人力资源2级 企业补充保险管理 总结_第1页
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PAGE1企业补充保险管理年金计划（一）企业年金1.概念企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金应具备3个条件：一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费；二是生产经营比较稳定，经济效益较好；三是企业内部管理制度健全。2.适用范围依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制；参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位。3.年金方案的内容年金方案的建立应当由企业与员工代表或工会协商完成，国有及国有控股企业的年金方案草案应当提交员工大会或员工代表大会讨论通过。主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。年金适用于企业试用期满的员工。4.年金计划的申报和备案（二）年金基金管理1.资金筹集方式2.年金基金的组成：企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。3.员工企业年金个人账户管理方式（三）年金的支付方式1.企业年金的领取2.个人账户转移二、补充医疗保险（一）概念（二）作用①福利性。②自办性。③非营利性。④一定的强制性和自愿性。⑤统筹级次性。（三）补充医疗保险的基本模式1.保障型。2.第三方管理型。3.自主管理型。年金制度的设计程序1.确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种：（1）完全由企业负担，员工退休时，企业按规定支付员工养老金；（2）由企业和员工共同负担，员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企业，企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额，共同作为补充养老保险基金。2.确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是工资水平而定；企业的缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。3.确定养老金支付的额度。（1）确定养老金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资，或者是基本工资加其他一些工资项目或者是全部工资。基础额的多少取决于企业的支付能力。（2）确定养老金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率，工龄越长，支付率越高。4.确定养老金的支付形式。可以有三种形式：（1）一次性支付；（2）定期支付；（3）一次性支付与定期支付结合。5.确定实行补充养老保险的时间。最好是选择在工资调整时实施，这样员工不会感到负担加重而难以承受。6.确定养老金基金管理办法。补充医疗保险制度的设计程序1.确定补充医疗保险基金的

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