2021高级经济师《人力资源专业实务》预测试题三

2021高级经济师《人力资源专业实务》

预测试题三,人力资源专业实务,高级经

济师

第1题题目分类:未分类>未分类>

西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。

{A}.设计活动-选择活动-智力活动

{B}.选择阶段-确认阶段-发展阶段

{C}.智力活动-设计活动-选择活动

{D}.确认阶段-发展阶段-选择阶段

正确答案：C,

第2题题目分类:未分类>未分类>

()标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

{A}.索罗门•布拉姆的《劳动经济学》著作出版

{B}.20世纪30年代的“凯恩斯革命”

{C}.20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”

{D}.我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版

正确答案：A,

第3题题目分类:未分类>未分类>

()是劳动关系系统的核心构成。

{A}.个别劳动关系

{B}.集体劳动关系

{C}.雇佣劳动关系

{D}.社会劳动关系

正确答案：B,

第4题题目分类:未分类>未分类>

关于高等教育的信号模型的表述，错误的是（）。

{A}.高等教育确实提高了劳动者的生产率

{B}.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

{C}.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

{D}.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号

正确答案：A,

第5题题目分类:未分类>未分类>

人力资源和社会保险行政复议是由（）引起的。

{A},实现劳动和社会保险权利、义务产生分歧

{B}.支付劳动者工资报酬

{C}.劳动者经济补偿

{D}.行政处罚

正确答案：A,

第6题题目分类:未分类>未分类>

下列争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。

{A}.因确认劳动关系发生的争议

{B}.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

{C}.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

{D}.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

正确答案：C,

第7题题目分类:未分类>未分类>

在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的

倾向，这种现象是()。

{A}.刻板效应

{B}.盲点效应

{C}.晕轮效应

{D}.过宽或过严倾向

正确答案：D,

第8题题目分类:未分类>未分类>

()是指一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的

职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

{A}.职业生涯通道

{B}.职业生涯锚

{C}.阶段职业生涯管理

{D}.职业生涯发展

正确答案：B,

第9题题目分类:未分类>未分类>

我国（）是劳动者利益的代表，企业中的职代会也代表劳动者的利益。

{A}.用人单位

{B}.人力资源和社会保障部

{C}.《劳动法》

{D}.工会组织

正确答案：D,

第10题题目分类：未分类>未分类>

对于一个国家和社会来说，教育投资在物力资本投资和人力资本投资

之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的()相等。

{A}.社会收益

{B}.社会成本

{C},投资金额

{D}.社会收益率

正确答案：D,

第11题题目分类:未分类>未分类>

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

{A}.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权

计划

{B}.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

{C}.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

{D}.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较

低

正确答案：B,

第12题题目分类:未分类>未分类>

()是知识经济时代的第一经济发展要素。

{A}.劳动资本

{B}.物质资本

{C}.人力资本

{D}.货币资本

正确答案：C,

第13题题目分类：未分类>未分类>

组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。

{A}.集权度

{B}.复杂性

{C}.规范性

{D}.层次性

正确答案：B,

第14题题目分类:未分类>未分类>

确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分，是指工作设

计中的（）。

{A}.目标设置

{B}.工作轮换

{C}.社会技术系统

{D}.机械型工作设计法

正确答案：C,

第15题题目分类：未分类>未分类>

质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

{A}.参与管理

{B}.目标管理

{C}.绩效薪金制管理

{D}.计件工资管理

正确答案：A,

第16题题目分类:未分类>未分类>

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

{A}.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩

效反馈面谈

{B}.行为锚定法的设计戌本很低，设计周期较短

{C}.关键事件法的可执行性不高

{D}.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

正确答案：B,

第17题题目分类:未分类>未分类>

下列关于组织文化的表述不正确的是（）。

{A},组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设

定的规范

{B}.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色,

区别于其他组织

{C}.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少

受外部环境的影响

{D},组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程

度上取决于他们的行为方式和管理风格

正确答案：C,

第18题题目分类:未分类>未分类>

主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。

{A}.预测效度

{B}.构想效度

{C}.效标关联效度

{D}.内容效度

正确答案：D,

第19题题目分类:未分类>未分类>

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）。

{A}.社会保险金

{B}.社会保险内容

{C}.社会保险法律事实

{D}.社会保险法律规定

正确答案：C,

第20题题目分类:未分类〉未分类〉

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期

间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。

{A}.中止

{B}.终止

{C}.连续计算

{D}.中断

正确答案：D,

第21题题目分类:未分类>未分类>

某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10

万人，失业人口2万人，则该县的劳动力参与率为（）。

{A}.50%

{B}.60%

{C}.75%

{D}.80%

正确答案：D,

第22题题目分类:未分类>未分类>

战略人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

{A}.同化

{B}.匹配

{C}.控制

{D}.整顿

正确答案：B,

第23题题目分类:未分类>未分类>

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角

度关注组织绩效的绩效管理方法是（）。

{A}.关键事件法

{B}.平衡计分卡法

{C}.强制分布法

{D}.因素比较法

正确答案：B,

第24题题目分类:未分类）未分类〉

人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方

案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作,

这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的（）角色。

{A}.战略伙伴

{B}.管理专家

{C}.员工激励者

{D}.变革推动者

正确答案：C,

第25题题目分类：未分类>未分类>

人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。

{A}.品质测验

{B}.素质测验

{C}.人格测验

{D}.能力测验

正确答案：D,

第26题题目分类:未分类>未分类>

当工资率处在低于市场均衡工资率时，短期内（）。

{A}.劳动力需求量等于劳动力供给量

{B},劳动力供给量超过劳动力需求量

{C}.劳动力需求量超过劳动力供给量

{D}.劳动力供给量与需求量关系不确定

正确答案：C,

第27题题目分类:未分类>未分类>

经济增长与就业增长之间一般是一种()相关关系。

{A}.负

{B}.正

{C}.零

{D}.无

正确答案：B,

第28题题目分类:未分类>未分类>

公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。

{A}.晋升规划

{B}.配备规划

{C}.职业规划

{D}.继任规划

正确答案：D,

第29题题目分类:未分类>未分类>

某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/

小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机

程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（）

元/小时。

{A}.8

{B}.12

{C}.14

{D}.16

正确答案：B,

第30题题目分类:未分类>未分类>

随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核

方法是（）。

{A}.排序法

{B}.标杆超越法

{C}.配对比较法

{D}.强制分布法

正确答案：C,

第31题题目分类:未分类>未分类>

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日

内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申

请办理社会保险登记。

{A}.10

{B}.20

{C}.30

{D}.40

正确答案：C,

第32题题目分类：未分类》未分类〉

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（）。

（A）.领导-成员交换理论

{B}.权变理论

{C}.魅力型领导理论

{D}.路径-目标理论

正确答案：B,

第33题题目分类：未分类>未分类>

劳动保障监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，这就是劳动

保障监察的（）属性。

{A}.法定性

{B}.行政性

{C}.专门性

{D}.强制性

正确答案：D,

第34题题目分类：未分类>未分类>

企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合()

{A}.劳动的边际产品收益大于工资率

{B}.劳动的边际产品收益小于工资率

{C}.劳动的边际产品收益等于工资率

{D}.劳动的边际产品收益等于产品生产成本

正确答案：D,

第35题题目分类:未分类>未分类>

组织设计是指对企业的组织结构及其()所进行的设计。

{A}.战略目标

{B}.运行方式

{C}.岗位职责

{D}.分布规模

正确答案：B,

第36题题目分类:未分类>未分类>

了解一个人时，被其突出特点所吸引，而忽略了其他特点或其他品质,

这种现象称为()。

{A}.第一印象

{B}.知觉对象

{C}.晕轮效应

{D}.社会刻板印象

正确答案：C,

第37题题目分类:未分类>未分类>

国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程

度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作

而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方公布的失业率为6%,

但如果将隐性失业者考虑在内，其实的失业率将达到10虬这位经济

学家实际上指出了（）。

{A}.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应

（B）.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

{C}.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

{D}.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

正确答案：C,

第38题题目分类：未分类＞未分类＞

强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标

作为公司经营、评估、奖励的标准，这个过程被称为（）。

{A}.目标管理

{B}.平衡计分卡

{C}.流程管理

{D}.过程管理

正确答案：A,

第39题题目分类：未分类》未分类＞

质量监督小组是一种常见的（）。

{A}.任务管理模式

{B}.目标管理模式

{C}.参与管理模式

（D）.绩效薪金模式

正确答案：C,

第40题题目分类：未分类>未分类>

组织设计的主体工作是（）。

{A}.职能设计

{B}.管理规范的设计

{C}.联系方式的设计

{D},组织结构的框架设计

正确答案：D,

第41题题目分类：未分类＞未分类＞

从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过()小时。

{A}.2

{B}.4

{C}.6

{D}.8

正确答案：B,

第42题题目分类：未分类》未分类＞

绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步

工作是()。

{A}.适当的激励

{B}.寻找改进绩效的方法

{C}.收集资料

{D}.定好基调

正确答案：B,

第43题题目分类：未分类>未分类>

某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（）

{A}.存量和流量

{B}.流量和存量

{C}.都是流量

{D}.都是存量

正确答案：A,

第44题题目分类:未分类>未分类>

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。

{A}.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励

{B}.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导

{C}.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

{D}.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

正确答案：A,

第45题题目分类：未分类>未分类>

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。

{A}.内容合法

{B}.向劳动者公示

{C}.经民主程序制定

{D}.向劳动保障部门请示

正确答案：D,

第46题题目分类：未分类>