2024年实习期工作汇报

2024年实习期工作汇报

实习期工作汇报1

一眨眼添加XX集团公司这一大家族有三个月的畤间了，在实习期这段时间里根据对公司的

掌握及对做好本职工作的触碰有众多感受企业拥有和睦的团队氛围朋友间配合默契互帮互助，

有领导干部的悉心指导，有朋友的相互配合适用，在刃隙的工作环境心情愉快高效率提升。现对

实习期这三个月的工作中做一汇总：

XX领域对自身来讲是生疏的,每一个公司都是有自身不一样的公司文化，仅有怀着归零心

态从零开始，多学多听听多看看，才可以尽早了解融进新的办公环境。最先掌握企业的发展史、

公司文化、组织结构及企业生产制造的基本知识，为之后的工作中打好基础。根据对企业的管理

制度汇编、流程管理的学习培训了解了公司各种管理方法规定及考评，相对性比自身以前工作中

的企业来讲公司较为标准，一切有据可依，按步骤做事。自身还需要尽早把握关键项的流程管理

及规章制度标准有利于之后工作中的进行。蒙承领导干部的抬爱，在实习期荣幸参与了企业的首

席总裁办公会，根据大会能够见到公司对各类基础管理的高度重视水平做工作中以问题为导向，

不讲方式。

一、积极开展行政部门人力资源的监督管理。

在企业的'每月安防御查验及每星期的寝室查验中，对用电量、抽烟、5s当场、安全风险等

开展全方位杳验，对发生的难题明确提出整顿及惩罚，各生产车间单位给与适用可以立即合理的

开展整顿。根据对生产车间考勤管理、打卡签到、门禁系统、禁带烟花、值勤等人力资源资源优

化配置规章制度的实行状况的杳验，发觉一些难题,必须开展经常性的查验，增加管控幅度。

二对人力资源管理机构的有关公司文化、货运物流会计一部分流程管理、品质体系管理等

学习培训让自身加重对公司各类管理方案的掌握。

在9000质量管理体系审批全过程中，诸位教师明确提出的难题必须有目的性的开展纠正,

尤其是对人员管理的方案、实行及实效性点评需融合企业具体情况，依照,因素规定开展，为公司

发展给予强有力的人力资源确保。

三、在基本掌握公司基本情况后领导干部分配与朋友一同房产证办理事项。

因各种原因虽跑东跑西但成果并不大，历经一段时间的栽跟头渐渐地了解房地产办理手续,

领导干部也在重要情况下亲自同意商谈，现竣工备案贴近序幕，也有几类需有关部门帮助申请办

理。对各类材料尽可能全面考虑到打印存留，保证防患于未然。

四、工程项目内控审计是自身第一次接触，谢谢科长为自己机遇与施工企业开展工程量清单

的核查都还没单独制做一项财务审计报告必须掌握步骤把握有关仅仅怀着尽职尽责的心态，

搞好各项任务。

在新领域这段时间也在汇总自身的不够，虚心听取批评意见，在之后的工作上，务求做得更

强。依据工作内容还需要锻练沟通能力、协调性，在工作上学习提高自身。下列是最近工作重点：

1、针对零碎的行政服务工作中要把握住关键考虑周全，防止眼眉胡须一起抓会每样做不太

好。搞好日事日毕，争得日清日高，工作中要善始善终不可以有头无尾。

2、专业技能的贫乏对工作中的进行也会导致局限，为客观性合理地搞好三大耗考评急缺深

入一线学习培训生产工艺流程把握数据资料。

3、在执行行政部门管理职责时要严苛按规章制度查验考评，要及赈励，保证公平合理公

布。

4、加速开展房产证的申请办理。

实习期工作汇报2

这一月的xx号到今天我赶到公司上班也三个月了，学了许多之前做行政文员内外的专业知

识，比起来这一岗位标准许多。工作上，我一直谦虚请教，尽职尽责，勤奋做好工作，下边是这

三个月至今的工作小结：

一、贯彻落实有关人力资源管理规章制度

每日求真务实地统计分析考勤管理，没出勤率的工作人员要了解缘故搞好纪录。月初以数据

统计为根据制订打卡签到统计分析表。月底要写新的考勤卡。早上上rtx查验每个部门工作人员

是不是到齐，未到齐要通电话了解。将来的每星期要去别的三个分公司直验环境卫生、工作牌和

考勤卡，抽样检查电脑上，查验进行要填好《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。

二、了解个人档案

几日前xx带大家大约的解读了每个合同书和资格证书的梳理及其全是做什么用的，尽管不

一定所有会背，但大约有一个掌握、清晰内容和放置部位。

三、接纳新个人简历

依据企业的具体必须，人事部门在有目的性地、有效地开展了招聘员工工作中。用心的看待

每一份求职者个人简历搞好备案，发送给负责人开展挑选，分配招聘面试畤间，电^——通告,

对每一位还有机会前去招聘面试的求职者寄于最激情的看待为公司领导进一步择优录取新职员

确立了优良的基本。

四、别的人事工作

人事工作是繁杂的.，小到清扫领导干部公司办公室环境卫生、会议厅环境卫生、上班开锁

门、打印、扫描仪、发传真、网上订餐、发快递、印刷个人名片、续签网址、各单位的耗品和领

料备案、购置办公设备大到员工技能培训、存放公司公章、合同书每个有效证件及其和别的企业

的协作书、申请办理职工的个人社保和停保、别的单位领导干部的租房子合同及对其领料状况开

展办理备案这些一切为大伙儿搞好服务保障工作中

每一项工作中的进行全是对责任感和专业能力的磨练，怎样由繁化简而又能确保万无一失,

怎样以最少的成本费换得最大的高效率，这早已不单纯性是对企业工作员的规定了，对行政部门

工作员也另外可用。

孙经理审核后上交封总审批，通过后跟进处理。

7、每日纪律卫生检查：对各部门的穿着、生产纪律和班后卫生与工具摆放进行检查，并把

结果填写在.车间仓库检查记录表"里上交封总。

8、对洗筛工进行管理和监督。

周期性与临时性工作

1、协助大车间建立规范的早会程序：20xx年1月份开始，在人事部的配合下制定出大车

间早会制度，协助车间主管重点整顿大车间早会，明确早会纪律，完善早会程序。经过一个月的

坚持，克服了重重困难，早会员工的面貌有较大的改善，队列基本整齐，开会时基本没有人抽烟

吃早餐、交头接耳和大声说话，为大车间进行更加规范的管理提供了良好的基层。

2、生产部内部会议组织、记录和主持：负责生产部例会和主管座谈会的的组织工作，并记

录会议内容，当孙经理因事缺席时，前王主持工作。

3、员工思想工作：通过正式的（早会、员工座谈会）和非正式（私下）的途径与员工沟通，

了解员工的思想状态，及时疏导员工的一些心结和偏见，尽量使员工的思想能和公司的发展统一

起来。

4、推进生产部主管制度的修订、确认和落实：经观察后发现公司目前的生产部主管制度存

在2个问题，一是有部分内容已经不符合实际，二是有部分内容主管都忘记了或者没有执行。

经过与松哥的数次沟通后，达成了一致意见，决定组织所有主管召开一次关于生产部主管制度的

座谈会。经过这次座谈会，完善了生产主管管理制度，从新明确了主管的职责和纪律要求。

5、协助孙经理对劳保用品进行采购和发放：由于14年12月初孙经理有事请假回家，因此

有机会负责主导和推进水鞋、工衣、围裙这三种劳保用品发放的事宜。前期对这三种劳保用品的

价格进行调查对比，发现去年水鞋的采购价格偏高，因此寻找了佛山的一家供应商，使同款水鞋

采购价格下降30%，经过多次的内部和外部协调沟通后，终于在1月初准时发放所有劳保用品。

6、全面参与大车间年后设备升级相关工作：

①参与安徘新设备装卸工作

②为2位设备安装师傅安排食宿和接风宴

③参与组织工人把设备搬到指定位置。

④协助安装电线和水管、吊挂。

7、协助孙经理对主管进行考核评分。

8、上级交待的其他事情。

二、生产部存在的问题分析及建议

1、制度的问题：生产部的、制度存在以下几个问题：

①、不够明确：有些制度规定的匕偿交模糊，变动空间太大，责任没有划分清楚，执行起来不

好操作。

②、执行问题：有的制度定下来了但因为监督不力或者与实际情况不符没有被完全执行，导

致相当部分的制度成了一张废纸。

③、不成体系：各种制度之间零散且相互独立，没有相互呼应和配合。

制度所存在的上述问题导致了平时管理偏重于用口头命令来推动，口头命令的特点是初期效

果不错，但持续性不强，有时还前后冲突，朝令夕改，造成员工无所适从同时削弱了管理者的威

信。一个公司发展初期，规模较小时以人治为主，法制为辅时适合的，但到了一定的规模，就必

须以法制为主，人治为主。公司发展到今天几百人的规模，要控制的事情太多，如果以人治为主，

不但使管理者每天疲于奔命，而且效率较低。因此对于生产日常事项,要制定一套符合实际、完

整、明确的制度，用科学规范的制度来推动生产的运作，把管理者从琐碎的、重复的事项中解放

出来，用更多的精力去思考和把握宏观的走向，例如工人思想状态、生产效率、成本控制、质量

控制等。

2、管理人员职业化程度不足：职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。简单

的讲，就是工作的时候要有工作的样子。目前生产部的管理人员缺乏这种职业化的状态，纪律较

为松散，对制度执行不力，自己要求不高。管理者平时的一言一行对员工都有很强的示范作用，

因此要管好员工，首先必须严格要求管理者自己，以身作则，只有管理人员自己进入了职业化的

状态，才能影响和带动员工进入职业化的状态。

3、工人纪律和质量意识不高：目前公司的工人做事情还算比较自觉，但是仍存在着纪律松

散和质量意识不高的问题，原因分析如下：

①、普遍文化素质偏低、自利心重和缺乏团队意识

②、制度不完善，责任划分不清,奖罚不明或者不科学

③、管理者教育和监督不足。第一个原因是既定事实，后面的制度原因和管理者原因是我们

可以控制和改善的，因此要解决这个问题，必须制定一套合理的制度，然后管理者要严格的、反

复的监督员工执行，直到员工养成牢固的习惯为止。这其中管理者的检查监督是最为关键的，一

项制度的推行考验的是管理者的决心、耐心和毅力。

4、质检部的功能没有充分发挥：目前质检部的功能集中在毛鸭验收和成品抽杳，对生产过

程的监督较为薄弱，整个生产过程只监控捡小毛这一环节，其他环节都没有形成常规性的检直。

只偏重成品检查有三个弊端：一是不能把问题在生产过程中及时发现和纠正，往往发现问题时已

经大批量生产完毕，很难纠正。二是员工对抽查结果有异议，因为成品抽查一般是班后抽查，没

有当面给员工指出很难让员工认可抽查结果。三是生产部除了捡小毛外的其他十几道工序是否按

标准流程操作没有受到质检部监督，都是本部门自己把控，会出现偏袒和隐瞒现象。为了改善以

上问题，建议公司应该扩大质检部的责任和权力，成品质检改为产品质检，不但要抽查成品，还

要巡查整条流水线的各个环节，重点是赶鸭、打气、开肚、挖肚、包装环节有没有按规范操作,

发现问题立即采取纠谢施（开示警告单、罚款单、通知车间主管纠正等）。

三、今后工作计划：

1、制度改善：协助封总、孙经理把生产部所有制度从新梳理一遍，把缺少的地方进行增补，

把不合理的地方删除，把模糊的地方进行明确，逐步建立一套符合ISO质量管理规范的、科学

的、全面的生产管理制度，为生产部的规范化管理提供依据和奠定基础。

2、纪律控制：严格监督生产部各部门对现有制度的执行情况，第一步先重点监督各主管和

部门负责人，对于违反相关制度的人员按制度处理，奖罚日清日结，再辅以思想引导，努力把各

主管人员改造成职业化的管理者。

3、解决掏肚残留问题：组织相关人员成立质量攻关小组，研讨和重点解决这个长期存在的

问题的方案。

4、磅毛成率:手工组的成率一直偏低，生产部经过研究决定今年将采取以下措施提高鸭毛

成率：一是降低流速，给工人更加充分的时间打毛；二是在打毛和过蜡之间设置Y人验毛控制

打毛的干净度；三是修补地面缺口，防止鸭毛流失到下水道里；四是班后检查泡毛情况，保障鸭

毛泡水充分。我将监督蒋主管对以上四项措施的落实情况。

5、成本控制：目前公司白蜡和烧碱的领用较为随意，没有较为明确的标准，白蜡师傅也缺

乏考核。今年计划建立一套领用标准，爸谎几出一定的限额，辅料的领用数量要和当日计划宰杀

量相对应，白蜡师傅的工资要抽出一部分来作为考核工资，主要考核指标是白蜡和烧碱的用量。

6、努力完成相关生产管理及领导交办的各项临时工作。

实习期工作汇报4

转眼已经实习一个月了，曾怀念睡觉睡到自然醒的生活。但是现在在中国电信紧张有序的实

习生活让我一改从前自由散漫的作风启觉融入到这个优良的工作环境中去。生活节奏变得规律,

每天准时上下班，上学时候的散漫、轻松的日子一去不复返。

在组长和领导的关心和支持下，我各方面进步都很快，对电信公司的工作也有了一个全新的

认识。首先要抱着"认认真真工作，堂堂正正做人”的原则，在实习岗位上勤勤恳恳，尽职尽责。

上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事，对每1个客户都要真诚热情。

中国电信是一个值得尊重的移动信息专家。"正德厚生臻于至善”是中国电信的核心价值

观，，体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国电信历来的信仰；"创无限通信世界做信息社

会栋梁”是中国电信的企业使命，体现了中国电信通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感;

"成为卓越品质的创造者”是中国电信的愿景。中国电信一直以来都坚持以客户为导向，秉承

"沟通从心开始”的企业精神。

我很荣幸地能在到中国电信西藏分公司的客户服务中心实习。当我第一次踏进中国电信（西

藏）客户服务中心时，我已经感受到中国移动非凡的企业文化。中国移动的保安很有礼貌，而且

他们对每一位进入客服中心的人都表现出一种关怀这种关怀是每一位进入中心的人都能感受到

的。

我的‘实习内容是在客服部做实习经理。首先是两天短暂的业务培训，负责培训我们老师主

要是扎西卓玛师姐。从参加培训的第一天起，我们就从杨道英师姐和卢凤莲师姐的身上感受到中

电信员工无微不至的人文关怀，同时也感受到中电信员工"全心全意服务顾客”的服务精神。师

姐们在培训过程中一直向我们强调：我们的工作目标就是热情地服务客户，追求客户满意。在不

到的两天培训中，我感受到中国电信对员工的要高求，同时也感受到公亘对员工的关怀，第一次

亲身感受到中移动"沟通从心开始”的企业精神。培训的内容虽然很多，但是由于师兄师姐在培

训中的细心关怀和高技巧，我们的培训一直都是在愉快的气氛中进行的，完全感受不到培训的压

力，而且培训的效果很好。从那时起，我才真正将课本上学到的"在现在市场经济中，企业要以

市场为导向，以顾客中心，建立服务顾客的意识，以满足顾客需求为企业生产的日标”的服务精

神与真正的企业结合起来，第一次真正体会到“服务顾客"的重要意识。

第一：在与别人打交道时一定要主动积极。我自己本身是个相对比较内向的，不擅长主动和

别人交流打交道，在此次实习中我也发现了自己的不足。比如在刚开始实习的几天内，我比较怯

生，和办公室的几位同事打过招呼后就不敢说什么了。虽说我是怕影响他们工作，也因为不了解

工作环境不能顺利交流，但我也认识到了自己的不足，面对沉默不语的尴尬，自己有责任和义务

去与别人主动交流。在公司里一个新的职工到来时很平常的，老师傅们也没有必要主动和一个新

职工主动打交道，这时候你就应该主动去和别人交流，介绍介绍自己啊，拉拉家常，关心一下工

作啊，都会让大家认识你，了解你，对你留下良好的印象。在后来的实习中我已开始能和大家愉

快的交流，就是出于自己的积极主动。

实习期工作汇报5

这一月的15号到今天我赶到公司上班也一星期了，学了许多之前做行政文员内外的专业知

识，比起来这一岗位标准许多……工作上，我一直谦虚请教，尽职尽责，勤奋做好工作

下边是这一星期至今的工作小结：

1、贯彻落实有关人力资源管理规章制度

每日求真务实地统计分析考勤管理，没出勤率的工作人员要了解缘故搞好纪录。月初以数据

统计为根据制订打卡签到统计分析表。月底要写新的考勤卡。早上上rtx查验每个部门工作人员

是不是到齐，未到齐要通电话了解。将来的每星期要去别的三个分公司有验环境卫生、工作牌和

考勤卡，抽样检查电脑上，查验进行要填好《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。

2、了解个人档案

几日前行进带大家大约的解读了每个合同书和资格证书的梳理及其全是做什么用的尽管不

一定所有会背，但大约有一个掌握、清晰内容和放置部位。

3、接纳新个人简历

依据企业的具体必须，人事部门在有目的性地、有效地开展了招聘员工工作中。用心的看待

每一份求职者个人简历搞好备案，发送给负责人开展挑选，分配招聘面试畤间，电言舌一通告，

对每T立还有机会前去招聘面试的.求职者寄于最激情的看待，为公司领导进一步择优录取新职

员确立了优良的基本。

4、别的人事工作

人事工作是繁杂的小到清扫领导干部公司办公室环境卫生、会议厅环境卫生、上班开锁门、

打印、扫描仪、发传真、网上订餐、发快递、印刷个人名片、续签网址、各单位的耗品和领料备

案、购置办公设备大到员工技能培训、存放公司公章、合同书每个有效证件及其和别的企业的协

作书、申请办理职工的个人社保和停保、别的单位领导干部的租房子合同及对其领料状况开展办

理备案这些一切为大伙儿搞好服务保障工作中

每一项工作中的进行全是对责任感和专业能力的磨练，怎样由繁化简而又能确保万无一失，

怎样以最少的成本费换得最大的高效率，这早已不单纯性是对企业工作员的规定了，对行政部门

工作员也另外可用。

总体来说行政助理这一岗位事儿很任意，说多也很少，说少也许多，一直在一点一滴的累积

起来，并不像别的职工每日进行劳动量就可以了，通常全是些琐碎，必须时常的用手记下，烦的

神比较多，由于企业由内而外许许多多的事都需要承担，即便不用你承担还要了解是怎么回事。

期待在未来的工作上更为勤奋，领导干部也多多的明确提出意见与建议，我能立即纠正！

实习期工作汇报6

三个月的试用期时间就结束了这短短的一个月里，转眼间。学到许多以前从未学到东西，也

接触到以前从未接触的东西。也感受到自己进入了一个关系和谐，团结奋斗，积极向上的团队。

非常感谢公司，感谢领导给了这么一个学习的机会。

还记得因此而拥有过朦胧，刚进入公司时对公司不了解。

原材料仓库的三个月来，首先。熟悉了原材料入库流程，熟悉了采用先进先出的原材料出库

流程

每当遇到问题时，此期间。同事们都会耐心的讲解，觉得他很热情，身上我也学到不少东西。

请领导放心，会尽心尽责的工作，虽然我学历不是高，但我会努力

担当了仓管的基本职责，实习期间，参与了出入库管理、订购管理、目视化管理、5s管理、

先进先出管理和看板管理等工作活动。对每一项的理解：

见单作业，第一：出入库管理。凭什么可以收发，凭什么进行收发，单据，认真核实，细心

清点，当面交接，当面签章；认真按严密的程序办事。

仓管担当部份物控职能，第二：订购管理。理解安全库存，周转库存，最高存量，采购批量，

严密跟进每一款物品的进销存，及时提请欠料申购；一方面要保证能持续供应产线，一方面保证

能降低库存，一方面要兼顾采购周期及采购成本，找平衡，统计每款物料的各月领用规律，理解

采购的经济批量与周期，综合分析好，连续关注。

各项现场管理工作的基础，第四：5S管理。对仓库管理一样重要，仓库的定点定位定量原

则，就是要做好整顿工作，仓库的物品分仓分类分管，整理好了才能分，仓库的.物品多,接收

搬运储存交付的各类活动中,都需要一个有序整洁的工作环境，只有做好整理整顿清扫工作，才

能保证这些工作的效率与质量。仓库管理是T牛长期的重复性工作，所以必须养成一个好习惯,

天天坚持做好，日清日洁，5s素养对此有非常大的帮助。

仓库管理的三大原则之一，第五：先进先出管理。不执行先进先出易造成超期库存，易产生

物品变质，易产生工程变更的报废风险。执行先进先出的办法有色标法，双区库品移位法，重力

法，最严密批次记录台账追索法等。

实习期工作汇报7

自添加xx企业至今早已一年多的畤间了。在这儿我在院校的一名学员踏入了岗位变成一名

职工，学得了大量的专业知识专业技能，各层面都是有了的提高。在领导干部的适用与同事们的

协助下，不错的完成了自身的做好本职工作。很谢谢当时公司领导帮我这一发展的服务平台，让

我能在工作上持续发展，不断学习，提高了本身的素养，现将一年的工作汇报以下：

1、把事儿关键点化、条理化、规范性

行政部门的工作中较为零碎，收取和发送发传真、电子邮件、报刊，维护保养办公用品、送

餐、招待不一样的到访工作人员等。刚触碰工作中时，有时事儿赶来一块便会有一些适应不回来，

看起来手足无措。尽管完成了工作中，可是在工作中全过程中有一些关键点就未能注意到，做事

情也看起来没有逻辑性。高效率也就低了出来。

历经持续的探索和汇总，我意识到要想高品质的进行这种工作中，最先要把工作中从全局性

综合好，再从关键点下手,保持稳定的运行状态，提高工作效率。只绝不松懈的提升自己，才可

以担任看起来简易的人事工作。如今，已能不错的统筹规划工作中，并勤奋把工作中关键点解决

恰当。争得给大伙儿最及时的适用和服务项目，持续提升自己的工作能力，按专业化的规范畤刻

规定自身。另外，规范性层面还必须提升，因为我会在将来的工作上更为留意这一点。

2、维持不错的'运行状态

人低为王，地低为海。行政部门自身是一个服务型和整合性的工作中，尤其是接待员。当有

顾客来访或者企业有大型活动时，前台接待便会承担一些茶汤提前准备和服务项目工作中，要掌

握到每一个人的追求，适时地为大伙儿服务项目。在招待别的工作人员，如送报、送餐、到访工

作人员的驾驶员，还要服务到位，反映出企业的优良的品牌形象。

仅有保持稳定的运行状态，才可以提高服务水平。在工作中全过程中，我规定自身防止负面

情绪，切记工作岗位职责，畤刻把自己的部位放进一个适合的高宽比，秉着为人正直服务项目提

高自己的心态资金投入到工作上。这也是一个行政后勤必不可少的素质。

3、学会沟通和团结协作

沟通交流，是一个人生道路存有这一社会发展中不可或缺的一种工作能力。前台工作必须对

里、对外开放和各单位及其社会发展上许多人员相处。沟通交流、及其优良有效沟通看起来至关

重要在这一年的工作上，各类沟通交流基本上通畅，但自身也存有着许多难题。当一件事情产生

时，许多状况下我还在沟通交流时缺乏主动性和自觉性。一直花费时间在去想这件事情上，而不

是立即的去掌握、沟通交流，在解决事儿时稍显处于被动。因而，也消耗了一些畤间，减少了工

作效能。它是很不技术专业的一面。

做事积极，在第一时间去解决困难。不但能够把工作中更强的进行，也可以促进自身培养办

事不躲避、敢于往前、承担究竟的质量。在将来的工作上，我能以这类规范去规定自身，争得把

工作中进行的更优异。

实习期工作汇报8

不经意间，一眨眼实习期已贴近序幕。在一个严寒的时节，我踏入了一个令我觉得温暖的企

业。在这段时间里大伙儿给与了我充足的包容、适用和协助，要我充足体会到上善若水的胸怀,

恨地无环的豪情万丈，固执坚定的信念。

回望这大半年来的工作中，我还在公司领导及诸位朋友的适用与协助下，严格管理自身，依

照企业的规定，不错地完成了自身的做好本职工作。通过学习与工作中，工作模式上拥有新的提

升，现将工作情况汇总以下：

一、公司办公室的日常管理方面

行政助理是承前启后、沟通交流内外、融洽上下、联络四面八方的核心区，促进各项任务向

着最终目标前行。公司办公室的工作中纷繁复杂介人简历的基本挑选、招待招聘面试工作人员、

文书处理、档案保管、迎来送往等。应对复杂零碎的很多事务性工作，自我强化工作中观念，留

意加速工作中节奏感，提升工作效能，理智申请办理各类事务管理，务求全面、精确、适当，防

止疏忽和错漏，基本上保证了诸事井然有序。

1、积极主动和相关工作人员沟通交流、沟通交流，立即掌握状况、工作进展，将问题反馈

到各分部负责人，便于有关工作人员在最短期内内把握工作中的'进度，并在这个基础上进一步

分配交货工作中。

2、用心搞好企业的文本工作中。立即传递落实企业相关大会、文档、批复精神实质。

3、贯彻落实公司人事、劳资管理工作中。机构贯彻落实企业的工作、人事部门、薪资管理

和职工的考勤管理操纵监督工作，反映企业的规范化，处理职工的顾虑。

4、进一步搞好企业的福利、企业经营管理的日常工作中。依照费用预算审核规章制度，机

构贯彻落实企业办公室设备、福利等产品的购置、配制和商品管理方面。进一步加强企业通信费、

水电气、日常用具的选购及选购职工生日礼物等花费的开支状况，严苛依照程序漏呈核准应用规

范。

二、提升本身学习培训，提升工作中水准

因为觉得自身的身上的重担很重，而自身的见识、工作能力和经验与其说就职都是有一定的

间距，因此总害怕心存侥幸，向周边的领导干95学习培训，向朋友学习培训I,那样出来觉得自身

或是拥有一定的发展。历经不断学习、持续累积，已具有了公司办公室工作经历，可以较为坦然

地解决日常工作上发生的难题。

在组织协调工作能力、综合分析工作能力、融洽做事工作能力和文本语言语言表达能力等层

面，历经锻练都是有了一些的提升.确保了各项任务的一切正常运作，可以以恰当的心态看待各

类工作目标，用心勤奋落实到具体工作上去。积极主动提升本身各类业务能力，争得工作中的自

觉性，具有极强的技术专业心，责任感，全面提高工作效能和工作质量。

三、存在的不足和将来勤奋方位

尽管获得了一些考试成绩，但也存有一些难题和不够，具体表现在：

第一，很多工作中全是边干边探索，以至工作中起来不可以得心应手，工作效能尚需进一步

提高。

第二，有一些工作中还不够细腻，一些工作中融洽的并不是十分及时。

第三，因为经验等缘故，有时侯考虑到不足全面。

我应加倍努力：

第一，进一步学习，要对企业的统筹协调、当前状况保证心里有数。

第二，秉着求真务实的标准，保证上情下达、下情i匚报。

第三，重视产生优良的团队氛围。不断完善对别的单位的适用工作能力、服务质量。

实习期工作汇报9

添加贵司早已2个月了，任行政助理一职，尽管以前经历一些有关的工作经历，但“不谋

其政，不谋其政"许多事儿全是跟想像的不一样。

2个月的畤间迅速过去，在这里2个月里，我还在公司领导及朋友们的关注与协助下完成了

各项任务，在思想境界层面拥有更进一步的提升。

这两个月的工作5日艮关键有下列几类：

1、专业技能、专业能力和实际工作中。

企业行政助理的主要是帮助行政主管搞好人事工作。我觉得人事工作较为零碎，每日都遭遇

着很多的、零碎的、不值一提的事务管理，而这种事务管理也是不可或缺的。在短期内内了解了

本职工作的工作中，确立了工作中的程序流程、方位，提升了专业能力，在实际的工作上产生了

一个清楚的工作目标，可以顺利的进行和进行做好本职工作。

在这里2个月中，我秉着"把工作中做的更强”的总体目标，积极主动的完成了下列做好

本职工作：

(1)办公室清单等文档的升级和调节，以便捷自身开展工作；

(2)工作中地区的卫生制度及实行；

(3)帮助行政主管搞好了各种文档、通告的改动、发布、下达等工作中，并按实际梳理的

文档类型梳理好放进文件夹名称内，便于查看；

(4)企业车子的交通违章及出行状况的管理方法；

(5)帮助好行政主管搞好企业的行政工作：招骋，新进员工的办理手续及物件派发工作中，

和各类分配；收集整理企业工作人员休假、离职、工作中的材料，有利于工作人员的科学安排及

月末的考勤管理工作中；

(6)每周对考勤管理开展统计分析、发布，每月按时上交考勤管理状况；

(7)办公用品及公司办公室及后勤管理用具的认购及其领到工作中；

(8)后勤管理的管理方法，职工宿舍的监督，按时对板报的拆换；

(9)认真地搞好公司领导及行政主管督办的其它工作。

必须学习培训并实践活动的工作中，汇总以下：

(1)进一步学习行政管理学各项任务的流程管理并具备操作过程工作经验；

(2)在网上工作人员的招骋、挑选及面试公告等工作中；

(3)提升文字功底；

(4)提升别的企业所规定的工作能力规定等。

2、工作责任心。

用心遵循工作纪律，合理运用上班时间，辛勤工作，确保工作中能准时进行。

3、工作质量、考试成绩、经济效益和奉献。

在开展工作以前搞好本人工作规划，有次序的依次立即的进行各项任务，做到预估的实际效

果，保证质量的进行工作中，工作效能高，同时在工作上总结经验，使工作中水准持续的发展,

为企业及单位工作中作出了应该有的.奉献。

5匚总2个月的工作中，虽然拥有一定的发展和考试成绩，但在一些层面还存有着不够。例

如对行政部门层面的专业知识欠缺环境卫生清理工作中做的还不够仔细监督工作没有保证位,

缺乏与朋友沟通交流，无法意见反馈职工的建议，会议纪要不详尽考勤管理统计分析不足仔细，

办事缺乏积极。也有别的工作中也存有许多的不够。这都有待在将来的工作上加以改进。在往后

面的工作上我将努力学习政策方针管理制度及管理能力，勤奋完善自我，期待能为企业的发展趋

势作出更高大量的奉献。

实习期工作汇报10

白马过隙,时光如梭，短暂性而丰富的实习期就在这里艳阳高照的夏初告一段落。回忆刚刚

来企业的情景，好像就在昨日。那时候的我刚从毕业后,应对新的工作中、新的自然环境懵懵懂

僮却一腔热血。殊不知在公司领导这好多个月来体贴入微的关爱和上善若水的宽容下，在朋友们

敢打敢拼的工作责任心和温暖开朗的企业气氛的推动危害下，再再加上自身在工作上的持续探索、

学习培训I,我顺利地完成了实习期工作目标并获得了许多书籍念书不上的专业知识。

下边，我简略报告下我实习期的工作情况。总体来说，我的实习期工作中大概可分成人事工

作和风险控制工作中两一部分。

一、人事工作

实习期前半部，我关键参加了企业的人事工作。我很荣幸地与朋友们全过程经历了企业从筹

划到申请注册开张的所有全过程。

在企业筹划期内，我曾细心审校梳理过开张申请材料；帮助领导干部举办20XX年第一次股

东大会、第一届第一次股东会；相互配合结合企业进行了2次公司招人；参加了2次南京培训;

帮助领导干部解决了办公室装修的遗留；并积极开展了企业开业庆典的前期工作。

公司开业庆典后，我关键参加了办公设备购买、公司职员入职流程申请办理、企业行政制度

基本创建及其举办20xx年第一次股东大会、第一届第二次股东会的‘工作中。

二、风险控制工作中

我在行政部门岗调至风险控制岗也已一月多。在这里一个多月的畤间里，依照企业要求，我

已基本上把开张阶段遗留下的合同书档案文件存档梳理好，公司合同信息库初具雏形。现如今新

的业务流程材料，也可以保证立即存档梳理。

业务流程层面，针对我来说彻底是一个新的行业。郭经理也带我走访调查了一些公司，我从

这当中受益良多。但我倍感自身理财知识及其工作经历的贫乏，因此因为我持续催促自身继续学

习，期待能尽早担任风险管控这一职位。

实习期的完毕，对于我而言是这一环节的终点站，也是下一个环节的起始点。恰好是由于这

一必不可少的实习期历经，要我更为认清了自身的整体实力，摆正心态，追求进步，积极主动工

作中。在下面的工作上，我能再次坚持不懈积极主动认真细致的工作责任心、不辞劳苦的学习的

态度，让自身从一个豪情壮志却随处栽跟头的在校大学生快速发展为一个工作中承担、业务流程

熟练的好职工。

最终我想感谢公司帮我给予了这一服务平台和锻练自身的机遇给了我人生道路新的征程,

谢谢全部领导干部的培养和关爱，感谢你们。我不想错过大家的期待，请相信我、考评我，感谢。

实习期工作汇报11

历经这三个多月来的不断学习，及其朋友、领导干部的关注和协助，我已彻底融进到新欣企

业这一大家族中，本人的工作能力和工作中水准拥有明显的提升。现将我三月来的工作情况简略

汇总以下：

一、以安稳的工作责任心

融入人事工作特性公司办公室做为机关事业单位运行的一个关键核心区单位，是企业内外工

作中沟通交流、融洽、解决的综合性单位，这就决策了人事工作繁杂性。因为大家公司办公室每

人必备少，劳动量大，我与三位朋友一同合作、共同奋斗，在碰到不明白地区立即向他们求教学

习培训，并高品质高效率的进行领导干部督办的既定目标。

在这里半月里，碰到各种主题活动和招待都并不是许多，但我还可以紧密配合搞好服务保障

工作中，与朋友心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只期待把领导干部督办的事＞1团理、

办完。

二、进一步学习，重视本身素养涵养和提升

领导干部规定大家务必具备优秀的意识，要用科学研究的目光对待一切，才可以融入企业将

来的发展趋势。因而，我根据互联网、书本及各种文档材料的学习培训，持续提升了自身的工作

能力。工作上，能从企业大局意识考虑，从企业共同利益考虑，一切都为企业考虑，朋友中间互

相帮助，并维持和睦的工作中氛围，产生了和睦、心有灵犀的团队氛围。

此外，我都重视从工作中及现实生活中吸取营养成分，努力学习文秘写作、旅游景区基本建

设与发展趋势、宣传策划推荐、档案保管等有关专业知识。另外,谦虚向领导干部、朋友求教学

习培训，扬长补短，来提高责任意识和全局观念。对人事工作，可以提早思索，对一切工作中都

能保证性强、可执行性强、贯彻落实便捷等。

三、坚持不懈先做人后做事，勤奋搞好日常工作中

1、出勤率层面，每日都能提早十到二十分钟抵达公司办公室，搞好工作前的有关工作中提

前准备，并能立即清扫俩位领导干部的公司办公室等。

2、公文处理全过程层面，严苛依照我国机关事业单位公文处理方法中所要求的程序流程做

事。出文时，能严苛依照拟稿、核稿、会签、审签、印刷、盖公章、备案、出文等程序流程申请

办理；收文时，依照收文备案、拟办、批办、分送、催办、立卷、存档等程序流程申请办理，S

有发生不正确的‘公文处理事儿。

3、打印纸张文本文档、文档的存档梳理层面。在工作上，我需注意对打印纸张材料的梳理

和储存，将有效的立即储存、存档，针对不起作用的立即消毁。由于许多文本性工作全是电脑上

工作，因此我还在电脑上中创建了本人工作中材料信息库。并于每星期星期五把工作中过的材料

集中化梳理，归类储存，便于将来搜索。

4、关联解决层面，在工作上能保证积极*M立。能够与别的各部门工作人员加强沟通，密切

配合，相互支持，确保总体工作中不发生疏漏。在工作上自己明确了一条工作原则，归属于自身

的工作中要保证质量进行不属于自身的工作中范畴的相互配合别的工作人员能进行的还要准时

进行，保证了积极帮助、真情服务。

5、组织建设层面，以"创新管理为主导，人的本性关爱辅助"的核心理念。为了更好地提

升对人会、财、物、法、环的管理方法，在新T王厅长就任没多久，依据会议精神集中注意力对

各类管理方案和岗位工作职责等二十几类规章制度开展了全方位改动和健全，突显管理制度，严

苛照章办事，为管理方面的系统化、规范性做出了一定奉献。而且，这种管理方案的健全，集中

体现了待人处事的管理方法观念，使对局各项任务秩序井然。

四、严格管理自身，畤刻警觉在工作上

我勤奋从每一件事情上开展汇总，持续探索，把握方式,提升工作效能和工作质量，由于自

身或是新朋友，在待人接物、工作经历等层面工作经验还不够,在平常工作中和日常生活，我还

可以保证谦虚向老同事学习培训、求教，学习培训她们的优点，反省自己不够，持续提升政冶业

务能力。我畤刻提示自身，要诚恳待人，端正态度，积极主动想办法,不管大小事，我都要尽工

作能力去做。在平常B寺刻规定自身，务必遵循工作纪律、团结一致朋友、从清洁卫生等琐事学起，

严格管理自身。以不求有功、但求无过信心，来看待全部事儿。

五、存在的问题

1、在做好本职工作中还不够尽职尽责，职位观念也有待进一步提高。不可以严格管理自身，

工作方面存有自身释放压力的状况。因为公司办公室的工作中复杂，解决事儿务必快、精、准。

在这些方面，我还有许多不够，例如在作会议纪要时，没有把握住关键，纪录不全，造成忽略一

些关键内容。

2、对工作中程序流程把握不充足，对本身业务流程了解不全方位，对工作中缺乏创新性和

责任感导致自身在工作上有时候会碰到手足无措的状况乃至会发生一些不应该发生的不正确。

3、缺乏仔细，做事不足慎重。文秘工作是相对性简易但又多种多样的工作中，这就规定我

务必仔细有优良的技术专业素养，构思周密。在这些方面，我都不足仔细，时有丢三落四、办事

轻率的状况。

六、将来勤奋的方位

1、将来在工作上还需多向领导干部、朋友虚心请教学习培训，要多与大伙儿开展融洽、沟

通交流，从新趋势、新格局中去思索、去策划、扬长补短，提升本身的工作中水准。

2、务必提升工作质量，要具有明显的责任心、高宽比的使命感。在每一件事情做完之后，

要开展思索、汇怠滇真正正使做好本职工作有方案、有贯彻落实。尤其是要找到工作上的不够，

擅于自我反思。

3、敬业爱岗，勤快无私奉献，不可以为工作中而工作中，在日常工作上要主动进攻而不是

处于被动适应，要积极开展工作，摒弃心浮气躁等候的心理状态，善谋脚踏实地，勤奋工作事,

敢做事，能做事，会做事。

4、平常需多留意锻练自身的听知工作能力。在日常工作中、大会、领导致辞等场所，保证

有集中化的专注力、灵巧的反应速度、深入的理解能力、坚固的记忆能力、机敏的综合性力和高

超的品鉴力；在做事全过程中，保证没有依据得话不用说，没有掌握的事不做，不随便祈愿，言

出必行，敏而好学。

5、要留意塑造自身的综合能力，把政冶集中学习和理论学习融合起来，提升本身的思想政

治素质和业务水平，便于为旅游景区的明日无私奉献自身的能量，为本职工作工作作出更高的奉

献。

总而言之，三个月本质大家三个人的共同奋斗下，公司办公室的工作中相比之前拥有非常大

的发展，我觉得自身从思想意识上、业务流程及基础知识上拥有明显增强，这种发展是与全局性

新老同事们对于我巨大适用和协助的结果离不了的从老同事的身上我学得了任劳任怨的工作责

任心，从活力四射的新朋友的身上也为我增加了积极主动勤奋、奋发图强、工作勤奋的自信心和

能量。

在这里，我在心灵深处表明衷心的感谢和献给，也真心诚意期待在将来的工作上，局领导干

部、朋友们能对于我一如既往的给与关爱和适用，在工作中、日常生活以及他层面做得不当之处

的地方请同志们给与指责和纠正，在新的三个月里，我将更为认真工作，发扬成绩，纠正不够。

实习期工作汇报12

20_年7月，我参加区委组织部组织的大学生农村工作人员的考试，很荣幸成为一名村官,

并在区委组织部的统一调配下担任了.村主任助理一职，新的工作、新的环境，对我来说又是一

次新的考验。入村三个月来，在县镇领导的关怀下，在村委会干部的帮助下，我坚持以上级重要

指示为工作的根本出发点，认真配合各项政策的实施，并逐步适应了农村的工作环境，在与村委

会其他工作人员以及村民的广泛接触中逐渐熟悉村情，逐步融入基层工作中去。现将三个月来的

工作情况向组织汇报一下，请组织和领导给予批评、指导！

_村共有420户，总人口_86人，全村60岁以上老人有165人，党员37人，外来人员2

万多人，村民年平均收入1.2万元,村占地面积为1.3平方公里,村现在余下土地211亩，河

流20亩，山林地2—亩。

村基础设施较完善。露天健身场地已建设完成，器械也都已安装调试完毕并投入了使用。我

村的老人协会开设了棋牌室，为村民提供了一个娱乐场所。

目前一村还存在着一些问题，区看守所少批多建以及道路征地返回二、三产未到位；村安置

房建设未得到规划控制；塘河环境污染未得到整治。

刚到村里工作，对村里的一切都不熟悉。为了尽快适应新的工作环境,在工作中，要多向村

委会干部学习，学习他们分析问题、处理问题的方法，不断提高自己的工作能力，遇到不懂的问

题，要虚心向村里的干部讨教。协助村委完成台帐的整理工作。

刚一到村里，就碰上了新型农村医疗保险工作的开展。除了帮村里的干部做好参加医疗保险

人员的登记外，还要参与人员数统计和保险费的核对。另外，还负责参保人员的录入工作，这是

一个细致的工作，要仔细核对参保人员的姓名和身份证号码，不能出一点的差错。

年底的时候，还跟随村干部慰问困难党员和困难村民，还同事慰问了村里的军属，给他们送

上慰问金和棉被等慰问品。

这三个月以来，除了积极完成领导交付的工作，完成远程教育方面的工作外，自己还加强理

论学习，提高自己的政治觉悟和理论水平，努力提升自己的政治素质，为工作的开展奠定理论和

实践网络基础。

近年来，农村变化很大，农村的政治文明硕果累累，经济成长，文化法步，社会安定，但是，

农村成长还是相对滞后的，我国是一个农业人口占80%的国家，农村成长不起来，整个国家就

不会实现真正的成长，建设新农村我们大学生责无旁贷；农村是个广阔的‘天地，他给我们大学

生提供了发挥自己才能的各种各样的舞台，农村提供了我们成长的机遇。

农村日常工作较为繁琐，在经历了憧憬、彷徨之后,我们迅速地调整心态，克服急躁心理,

找准自己的位置，虚心、学习，不断求教，掌握农村所特有的工作方法和工作技巧。

三个月的农村工作使我们逐步适应了农村的工作环境，但同时我也看到了自身的许多不足。

现实道路的曲折不是我们农村民主自治道路的阻碍，坚定信念，努力在本职岗位做好工作才是进

一步走向成功的基础。农村工作不是一朝一夕的事情，今后工作中我要不断完善自己，以便将来

更好地服务于农村，服务于社会，我在接下来的工作中将以以下几点为基本的自我要求：

一是望、闻、问、切

望，即善于观察。通过查阅办公室的档案、工作记录等资料来熟悉工作内容，通过学习党和

政府关于农村的各项政策、法规文件进一步把握农村工作动态。

闻，即善于倾听。倾听别人的谈话，许多的村情民情都包含其中，要做个有心的人，多留意

各种有效的信息，并对其归类。

问，即善于征询。要虚心请教不懂就问。基层工作千头万绪，没基层经验难以工作。平时

应该主动地多向村里老干部、老党员学习、请教。

切，即善于接触。要主动地去寻找工作，别等工作来找自己。无论工作大与小，都要努力做

好。多做事，多帮忙，是打开工作局面的关键钥匙。无论是协助村委调节村民矛盾，处理村务,

还是协助村主任编写资料，整理档案，甚至于打扫卫生，端茶倒水等，我们都应该认真对待，漂

亮地完成。

农村工作对君雌们来说大多是从无到有的尝试，日常工作中要做个有心人，多观察，遇事要

勤于思考，善于从实践中总结工作方法，努力提高自己的工作能力。

二是要发挥主动性、积极性

自觉服从安排，发挥主动性，抓住机遇，多渠道锻炼自己，不断提高自己的文字、写作能力。

做好政策的解读者，法律的传播者。提高村民意识，中咸推进新农村建设。

三是端正态度，用心去学习前辈的经验

大学生到村任职正是向实践学习锻炼的好机会，更是提高自身素质的需要。这是因为对我们

而言光有书本知识是远远不够的，还必须到实践中去提高对事物的认知度，到一线艰苦的岗位磨

练摔打，练就独当一面的能力。大学生到村任职就是要脚踏实地从基础做起，为国家将来更多工

作岗位需要作人才铺垫打好"人的基础"，对大学生本身并无不利的一面，反而更加有利。农村

工作中，我们的老师是村干部，更是村民，每一件事情的处理都是将来的宝贵经验，他们有我们

学不完知识和经验，要用谦虚谨慎的态度去学习他们的经验。

四是坚定信念，不断要求进步

认识来源于实践，对大学生来讲最缺乏的就是实践，因为我们的道路还很漫长，如果不经过

艰苦岗位的磨练，将来很难成就大业。这是因为近年来，一些年轻同志正是由于缺乏基层实践经

验，导致心浮气躁，有的给工作造成了损失，有的思想根基不牢误入了岐途。从这个角度说，大

学生到一线锻炼非常必要，既能积累知识和经验，将来走向重要岗位又能经得住考验。我们要学

会用实践去检验所学的经验用实践去丰富自身提升自己的工作能力。尽全力去实践农村工作，

在实际工作中发现自身不足，努力改变自己，从点点滴滴的小事做起。

五是奋发向上，接受时间的考验

到农村任职，对现在的大学生来说，应该是一种考验也是挑战。一方面对心理素质的养成有

很大帮助，将来知道如何对待工作和事业的得与失；另一方面对培养健康向上的人格有所帮助，

能提升良好的精神境界，知道怎样确立远大而又实际的理想和目标，还有把学到的知识与实践结

合在一起运用。响应国家号召，建设社会主义新农村，选择这样的工作并非大材小用，而是为了

承担起一份属于我们这一代人的责任。我将继续做好我的本职工作，积极参加工作，发挥个人所

长，完善村务办公信息化。

党的_全会提出要建设"生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主

义新农村。我们作为这个政策号召下，走进新农村建设大熔炉的一员，从短短的三个月的工作中

既体会到了工作的艰辛也感受到了工作的乐趣，更明白了这份工作的意义。它是丰富我们阅历、

历练我们人生的重要舞台。

总之，20_年是充满希望的一年，我一定会以饱满的热情、认真的态度投入到农村的广阔

天地中去，帮助农村，实现自我！

实习期工作汇报13

而我主要参与了六、八月份的“大练兵”活动，从六月份刚接手此项活动时感到束手无策到

八月份的胸有成竹，我相信这期间的点滴就是我成长的坚强后盾。除此以外我还参加了社区调查，

协助我们这一团队到公交车站、路口以及地铁站采访各个高校的志愿者。

由于我接触"大练兵”的时间比较长，所以对于这一部分的工作我还是蛮有感慨的，而且也

算有经验之谈。

一、全盘的计划。

即使有一个方案书在手上，但是还是得想办法来找志愿者，管理志愿者，最重要的是该如何

去执行，再说执行的时候往往不简单，总会遇到这样或者那样的问题，所以如果缺少Y全盘的

计划必定会失败，而且现在面对的是整个仲恺的三千多的城市志愿者，只要有一个细节没想到往

往会出现差错，最后只会导致整个活动的失败。

二、缜密的思考。

无论做事还是做人，都要缜密的思考。俗话有说"水能载舟，亦能覆舟"。城市志愿者这一

团队的庞大程度大家都是有目共睹的，只要我们的决策没有得到他们的支持，再周密的决策都是

如同虚设的，再美的梦都只是一种幻想，根本无法实现。做事不缜密思考，将致使方案的失败。

三、丰富的经验。

一个从未做过类似工作的人带领这个团队，那是一个多么不可想象的现象。一个没有经验的

人，不会想象到实践过程中会遇到的种种问题，就更别提很好地解决这些问题啦。所以此时此刻

才发现我大一年的干事是没白干的，在实践拓展部所学到的都是我接手“大练兵”工作的基础。

不过起最主要作用的当然是我们"大练兵”的负责人，他能想到期间的种种，即使遇到突发状况

总是能做出很好的解决方法。如果我们团队缺少这样的一个人，想必我们的“大练兵”未必能顺

利进行，而我或者也未必有那么多感慨。

四、遇事镇定。

或者是因为我的'经验不到家，所以我难免在遇到突发状况的时候会退却，或者不能冷静下

来思考问题，慌慌张张的，最后并不能把事情很好地解决掉。通过了这次的"大练兵"最起码我

对突发状况有了些少的认识，所以一般的问题我还是能解决的，这就是我的成长。没有接受突发

状况的能力想必难以解决突发状况而没有经历过突发状况想