2024劳务派遣劳动合同书（本合同仅适用劳务派遣劳动者）

合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（被派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣劳动者的单位，丙方为愿意从事劳务派遣工作的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事项达成如下协议：一、劳务派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。2.丙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，遵守乙方的劳动纪律和规章制度。二、劳务派遣期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲方、乙方和丙方三方同意续签，应提前一个月通知对方。三、劳动报酬1.丙方在乙方从事劳务派遣工作期间，其工资、福利等待遇由甲方负责支付。2.甲方按照与丙方的约定，按时足额支付丙方的工资。3.乙方应按照甲方的要求，为丙方提供与工作岗位相适应的劳动条件。四、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为丙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.甲方应按照国家和地方规定，为丙方提供相应的福利待遇。五、保密条款1.丙方在乙方从事劳务派遣工作期间，应对乙方商业秘密和机密信息予以保密。2.丙方违反保密义务的，甲方有权要求丙方承担违约责任。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.丙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同主体资格：确保甲方、乙方、丙方均为具有完全民事行为能力的法人、其他组织或自然人。若合同主体不合法，合同无效。解决办法：在签订合同前，核实各方的法人资格、自然人身份及授权情况。2.劳务派遣岗位及工作内容：确保丙方从事的岗位与工作内容符合国家法律法规及乙方的要求。若岗位或工作内容不符合法律法规或乙方要求，可能导致合同无效。解决办法：在签订合同前，详细了解丙方的职业技能、资格证书等情况，确保丙方能够胜任工作。3.劳务派遣期限：确保合同期限符合国家法律法规规定。若合同期限违法，可能导致合同无效。解决办法：在签订合同前，查阅相关法律法规，确保合同期限合法。4.劳动报酬：确保丙方的工资、福利等待遇符合国家法律法规及甲方、乙方的约定。若劳动报酬不符合法律法规或约定，可能导致合同无效。解决办法：在签订合同前，明确丙方的工资、福利等待遇，确保符合法律法规及双方约定。5.社会保险和福利待遇：确保甲方依法为丙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。若甲方未依法缴纳社会保险费，可能导致合同无效。解决办法：在签订合同前，核实甲方是否依法缴纳社会保险费。6.保密条款：确保丙方能够遵守保密义务。若丙方违反保密义务，可能导致合同无效。解决办法：在签订合同前，明确保密事项和丙方的保密义务，确保丙方了解并遵守保密规定。7.违约责任：确保各方明确违约责任及违约金的计算方式。若违约责任不明确，可能导致合同无效。解决办法：在签订合同前，明确违约责任及违约金的计算方式。8.争议解决：确保争议解决方式合法有效。若争议解决方式不合法，可能导致合同无效。解决办法：在签订合同前，了解相关法律法规，选择合法有效的争议解决方式。法律名词及名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到用工单位从事劳动活动，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的行为。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳务派遣单位：指依法设立，以提供劳务派遣服务为主营业务的单位。4.用工单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，使用其劳动力的单位。5.被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位从事劳动活动的劳动者。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位依法给予劳动者的除工资、奖金以外的各种福利。8.违约金：指当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。9.争议解决：指当合同各方在履行合同过程中产生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的过程。应用场合：1.甲方为劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣劳动者的单位，丙方为愿意从事劳务派遣工作的劳动者时。2.甲方、乙方、丙方均为合法成立的法人、其他组织或自然人时。3.丙方从事的岗位及工作内容符合国家法律法规及乙方的要求时。4.合同期限、劳动报酬、社会保险和福利待遇等符合国家法律法规及双方约定时。5.各方明确违约责任及违约金的计算方式时。6.选择合法有效的争议解决方式时。补充条款：1.甲方、乙方、丙方应遵守的法律法规清单。2.丙方的职业技能、资格证书要求。3.丙方的保密事项和保密义务。4.甲方依法为丙方参加社会保险的