员工处罚制度

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员工奖惩制度（1/2）-处罚篇,,,,,

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发文部门:董事长室,,,发文日期:2009-06-25,,

收文部门:各职能部门,,,页码:共四页，此为第一页,,

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一、总则,,,,,

1.1制定目的,,,,,

建立合理明确的处罚制度，以维护正常的工作秩序和工作环境，强化团体纪律，促使本公司管理工作顺畅,,,,,

进行（相关处罚条例是以工作本质为基础而制定）。,,,,,

1.2适用范围,,,,,

凡本公司职工之奖惩，均依照本制度所规范的体制管理。,,,,,

1.3权责部门,,,,,

（1）董事长室为本制度的制定、修改、废止的起草者。,,,,,

（2）董事长负责本制度的制定、修改、废止之核准。,,,,,

（3）人事课为本制度的记录、管理部门。,,,,,

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二、惩罚分类,,,,,

2.1警告（30元/次，于当月工资中兑现）,,,,,

(1)浪费公物，情节轻微者。,,,,,-0.5分

(2)迟到、早退五分钟以内，以及忘卡，月内综合达二次或二次以上者。,,,,,-0.5分

(3)代人打卡，或托人打卡者。,,,,,-0.5分

(4)在办公区域地点吸烟者。,,,,,-0.5分

(5)在工作时间串岗聊天，或伏桌休息，或谈天嬉戏，或吃零食，疏忽工作者。,,,,,-0.5分

(6)利用公司打印机打印私人物品者。,,,,,-0.5分

(7)利用公司复印机复印私人物品者。,,,,,-0.5分

(8)利用公司传真传递或接收私人函件者。,,,,,-0.5分

(9)上班时间玩游戏、看小说者。,,,,,-0.5分

(10)上班时间吃零食者。,,,,,-0.5分

(11)擅自利用公司电话打私人电话者。,,,,,-0.5分

(12)接听电话或文件却未转传到位，导致延时但却未造成事故者。,,,,,-0.5分

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(13)个人工作区域欠整洁，经指正后却未整理者。,,,,,-0.5分

(14)上班后宿舍空调、风扇、热火器、照明灯具任意一项未关闭者。,,,,,-0.5分

(15)不讲公共道德：踩踏马桶，或用脚踢墙壁，随地吐痰，乱扔烟头、纸屑或其它杂物者。,,,,,-0.5分

(16)下班后未关闭自己的电脑电源者。,,,,,-0.5分

(17)最后离开工作区域，却未关窗户、电源、电器设备者。,,,,,-0.5分

(18)厨房工作人员在晚于开餐时间3分钟以上上齐饭菜。,,,,,-0.5分

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员工奖惩制度（1/2）-处罚篇,,,,,

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内部管制文件编号:YH-PR-003,,,发文日期:2009-12-10,,

发文部门:董事长室,,,修正日期：,,

收文部门:各职能部门,,,页码:共四页，此为第二页,,

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(19)在食堂就餐时乱倒饭菜者。,,,,,-0.5分

(20)私自带朋友或家人在食堂用餐者。,,,,,-0.5分

(21)涂写墙壁、公司固定资产，有碍观瞻者。,,,,,-0.5分

(22)非公司或客户聚会，晚于0：00回公司者。,,,,,-0.5分

(23)出入公司不遵规定或携带物品出入公司者。,,,,,-0.5分

(24)未经批准，搬移或损坏（可维修）公司公共设施者（100元以内）。,,,,,-0.5分

(25)检查或监督人员未认真执行职务者。,,,,,-0.5分

(26)其他违反规定事宜经董事长室确认应予警告惩罚者。,,,,,-0.5分

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2.2记过（180元/次，于当月工资中兑现）,,,,,

(1)对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。,,,,,-5分

(2)未及时传达、执行公司下发的文件者（未酿成事故）。,,,,,-5分

(3)因疏忽导致固定资产及物品材料遭受损失者（100元或以上）。,,,,,-5分

(4)在工作场所吵闹者。,,,,,-5分

(5)擅自移动消防设施者。,,,,,-5分

(6)私开非指定可联网的电脑进行网页浏览者。,,,,,-5分

(7)私自开通非指定可开通的电脑USB接口，进行外部软、硬件连接者。,,,,,-5分

(8)上班时间私自外出会见朋友者。,,,,,-5分

(9)擅离职守，且虚报加班者。,,,,,-5分

(10)不经许可擅自越权做主，致使公司蒙受损失者（影响面不广，损失金额在1000以内）。,,,,,-5分

(11)培训考试作弊者，或为他人作弊提供方便者。,,,,,-5分

(12)对同仁恶意攻击或诬告，而制造事端者。,,,,,-5分

(13)向他人打听、误传个人或他人薪金，造成不良反映者。,,,,,-5分

(14)于受聘时虚报资料，使公司误信而蒙受损失者。,,,,,-5分

(15)未经许可私藏、挪用他人或公司财产。,,,,,-5分

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,,,,,-5分

(16)在工作时间内擅离工作岗位，回宿舍躺卧体息或处理私事有具体事证者。,,,,,-5分

(17)擅自带朋友进入公司者。,,,,,-5分

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(18)因态度、时效、质量等原因被客户或工厂投诉，经查属实者。,,,,,-5分

,,,,,-6分

(19)其他违反规定事宜经董事长室确认应予记过惩罚者。,,,,,-5分

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员工奖惩制度（1/2）-处罚篇,,,,,

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内部管制文件编号:YH-PR-003,,,发文日期:2009-12-10,,

发文部门:董事长室,,,修正日期：,,

收文部门:各职能部门,,,页码:共四页，此为第三页,,

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2.3记大过（500元/次，于当月工资中兑现）,,,,,

(1)玩忽职守，致公司蒙受10000元（含）以上经济损失者。,,,,,-10分

(2)泄露公司机密或复制传播公司文件者。,,,,,-10分

(3)在工作中酗酒滋事，影响工作秩序有事证者。,,,,,-10分

(4)撕毁公告或公务文件者。,,,,,-10分

(5)擅自变更公司工作流程，致使公司蒙受重大损失者。,,,,,-10分

(6)拒绝服从主管之合理指挥，经劝导仍不听从者。,,,,,-10分

(7)拾物不报，造成不良影响者。,,,,,-10分

(8)对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或导致其它严重后果者。,,,,,-10分

(9)办事拖拉，积压文件，影响工作流程进度者。,,,,,-10分

(10)利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉蒙污者。,,,,,-10分

(11)在公司内聚众财博和参与赌博者。,,,,,-10分

(12)携带违禁品或危险物品进入公司不听劝阻者。,,,,,-10分

(13)其他违反规定事宜经董事长室确认应予记大过惩罚者。,,,,,-10分

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2.4开除(处罚200元以上并作开除处理，情节严重者扭送公安机关处理）,,,,,

(1)利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受重大损失有具体事证者。,,,,,

(2)泄露公司机密，造成重大损失者。,,,,,

(3)私下收受、索取回扣或礼物者。,,,,,

(4)财务人员挪用公款，证据确凿者。,,,,,

(5)在公司内互殴或殴人者。,,,,,

(6)通过非法渠道，开假收据或发票报销，牟取非份利益者。,,,,,

(7)偷窃或侵占同事或公司顾客财物经查属实者。,,,,,

(8)请假期间前往他处工作经查明属实者。,,,,,

(9)私自将公司客户介绍给外单位，向客户索取回扣或中介费者。,,,,,

(10)一再不听主管之合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。,,,,,

(11)故意破坏公司固定资产或损毁重要公物者。,,,,,

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(12)偷带或偷留外部人员于公司或宿舍，致使事故者。,,,,,

(13)在公司工作期间，受到治安处罚或刑事处分者。,,,,,

(14)非法罢工、怠工或鼓动他人怠工，有具体事实者。,,,,,

(15)吸食毒品者。,,,,,

(16)未经请假无故旷工二天或一个月内累计旷工满二天者。,,,,,

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员工奖惩制度（1/2）-处罚篇,,,,,

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内部管制文件编号:YH-PR-003,,,发文日期:2009-12-10,,

发文部门:董事长室,,,修正日期：,,

收文部门:各职能部门,,,页码:共四页，此为第四页,,

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(17)本人或唆使他人公然威胁主管或暴力威胁同事有事证者。,,,,,

(18)记大过满二次，且经公司核定者。,,,,,

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(19)在公司严禁吸烟场所吸烟且导致火灾者。,,,,,

(20)派遣工作，无故拒绝或有公然侮辱上级之行为者。,,,,,

(21)结伙纠众，扰乱公司秩序，具有目证者、事证者。,,,,,

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(22)其他违反规定事宜经董事长室确认应予开除惩罚者。,,,,,

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三、奖惩核定流程,,,,,

"3.1职工如发生符合奖惩标准等事情时,由直属主管提报《奖惩呈报表》，根据此份《员工奖惩制度》详填相关",,,,,

内容后递呈董事长室审核。,,,,,

3.2直属部门呈签通过董事长室后，转交人事课留底列入考绩记录。,,,,,

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四、惩罚累计,,,,,

"4.1职工一年之内记警告三次,人事记录合并为记过一次。",,,,,

4.2记过二次人事记录合并为记大过一次。,,,,,

4.3累记大过二次且经公司核定者，给予开除处理。,,,,,

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五、职工所犯过失如触犯国家法规时，除依照本办法有关制度执行外，并移送有关司法机关依法处理。,,,,,

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六、每年年终人事进行考绩记录时，会将全年功过相互抵消。,,,,,

6.1