hr梳理各部门岗位职责_第1页
hr梳理各部门岗位职责_第2页
hr梳理各部门岗位职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

hr梳理各部门岗位职责hr梳理各部门岗位职责篇一1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;3.负责人才招聘工作;4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围;7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;8.协助团队其他成员达成目标;9.完成上级安排的其他工作;hr梳理各部门岗位职责篇二岗位职责：1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；5、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。hr梳理各部门岗位职责篇三1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见;3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;6、及时与用人部门沟通，关注员工动态;7、完成上级领导交办的其他专案任务。hr梳理各部门岗位职责篇四1.组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;5.组织和开展新入职员工的试用期管理;6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;8.根据公司实际建立公司的绩效

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论