,牢记"两个务必",增强为人民服务和执政的意识,解放思想,求实创新,，为全县经济发展和社会进步作出新贡献。（2）任务目标1、人事工作目标：认真贯彻国家、省、市人才工作精神，深入推进“人才兴县工程”，深化人事制度改革，营造良好的人才环境，创新管理方式，按照《国家公务员暂行条例》及相关规定，为县域经济社会发展提供强有力的人才智力支持。2、劳动和社会保障工作目标：坚持以人为本，执政为民，着力促进就业和再就业，完善社会保障体系建设，维护劳动者合法权益，大力加强人事队伍建设，坚持依法行政，提高服务水平，努力实现劳动保障工作的新跨越。（3）具体工作1.人才和人事工作（1）创新人才管理服务。适应市场经济发展需要，完善人才市场建设，拓宽服务领域，提升服务功能。克服权利有限的思想，进一步落实人才引进政策，畅通人才引进绿色通道，促进人才发展战略的有效实施。对急需人才，简化审批手续，办理特殊事务，努力提高人才市场服务水平。加强人事代理工作，增强人事代理对非公有制经济单位和流动人员的吸引力。改革流动人员人事档案管理制度，带头抓总经理，协调各方，创新方式，推动人事代理业务取得新突破。认真做好大中专毕业生就业指导工作，把毕业生就业与加强人才队伍建设、调整人才结构有机结合起来，拓宽就业渠道，引导更多大中专毕业生到基层和民营企业就业，鼓励毕业生自主择业，推动毕业生就业指导、政策协调和信息服务上新台阶。（2）加强人事计划管理和改革。认真落实省、市严格控制人员编制的政策，严格执行人事计划审批制度，加强资金审批，有效控制机关事业单位人员无序增长，确保机关事业单位人员合理流动。完善人事计划管理机制，充分发挥人事计划在人事管理中的调节作用，加强监督检查，定期检查人事计划执行情况和工资资金使用情况，确保人事计划管理的落实。积极推进事业单位人事用工制度试点，推进事业单位由固定用工向合同用工、由身份管理向岗位管理转变，根据不同性质事业单位人事管理的特点，分类推进，形成“能进能出”、“能上能下”的动态人事制度。（3）加强国家公务员队伍建设和管理。规范公务员考试录用，加强公务员引进管理；完善考核奖惩机制，严格任免程序，特别是加强对存量干部任免的监督管理，积极推行竞争上岗；加强公务员培训中心建设，切实做好公务员的职前培训和岗位培训工作；加强对《国家公务员暂行条例》和即将出台的《国家公务员法》的学习宣传，进一步加强对公务员行为规范的监督管理，引导他们转变观念，按照国家公务员行为准则"十项要求,十项禁止"和"国家公务员行政过错责任追究办法",强化为人民服务的意识和廉洁自律,，规范行政行为，精心建设一支忠于职守、勤政敬业、依法行政、高效廉洁的公务员队伍。（4）抓好专业技术人员的教育、考试、考核和职称改革。结合行业特点，在专业技术人员中开展职业道德、创新能力、专业知识和技能的学习和培训，构建终身教育体系，促进行业科技进步和发展。组织经济、会计专业资格培训考试登记，认真做好机关事业单位技术人员考核、鉴定和培训登记工作，圆满完成专业技术人员培训任务。完善人才测评机制，放开各类非公有制单位专业技术人员的职称和资格申请，积极推进民营企业和农村专业技术人员的职称测评和资格申请，规范专业技术人员的任职管理，建立有效的专业技术人员动态管理机制。（6）切实做好转业干部工作。按照“一个方向、六个开放、两个约束”的安置办法，安置军队转业干部，确保“部队、地方政府、个人”满意。积极探索军队转业干部自主择业的社会管理工作。加强对转业干部和自主择业转业干部的就业指导、管理和服务。与有关部门、县直属单位协商，继续做好企业转业干部的稳定工作。（7）严格执行工资政策。认真做好全县机关事业单位离退休人员工资标准调整、工资水平提升、退休费用增加的审批工作；稳步推进事业单位收入分配政策改革；逐步建立适应机关事业单位不同特点的工资分配新机制。（8）深化政务公开。加强民主政治建设，继续深化政务公开工作，确保公开阵地多元化、内容全面化、档案公开规范化、成果公开有效化。2、劳动和社会保障工作（1）认真实施“民心工程”，大力促进就业和再就业。认真落实就业和再就业目标，城镇登记失业率控制在4%以下。强化目标责任制和监督机制，确保工作任务的完成。在进一步落实各项再就业优惠政策的同时，积极推进小额贷款，规范公共就业服务体系和“一站式”服务程序，开展免费职业介绍，大力发展社区就业服务主体、服务型企业，生产自救基地等经济组织，妥善安置下岗失业人员，促进就业服务体系专业化、制度化、社会化发展。加强再就业培训，加强创业培训，提高培训的计划性、实用性和有效性。关注农民就业，促进城乡就业一体化，积极推进“阳光工程”，加快农村富余劳动力向非农产业转移，加强管理和服务，提高劳务输出的组织化和产业化水平，为农民增收致富创造便利条件。（2）巩固两个确保，继续推进社会保障体系建设。进一步落实“两个确保”工作责任制，多渠道筹集资金，确保退休人员养老保险金和失业人员失业保险金按时足额发放，不再发生新的拖欠。完善基本养老保险制度，坚持社会统筹与个人账户相结合。进一步扩大养老保险覆盖面，做好中断缴费人员的续保工作，完善机关事业单位和企业人才流动的社会保险衔接措施。规范离退休人员管理服务，积极开展离退休人员养老保险资格远程协助检查。认真做好医疗保险业务办理和服务工作，简化业务流程，提高办理效率和服务水平；尽快出台困难企业和灵活就业人员参加医疗保险的措施；建立定点医疗机构准入竞争、退出机制和信用评级体系；加强医疗成本监测体系、运行评价体系和资金预警体系的基础设施建设。继续推进女职工生育保险。进一步完善政策，落实责任，确保符合条件的失业人员“无障碍”享受失业保险，加强规范化管理服务和各项基础工作。落实工伤保险条例，进一步理顺管理制度，完善工作组织，充实人员，完善业务流程。稳步推进农村养老保险，以经济快速发展的农村为重点，以失地农民、流动农民和农村计划生育对象为重点，力争20XX年参保人数和保费征缴取得突破。（3）规范和协调劳动关系，切实维护劳动者的合法权益。密切关注将于20XX年12月1日实施的《劳动保障监察条例》的执行情况。建立健全劳动关系协调机制，加强劳动合同管理，突出非国有企业劳动合同的签订，重点抓好国有企业改制重组、下岗职工等劳动关系的处理。大力推进集体协商和集体合同制度，推进工资集体协商，引导企业逐步建立有效激励、严格约束的分配机制。继续加强劳动争议防范和监管体系建设，完善仲裁庭办案制度，认真办理劳动争议案件，加快劳动仲裁机构实质性建设。做好劳动信访工作，积极预防和妥善处理群体性事件，进一步完善信息通报和信息沟通机制，加强对重点地区和企业的监测，及时处理群众信访反映的问题，有效控制和避免不稳定因素的发生。进一步完善劳动保障监督制度，落实工作责任目标，落实东道主监督制度，重点开展规范劳动力市场程序、各类企业签订劳动合同、参加社会保险、禁止使用童工等专项检查，农民工工资支付等。切实加大对职工特别是农民工欠薪、代扣工资的查处力度。（4）保障措施1、加强领导班子建设。领导班子建设是执政的关键。按照政治坚定、求实务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的要求，加强领导班子建设，从我做起，严格要求，讲学习、讲政治、讲合作，不断增强领导班子的凝聚力和创造力，提高战斗力。二是加强干部队伍建设。干部队伍建设直接关系到执政的成效。要按照立党为公,执政为民的要求,加强对干部的教育和管理,进一步弘扬"重树"的主题,努力建设一支高素质,能力强,作风好,群众信得过的干部队伍,，形成“为公、为商、为民”的浓厚氛围。3.加强学习。大力推进学习型机构建设，关注全员学习，营造注重学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。要严格学习制度，采取集中学习、自学、讨论调查等灵活多样的方法，深入学习党的十六届四中全会、六省委六中全会精神和党的政治理论，增强贯彻"三个代表"重要思想的坚定性和自觉性,用正确的理论武装人。深入学习人事、劳动和社会保障政策法规和专业知识，以丰富的知识充实头脑，不断提高人员的整体素质和服务水平。四是加强依法行政和作风建设。认真贯彻行政许可法，创新管理体制，规范行政许可，严格依法办事，全面提高依法行政水平。坚持作风建设工作标准和政务公开工作标准,转变职能,转变观念,转变工作作风,树立新的行业作风,变"管理"为"服务"机构。认真贯彻落实“两个规定”，加强党纪政纪廉政教育，落实廉政建设责任制和廉洁自律规定，加强监督网络建设，设立举报箱和公开举报电话，实行“一票否决制”和“一次性核实下岗制度”，实现服务环境的根本改善。6、加强外部环境建设。积极争取各级领导和相关部门的大力支持和密切配合，特别是加强与上级对口部门的联系和沟通，争取更大的支持，营造宽松和谐的外部工作环境，促进人事劳动保障工作健康发展。根据区党委、区政府的部署和部署，我局被列为区内第五批职业作风鉴定单位。这是认真贯彻江泽民同志"三个代表"重要思想,进一步推进党风廉政建设的重要举措,，是我局积极接受社会监督和社会舆论，全面提高干部队伍整体素质的良好契机。为了群众的利益,没有小事,细节上有风气。自银行审查实施以来，我局坚持党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，努力营造银行审查的良好氛围，深入查找银行审查中存在的突出问题，认真制定切实可行的整改措施,圆满完成了各阶段的工作任务,取得了明显成效,达到了预期目的,干部职工的精神面貌和工作作风发生了重大变化,有力地推动了当前的人力资源工作,，劳动和社会保障局。有关情况概述如下：1、自世行评估以来所做的主要工作1、加强组织领导，加强宣传，为职业作风评价提供有力保障。为切实加强行业作风评估的组织领导：一是及时完善组织机构，加强工作队伍建设。该局成立了以局长为组长、全体副局长、单位负责人为副组长的作风评议领导小组。领导小组下设办公室，***同志兼任办公室主任，***同志任办公室副主任，***同志任联络员，具体负责公司作风评议的日常工作；二是加强工作规划，制定具体实施意见。根据《关于认真开展本区作风评价工作的实施意见》精神，结合我局实际情况，制定下发了《**区人事劳动和社会保障局作风评价实施意见》，明确了评价的总体目标、阶段任务、工作步骤、具体要求以及评价的重点和标准。同时,局风办将在各阶段下发具体工作意见,制定月度工作计划,逐项落实。三是加强制度建设，强化职业作风评价责任制。将**区人事劳动和社会保障局规章制度从20项93条修改为20项96条，突出和强化责任感。一方面，行业风格评估作为年度目标评估的重要依据。另一方面,明确了行业作风评议领导小组成员和行业作风办公室成员的职责,形成了一把手亲自抓,部门协同抓,一级抓,层层落实的责任制,，使干部部门工作人员牢固树立从自己做起,从自己做起的责任感。第四，完善专业化监管网络，完善外部监管机制。如劳动保障局的高级干部张文婷或借机录用了9名社会保障局的专业人员。我局把宣传动员作为行业作风评价的首要环节，从统一思想、提高认识入手，增强行业作风评价的针对性和有效性：一是，召开各级动员会，引导干部职工增强责任感和自觉性。在被列入今年贸易方式审查的范围后，我局非常重视。区组织的干部培训会结束后，3月29日立即动员局全体工作人员，随后召开局中层领导专题会议，研究行业作风检讨。厂长要作出部署和要求，把全局干部职工的思想统一到行业作风评价的总体要求和总体部署上来，形成大家自觉参与行业作风评价、为局形象争光的良好氛围。此外，在各阶段工作完成后，针对存在的薄弱环节，及时召开过渡会议，进行重新启动和再教育。二是深入开展思想动员。以提高干部职工的思想认识为重点，引导干部职工增强责任感和自觉性，以饱满的热情和积极的态度投身于职业作风鉴定活动。为此，我们结合思想实践，广泛开展专题研讨活动，在全系统开展“五个活动”、“十个检查、十个比较、十个意见”活动，确定了“树立积极作风、树立形象、争创一流”的主题，努力引导员工勤政为民,廉洁奉公,塑造新形象,创新业绩。为增强行业作风审查的针对性，我们还开展了党风廉政建设条例、劳动法等相关法律法规的学习教育。在学习教育过程中，我们还邀请了乡镇办事处的组织成员参加学习教育。四是营造浓厚的舆论氛围。在招聘主管时，我们还特意邀请了记者采访。4月29日，**电视台报道了全市**区人事劳动和社会保障局聘请专业作风评估监督员的情况，二是要吸收群众意见，公开整改，认真查找职业作风建设中存在的突出问题。我局始终坚持开门整顿，以开放的心态接受社会的评价和监督，把行业作风建设的工作落脚点放在接受社会的评价和监督上，深入查找行业作风建设中存在的突出问题。为此，我们采取了请进、请出、发放社会调查问卷、召开民主生活会等多种形式，广泛听取群众意见：一是请进，一系列由特邀行业型监督员参加的座谈会，召开乡镇服务对象和干部职工代表会，就人力资源劳动局的管理，特别是财务管理、人力资源劳动局人事政策、社会保障和劳动监察等方面征求意见和建议；二是走出去,领导带领各部门同志主动走访服务对象。一方面就局风建设征求意见,加强相互了解和沟通。另一方面，深入基层开展调查研究，帮助基层企事业单位解决实际问题，局里还要求每个党员干部每月基本上为困难群众办一件实事、办好事。第三，发放社会调查问卷。评估期间，该局向社会各界发放了80多份社会调查问卷，在全区范围内都有一定的反响，收到了30多份反馈表；通过新闻媒体，我们还公布了举报职业道德建设的电话号码，建立了职业道德评价箱，加强了社会评论和社会监督，使我们更加充分和深刻地认识到我们的不足，奠定了整改的坚实基础。及时整理分析反馈意见，要求相关部门主动做好整改、宣传和解释工作；第四，召开民主生活会。我们以民主生活会为主要方式，立足自身查找问题，要求各单位、各单位结合“转衙门式、创行业新风”的研讨活动。为了高标准,高质量地召开民主生活会,各单位办公室在民主生活会召开前,组织干部职工认真学习有关文件,使大家抛开"怕短","怕丢丑"的思想包袱。民主生活会前,每个干部职工都写下了民主生活会的讲话提纲,力求言行一致,；在民主生活会议上，我们坦诚相见，畅所欲言。我们不仅认真开展自我批评，在作风和工作方法上查找不足和差距，而且真诚地批评他人，实事求是地指出存在的问题，使民主生活会真正达到沟通思想、发现问题、增进团结的目的。对"自己找,群众提,互相指"中发现的问题,及时进行整理总结,挖掘思想根源,分析问题实质,并按要求撰写自查自纠报告,，既消除了专业作风建设中存在的突出问题,又提出了初步整改方案。各单位写自查自纠报告后,经过干部职工充分讨论,多次修改,修改稿件,使自己的"形象"更准确。3、积极配合区驻我局银行评估代表。为了更好地配合区银行评估代表的工作，我们主要做了以下几点：一是提供办公室。当办公空间非常紧张时，该局专门设立了一个会议室作为区银行评估代表办公室，以方便区银行评估代表的工作。第二，提供车辆。在农村访问时，地区银行评估代表需要使用车辆。该局的车辆首先确保区银行评估代表的车辆。在访问市区的单位时，区银行评估代表主动不使用汽车，这为我们树立了榜样。三是动员局干部职工积极向区银行评估代表汇报意见和工作，积极为区银行评估代表提供第一手资料。2、职业作风建设中的突出问题经过仔细调查，主要存在四个问题：一是文明服务存在的主要问题：1。服务意识不强,群众观念淡薄,接电话来访不耐烦,语气僵硬,缺乏热情,服务态度有待进一步提高,服务质量有待进一步提高,，部分干部职工还存在“难进难看”现象，积极服务意识有待加强；。2、工作中存在相互推诿、效率低下的现象，效率有待提高，部分人员拖拉现象亟待解决；。三,程序不够公开透明,可以一次办好的事情,让群众跑来跑去。4.基础设施不完善，便利措施跟不上需要。二是依法行政需要解决的重要问题:。依法行政力度不强。二是执法监督机制不健全。3、工作中经常出现“偏袒”、“重人情”的现象。4、劳动保障政策宣传解读不到位，政策透明度不高，执法规范性不强。三是严格管理存在的主要问题：内部管理存在制度落实不严、自律意识淡薄的现象。特别是财务管理需要进一步加强。加强对已制定的内部管理规章制度的检查和落实，完善内部约束机制。同时，办公环境的改善需要制度化。目前，仍然存在一种长期不遵守的殴打现象。第四，收费。主要是收取处理工资的费用。工资处理费虽然由物价部门审批，也交给区财政，但涉及个人利益，在机关反响很大。3、边整改边改革,标本兼治,努力落实整改专业作风审查有效性的关键在于整改落实。一方面，我们深刻反思局制，正视差距，自我施压，使干部职工进一步增强责任感和整改意识。另一方面,我们坚持让群众满意的宗旨,努力完善整改方案,强化整改责任,切实增强服务意识,提高管理水平,，充分发挥业务作风评价在促进局干部队伍建设和工作中的作用。为此，我们将纠正发现的突出问题，解决症状和根本原因，纠正那些可以立即纠正的问题，为那些不能立即纠正的问题建立纠正时限表，并进行耐心和详细的解释。（1）以促进和谐发展为动力，全面推进干部思想建设。针对该局工作中存在的差距，我们首先提出了“四个一流”的目标，即树立争创一流的理念，树立争创一流的意识，建立争创一流的机制，落实争创一流的行动，通过一系列专题教育,研讨和培训,使局干部职工的精神面貌焕然一新,，大家表示,要把"内强素质,外树形象"的响亮口号落实到实际行动中,深化作风建设,完成年度目标任务,在实现年度目标任务的过程中充分发挥自己的优势。（2）以提高工作效率为目标，大力推进政务公开。由于人事、劳动和社会保障工作政策性强、业务性强，群众对政务公开有强烈要求。针对这种情况,我们把推进政务公开作为整改的重中之重。在区银行评估代表的指导下，我们首先按照简化、高效、规范、方便群众的原则，对各项服务事项进行了认真分类整理，取消了不符合改革发展要求的各项手续，审查并公布各单位办公室提供的政策依据、范围对象、申请材料、办理程序、责任部门等全套资料。其次，在办公空间醒目位置设置人员方向公告牌、人员分工阳光平台。让上班人