劳动协商离职协议书2024年

劳动协商离职协议书2024年合同编号：____________甲方（用人单位）：________________统一社会信用代码：______________地址：__________________________乙方（员工）：__________________身份证号：____________________地址：__________________________鉴于甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职相关事项达成一致，特订立本协议，以共同遵守。第一条离职事项1.1乙方自愿向甲方提出离职申请，甲方同意乙方的离职申请。1.2乙方离职日期为____年__月__日，自离职之日起，双方劳动关系终止。第二条离职待遇2.1甲方按照国家及地方相关法律法规规定，支付乙方离职前的工资、奖金、加班费等。2.2甲方根据乙方的工龄及在职期间的表现，一次性支付乙方经济补偿，具体金额为：____元。2.3乙方在离职后应按照国家规定享受失业保险待遇，甲方协助乙方办理相关手续。第三条保密条款3.1乙方在职期间所获悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，无论是否与乙方的工作职责相关，均属于甲方的保密信息。3.2乙方承诺在离职后继续遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、传播或使用甲方的保密信息。3.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第四条知识产权归属4.1乙方在职期间所创造的与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归甲方所有。4.2乙方离职后，如发现有与甲方知识产权相关的创作、发明等，应主动告知甲方，并协助甲方办理相关手续。第五条权利义务终止5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行本协议约定的各项义务。5.2本协议的终止不影响双方依据国家法律法规享有的权利和承担的义务。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________法定代表人（或授权代表）：________签字（或盖章）日期：______________乙方（员工）：__________________签字日期：__________________附件：相关法律法规规定的经济补偿计算方式等（如有）注意事项：1.确认离职日期：双方应明确约定离职的具体日期，以界定权利义务的终止时间。2.经济补偿：应按照国家及地方相关法律法规准确计算经济补偿金额。3.保密条款：明确保密信息的范围和保密期限，以及违反保密义务的后果。4.知识产权归属：明确在职期间创造的知识产权的归属问题，避免日后纠纷。5.争议解决：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、诉讼等。解决办法：1.双方应充分沟通，确保协议内容真实、准确、完整。2.在签订协议前，双方应仔细阅读协议条款，必要时可寻求专业法律人士的意见。3.签订协议后，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。法律名词解释：经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限、工资等因素，按照法定标准支付给劳动者的补偿金。保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。知识产权：指人们在科学、技术、文化、艺术、商业等领域所创造的，具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果所依法享有的权利。争议解决：指在发生争议时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决双方纠纷的过程。1.员工怀孕或哺乳期场合：如果员工是孕妇或者正在哺乳期，咱们得特别照顾一下。补充条款：乙方处于怀孕或哺乳期间，甲方应依法保障其合法权益，不得因乙方怀孕或哺乳原因解除本协议。2.员工拥有重要客户资源场合：员工手里头有公司的重要客户资源，得确保他们离职后不会带走这些资源。补充条款：乙方在离职后____个月内，不得直接或间接招揽甲方的客户或与甲方客户进行竞争性业务往来。3.员工参与公司股权激励场合：员工参与了公司的股权激励计划，离职时得处理这些股权。补充条款：乙方离职时，双方应按照股权激励计划的相关规定处理乙方持有的甲方股份。附件列表：场合：员工涉及专利发明附件：专利权属证明、专利使用许可协议。场合：员工接受过公司特殊培训附件：培训协议、培训费用支付证明。1.员工要出国深造场合：员工想要出国深造，需要提前离职。补充条款：如果乙方因出国深造需要提前离职，甲方应提前____天通知乙方，并协助乙方办理相关手续。场合特定附件：1.附