施工现场安全生产奖惩制度

施工现场安全生产奖惩制度第1篇：施工现场文明施工安全生产奖惩制度质量安全文明施工制度安全生产、文明施工是争创国家优质工程的前提。因此，综合管理和提高工人素质至关重要。为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本制度。1、爱护公物，故意损害者除按价赔偿外，视情况处500-1000元罚款。2、施工人员间要和平相处，对打架、斗欧者罚款500-1000元。3、现场禁止随处大便，对不服从管理的人员罚款100元。4、施工现场和生活区宿舍不能乱写、乱刻、乱画，禁止乱丢废弃物。否则，罚款100-200元。5、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款200元，工人100元。特殊工种作业必须持*上岗，对无**作人员处以200元罚款。6、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款100-500元。7、严禁就后上岗，违者管理人员罚款200元工人100元8、机械设备未按照*作规程使用、未按规定进行维修保养，处以100-500元罚款。9、文明安全施工，做到活完料净脚下清，要日做日清，材料进场要码放整齐，违者追究管理人员责任，处以200-500元罚款。10．施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500-1000元罚款，甚至清除现场。11、工人宿舍内，未完，继续阅读

>第2篇：施工现场安全生产奖惩制度施工现场安全生产奖惩制度为了加强施工现场的安全管理，增强施工人员的安全意识，确保各项管理制度在生产中贯彻落实、根据公司的安全管理办法和现场的实际情况，特制定此项制度1、各班组全年检查平均分数达90分以上，全年无重大伤亡事故，负伤率低于6‰的班组，年末奖励班组500元。2、每次大检查中各班组分项总分达90分以上奖励100元3、发生重伤事故罚班组2000元(按每人次)。4、每次检查各班组达不到70分每次罚班组500元5、组专检和随时检查中发现有违章指挥违章作业的视情节轻重罚50-100元(特殊工种不持*上岗视为违章作业)6、进入施工现场不戴安全帽每人次罚50元7、进入施工现场打仗斗殴，视情节罚50-100元8、酒后上岗每人次罚50元，并停止作业9、违反劳动纪律如:迟到早退、擅自离岗，工作时间睡觉或干与生产无关的事罚5-30元10、带未成年的小孩进施工现场罚20元，并马上领出现场11、在施工楼内大小便每次发50元12、发现隐患班组没做到及时整改的罚班长100元，造成事故的罚500元13、随意破坏安全防护设施和防护用品的罚50-100元14、在不是通道口处强行通行的发现一次罚30元15、在楼内随意乱倒剩饭剩菜每次罚款30元16、下打整改通知后，没做到及时整改罚款100-500元17、对隐患未完，继续阅读

>第3篇：建筑施工安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度1。为使公司所有制度的各项安全管理规定得完全贯彻执行，保障职工的人身安全和施工的顺利进行，特制定本规定。2。如果公司各部门成员没有严格的遵守公司制定的各项安全制度和*作规程，而致使发生安全事故，则公司追究其部门负责的责任，包括追究经济和行政责任。3。公司各部门应无条件接受公司安全部门的各种例行安全核查，如发生违规事件或安全隐患，应根据安检人员的意见及时整改，安检人员有权根据公司的制度，对违规当事人和其上级主管进行处罚。4。施工队在工程施工中，严格遵守公司各项安全管理制度，执行各项安全*作规程如果公司施工人员违反安全管理制度和安全*作规程，发生安全事故，则由公司承担全部经济责任，公司根据事故等级追究当事人及主管经济的责任。5。经济惩罚规定具体经济惩罚分年终考核和日常检查中发现的具体违规两种情况，由检查部门掌握实施。具体规定为:公司检查具体惩罚有关部门主管经理，项目部有关责任人和违规当事人，项目级检查着重于随时发现和随时解决问题，允许不进行经济惩罚，但检查要有记录资料备查。(1)对不重视安全管理，不认真贯彻执行公司所制定的各项安全管理规定所规定的各项安全管理活动，据安全教育培训、安全检查、隐患整改等活动记录资料，公司历次检查中反映情况交叉的，不管全年出现事故与否，均视未完，继续阅读

>第4篇：公路施工安全生产奖惩制度[标签:标题]2016公路施工安全生产奖惩制度公路工程施工安全生产的主要控制措施公路施工安全生产奖惩制度|2015-09-2222:46(一)加强安全文化建设，强化安全意识，实现安全观念规范化提高全员安全素质，建立并完善安全管理的思想意识体系。现代化安全管理理念认为，生产事故的发生虽然有其突发*和偶然*，但事故是可以预测、预防和控制的。[预防为主"是现代化安全管理的基本原则。提高认识，完善安全管理措施，采取科学的施工技术，我们相信，除人力不可抗拒的自然灾害外，通过我们的努力，事故都应当可以预防。(二)建立健全公路工程施工安全管理组织体系，明确安全生产的责任人安全是与生产过程中的许多环节和条件发生联系并受其制约的，不考虑这些联系和制约关系，只是孤立地从个别环节或在某一局部范围内分析和研究安全保障，是难以奏效的。制定安全保障技术与管理方案，完善公路施工企业的安全管理组织机构和人员配置，保*各类安全生产管理制度能认真贯彻执行，各项安全生产责任制能落实到人。明确各级部门负责人为安全生产第一责任人，坚持管生产必须管安全的责任制1/4---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------未完，继续阅读

>第5篇：(4)安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度编造部门:安全生产领导小组审核:批准:2012年3月23日发布2012年3月23日执行发布安全生产奖惩制度一、目的加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确。二、范围:全体员工三、职责行政部是本制度的归口管理部门，各部门负责奖惩依据的提交。四、内容4。1奖励4。1。1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励:4。1。1。1。对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。4。1。1。2。制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4。1。1。3。及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4。1。1。4。对抢险救灾有功者。4。1。1。5。积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。4。1。1。6。被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。4。1。1。7。对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。4。2奖励程序4。2。1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)汇总材料上报部长审核后报管理部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。4。2。2先进车间未完，继续阅读

>第6篇：安全生产奖惩制度范本1?目的：建立奖励、惩罚方法2?范围：全体员工3?责任者：安全部4?程序：4.1奖励4.1.1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4.1.1.4.对抢险救灾有功者。4.1.1.5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。4.1.1.6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。4.2奖励程序4.2.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。4.2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。4.2.3对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。4.3惩罚有下列情形之一者应予惩罚：4.3.1事故责任者。4.3.2违章指挥或强令职工冒险作业导致未完，继续阅读

>第7篇：安全生产考核奖惩制度安全生产考核奖惩制度（一）为了不断提高职工安全生产的自觉*和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。1.防止或挽救事故有功，使国家和*利益免受损失的。2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。二、公司职工玩忽职守，违反技术*作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政*告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，未完，继续阅读

>第8篇：33.安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度1目的为了全面落实安全生产责任制，激励公司全体员工履行安全职责，明确各项安全奖惩，促进安全管理工作持续改进，保障员工人身和公司财产的安全，根据公司的实际情况，特制定本制度。2范围本制度适用于公司各项安全管理活动的奖惩。3引用标准(相关法规、标准)4职责4。1总经理负责安全奖惩体系的建立，落实安全奖励资金。4。1安全环保部负责安全奖惩制度、安全奖惩标准的制定，并监督执行；负责奖惩档案的建立及统计汇报；4。2安全环保部负责按照的要求，对各部部门实施月度和年度奖惩。4。3生产部负责按照的要求，对各生产工段实施月度和年度奖惩。4。4综合管理部负责[安全绩效管理办法"的制定，并严格执行。4。5综合管理部负责各类安全奖惩兑现。4。6财务部负责外包工程、外协检修项目安全奖惩的兑现。5工作程序5。1安全奖惩的原则5。1。1安全奖惩以各类安全检查及安全考核实事为依据；以法律、法规、制度为准则；形成公正、公开，以达到*示、教育、激励的目的。5。1。2对于认真贯彻国家法律法规、公司安全管理制度或对安全工作做出突出贡献的单位和个人依据本制度进行奖励。5。1。3对于由于失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等造成安全事故的责任者，按照本制度进行行政处罚和经济惩处5。1。4安全奖惩实行分级管理未完，继续阅读

>第9篇：化工厂安全生产奖惩管理制度安全生产奖惩管理制度一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。二、安全生产的内容:1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。2、电器线路布置是否安全可靠。3、物质保管是否符合厂部有关规定(包括消防器材等所有物质管理范畴)。4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。5、劳动保护的佩戴。三、责任对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产*作者。两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。四、安全奖发放原则1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。3、对主管生产安全的主要负责人的处理:全厂未完，继续阅读

>第10篇：建筑工程公司安全生产惩奖制度1、分公司每季度一次、工程处每月一次安全大检查总分不合格的项目部罚款1000-3000元，限期整改；2、对上次检查出的隐患未按"三定"(定措施，定人员、定时间)要求及时整改或整改不彻底每项罚责任人50元3、对不执行施工组织设计中的安全措施，或擅自修改安全措施者，造成安全隐患罚责任人100元；4、脚手架、井字架、爬架、施工电梯，搭吊、施工用电，不按有关规定进行验收而使用，罚责任人50元；5、进入施工现场不戴安全帽，不系帽带，赤脚，穿拖鞋、高跟鞋，违者每人罚款20元，在高处悬空作业不栓安全带者每人罚款50元；6、乙炔瓶和氧