儿科工作计划合集六篇

儿科工作计划合集六篇［儿科护理工作计划］

儿科工作打算篇1

在医院党委的关心支持下，小儿科病房设施得到了很大改善，在新的

一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以

此为契机，狠抓护理效劳质量，严格落实规章制度，深化整体护理，加

强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。

一、谨慎学习《医疗质量暂行规定》，增高护理效劳质量

具体目标：

组织学习医院下发的《医疗质量暂行规定》，谨慎履行职责，激发护

理人员的效劳热忱，增高护理效劳质量。

实施措施：

1、组织全体护理人员谨慎学习《医疗质量暂行规定》，按规定标准护

理工作。

2、在护理工作中做到视病人为亲人，以“一切为了病人，为了病人

一切，为了一切病人”为工作指导，谨慎履行护士职责，增高护理人员对

效劳意识的相识水平，激发护理人员的工作热忱。

3、组织全体护理人员谨慎学习护士修养与礼仪标准，强化效劳意识。

坚持上班前举办服装整理仪式，使护士在工作中保持干净文静、端庄慷慨，

为给病人供应舒心效劳打下良好根抵。

二、深化开展整体护理，全面增高职业素质

具体目标：

接着开展整体护理，标准护理程序，增高整体护理病历质量，丰富安

康宣教内容，更好的为病人发展整体护理。

实施措施：

1、组织学习《儿科学》，熟识有关疾病的病因、病理及发病机制，丰

富安康宣教内容。责任护士深化到病房，加强对患儿家属的安康宣教，增

高用护理手段解决问题的实力，促进患儿早日康复。

2、让有经历的老护士为新护士讲课，传授整体护理经历。如遇含糊

概念，大家一起探讨，共同解决问题。

3、每月组织教学查房，分析存在问题，提出改良措施。

4、电子病历刚好评价，护士长坚持每周检查2—3次，发觉问题刚好

订正并通知到责任护士，防止类似问题再次发生。

三、重视护理人员素质造就，加强业务学习、技术训练，增高应急、

急救实力

具体目标：

以《儿科护理学》为根抵，不断学习业务学问。加强十五项护理技术

及急救实力训练，增高护理质量，造就一支业务技术精，素质高的护理队伍。

实施措施：

1、制定20xx年训练打算，每月组织专题讲座。鼓励护士自学并做好

读书笔记。

2、低年资护士加强十五项护理技术训练，增高小儿头皮静脉穿刺胜

利率，增高技术程度。

3、高年资护士加强应急、急救实力训练。工作中给低年资护士做好

表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。4、大力表扬

星级护士及“5。12”优秀护士，激发护士爱岗敬业热忱，更好的为病人

供应爱心效劳。

5、加强护理人员法律意识，强化法律观念，组织学习有关法律学问，

并敏捷运用到工作中去。

四、严格执行各项规章制度，增高护理工作质量

具体目标：

建立健全各项规章制度，标准工作秩序，使小儿科护理工作程序化、

制度化、标准化、标准化。

实施措施：

1、严格执行消毒隔离制度。静脉穿刺做到一人一针一管一带，每次

操作前洗手；每晚治疗室紫外线消毒，病房空气消毒，严防医源性感染。

2、严格执行早班制度。切实做好晨晚间护理，根抵护理到位。保持

患儿床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。

3、严格执行床头交接制度。对病人病情做到九明白，在交接班时向

下班护士做详细报告。

4、严格落实各级工作人员职责。护士长每周二次检查卫生员工作质

量，保持病区清洁整齐；每周二次对病人满足度发展调查，确保效劳质量。

5、协作护理部做好月护理质量检查、夜查房、双休日查房等制度，

确保各项护理指标到达三级甲等医院标准。

五、强化科研意识，增高护理科研实力

具体目标：

依据本科护理人员的科研实力，制定本年科研打算，争取有较高程度

的文章在杂志上发表

实施措施：

1、踊跃给高年资护士缔造条件，支配到图书阅览室学习，查阅文献

材料，营造良好的学术气氛，力争有高程度的论文发表。

2、采用鼓励机制，对有学术论文在杂志上发表或者在会议上沟通的

护士在评比优秀护士及年终嘉奖时，优先考虑。

六、开展婴儿抚触，拓展护理技能

具体目标：

在较短期内医学，造就全科护理人员限制婴儿抚触技术。

实施措施：

1、完善婴J选触室的配套设施，灯光、环境、温湿度符合标准要求。

2、训练护理人员婴儿抚触手法，尽快限制抚触技巧，让这项护理技

术为我科带来良好的经济效益。

组织全科护理人员谨慎学习医院相关规章制度及科室相关规定，注意

效劳看法及工作秩序的养成。

儿科工作打算篇2

在医院党委的关心支持下，小儿科病房设施得到了很大改善，在新的

一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以

此为契机，狠抓护理效劳质量，严格落实规章制度，深化整体护理，加

强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。

一、谨慎学习《医疗质量暂行规定》，增高护理效劳质量

具体目标：

组织学习医院下发的《医疗质量暂行规定》，谨慎履行职责，激发护

理人员的效劳热忱，增高护理效劳质量。

实施措施：

1、组织全体护理人员谨慎学习《医疗质量暂行规定》，按规定标准护

理工作。

2、在护理工作中做到视病人为亲人，以“一切为了病人，为了病人

一切，为了一切病人”为工作指导，谨慎履行护士职责，增高护理人员对

效劳意识的相识水平，激发护理人员的工作热忱。

3、组织全体护理人员谨慎学习护士修养与礼仪标准，强化效劳意识。

坚持上班前举办服装整理仪式，使护士在工作中保持干净文静、端庄慷慨,

为给病人供应舒心效劳打下良好根抵。

二、深化开展整体护理，全面增高职业素质

具体目标：

接着开展整体护理，标准护理程序，增高整体护理病历质量，丰富安

康宣教内容，更好的为病人发展整体护理。

实施措施：

1、组织学习《儿科学》，熟识有关疾病的病因、病理及发病机制，丰

富安康宣教内容。责任护士深化到病房，加强对患儿家属的安康宣教，增

高用护理手段解决问题的实力，促进患儿早日康复。

2、让有经历的老护士为新护士讲课，传授整体护理经历。如遇含糊

概念，大家一起探讨，共同解决问题。

3、每月组织一次教学查房，分析存在问题，提出改良措施。

4、电子病历刚好评价，护士长坚持每周检查2-3次，发觉问题刚好

订正并通知到责任护士，防止类似问题再次发生。

三、重视护理人员素质造就，加强业务学习、技术训练，增高应急、

急救实力

具体目标：

以《儿科护理学》为根抵，不断学习业务学问。加强十五项护理技术

及急救实力训练，增高护理质量，造就一支业务技术精，素质高的护理队伍。

实施措施：

1、制定20xx年训练打算，每月组织一次专题讲座。鼓励护士自学并

做好读书笔记。

2、低年资护士加强十五项护理技术训练，增高小儿头皮静脉穿刺胜

利率，增高技术程度。

3、高年资护士加强应急、急救实力训练。工作中给低年资护士做好

表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。

4、大力表扬星级护士及“5.12”优秀护士，激发护士爱岗敬业热忱，更

好的为病人供应爱心效劳。

5、加强护理人员法律意识，强化法律观念，组织学习有关法律学问，

并敏捷运用到工作中去。

四、严格执行各项规章制度，增高护理工作质量

具体目标：

建立健全各项规章制度，标准工作秩序，使小儿科护理工作程序化、

制度化、标准化、标准化。

实施措施：

1、严格执行消毒隔离制度。静脉穿刺做到一人一针一管一带，每次

操作前洗手；每晚治疗室紫外线消毒，病房空气消毒，严防医源性感染。

2、严格执行早班制度。切实做好晨晚间护理，根抵护理到位。保持

患儿床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。

3、严格执行床头交接制度。对病人病情做到九明白，在交接班时向

下班护士做详细报告。

4、严格落实各级工作人员职责。护士长每周二次检查卫生员工作质

量，保持病区清洁整齐；每周二次对病人满足度发展调查，确保效劳质量。

5、协作护理部做好月护理质量检查、夜查房、双休日查房等制度，

确保各项护理指标到达三级甲等医院标准。

五、强化科研意识，增高护理科研实力

具体目标：

依据本科护理人员的科研实力，制定本年科研打算，争取有较高程度

的文章在杂志上发表

实施措施：

1、踊跃给高年资护士缔造条件，支配到图书阅览室学习，查阅文献

材料，营造良好的学术气氛，力争有高程度的论文发表。

2、采用鼓励机制，对有学术论文在杂志上发表或者在会议上沟通的

护士在评比优秀护士及年终嘉奖时，优先考虑。

六、开展婴儿抚触，拓展护理技能

具体目标：

在较短期内医学，造就全科护理人员限制婴儿抚触技术。

实施措施：

1、完善婴1血触室的配套设施，灯光、环境、温湿度符合标准要求。

2、训练护理人员婴儿抚触手法，尽快限制抚触技巧，让这项护理技

术为我科带来良好的经济效益。

3、组织全科护理人员谨慎学习医院相关规章制度及科室相关规定，

注意效劳看法及工作秩序的养成。

儿科工作打算篇3

一、谨慎形势，统一思想，坚决信念努力完成各项工作。科室无论从

管理、效劳、还是追求质量给我们均提出更高更严要求，谨慎形势，统一

思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严

要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，虽然我们目前面临艰难较大，但

新型合作医疗给我们带来机遇和挑战，靠精湛的技术和优质的效劳来赢得

患者，全科上下团结一心，增加凝合力，坚决信念，努力完成各工程作

任务，我们坚信，有各级领导大力支持，有院科两级正确领导，更有全体

职工同心协力，我们必须完成各项工作，使人民群众真正放心满足。

二、转变效劳理念，强化效劳意识

1、人性化管理：科主任、科护士长首先要转变观念，不断学习管理

经历，提高自身管理水平，反对一言堂，提倡以人为本管理方式，开展人

性化效劳，人性化管理，依据不同层次患者，应用不同效劳方式。加强同

志间沟通，加强医患、医护之间沟通。科主任、护士长敢抓敢管，不做老

好人，科室宏扬正气，使科室成为一个团结拼搏踊跃向上的团队。

2、改良效劳措施①新入院病人热忱接待②宣教谨慎细致③刚好处

置新病人、力争在5分钟内，30分钟内输上液体④危重病人即将处理，5

分钟内输上液体⑤护送危重病人检查，主管医生，主管护士⑥保持病区

干净、光明适舒⑦彻底转变观念，彻底消退生、冷、硬现象及无人应答

现象⑧出院时送出病区，道一声“慢走”。

三、完善各种规章制度，成立各种管理组织

遵照医院管理年活动要求及医院支配，熟识15种核心制度，首诊医

师负责制，病案书写、探讨、会诊、危重病人抢救制度人手一册。科室成

立①医疗质量管理小组②医疗安全小组③急救应急小组④病案管理小组

⑤院感限制小组，科主任全盘负责，护士长踊跃协作，人人尽职尽责，做

好各自工作。

四、医疗质量

医院医疗质量是重中之重，是立院之本。是医院生存生命线，重点抓

内涵建立。

1、从根本素质抓起，造就良好素质、美妙的医德，特殊是年轻医生，年

轻护士，多是独生子女，在家娇生惯养，心理素质差，爱发脾气，工作

责任心不强，科室发觉一个重点抓，杀一警百。

2、抓基层质量，抓年轻医生综合实力提高造就全科医生。

3、抓医疗文件书写，从病历抓起，科主任对所管的病人心中有数，

查房后刚好签字。

4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗，科主任亲自抓危重病人

抢救，及疑难病人诊断治疗3日诊断不清科内探讨，1周诊断不请院内探

讨。

5、加强环节质量管理，首诊医生负责制，责任划清晰确，既有分工

又有协作，坚持每日三次查房制度，主管医生对每日危重病人心中有数，

新入院病人一一过目，消退潜在隐患，严格各种操作制度及会诊制度，加

强与患者沟通，签写好每一份知情允许书及特殊检查、治疗协议书，上对

科室负责，下对自己负责。质控小组每月或者每季度对医疗质量发展检查

反应。并作惩罚、嘉奖。

五、抓医疗安全不放松

科主任为科室安全责任人，上对院长负责，下对同志负责，科室与院方

签定安全责任书，科室与每一个同志签好安全责任书，责任明确，安全措施

到位，增加防范意识，谨慎落实医疗制度和诊疗标准、知情允许书，等各

种程序执行到位，珍贵药品，毒麻特殊药品及财产专人保管，特殊要加强医

患沟通每月对医疗安全发展一次自查，将耽心全因素歼灭在萌芽状态，杜

绝医疗事故发生。削减和避免普通过失及误诊纠纷。完善考核方案，表达多

劳多得，科室将医疗质量，安全效劳，医德作风，工作业绩均拉入考核之

中，科室按

1、技术职务；

2、工作年限；

3、工作实力三方面结合制定考核方案；

4、奖勤罚懒,

a、对住院患者检查化验缺项不全的'每份病历扣101元，

b、对无故推委拒收病人，发觉1次扣101元，

c、与患者发生争执无论对与错，扣当事人101元，造成恶劣影响者

扣除当月绩效工资，

d、过失一次扣101元，重大过失扣除当月绩效工资，

e、发生纠纷及投诉科主任依据事实情节详细确定惩罚金额，对科室

名誉造成影响即当月绩效工资，

f、发生医疗事故，当事人担当必须赔偿金额并扣除对当月绩效工资。

儿科工作打算篇4

二。一三即将过去，在谨慎分析总结全年工作的根抵上，扬长避短,

力争20xx年科室各方面都有所提高。全年内儿科工作打算如下：

一、进一步提高医疗质量，降低医疗风险"生于忧患，死于安乐"在

过去的一年中，我科医疗质量虽有提高，但不能满意现状，惟独非但提高

医疗质量，方能进一步降低医疗风险，防范医疗纠纷。20xx年我院有史

以来最恶劣的医闹给了我们沉痛的教训。

二、进一步提高业务水平，削减病源流失惟独不断提高自身业务水

平才干使科室长足开展。20xx全院组织的业务学习外，我科每月都发展

了业务学习，20xx年我科将在院内学习的根抵上，接着加强科内学习，

1-2次/月，随时发展疑难、危重病例探讨，不定期发展"三基"考核。支

持有成果的科室人员去学术沟通并回科室发展讲座。

在人员足够的状况下，申请院领导允许后，尽量为有学习钻研精神的

人员缔造进修条件，让科室人员到不同上级医发展短期轮训，并请学习人

员在学习期间不定期的回科室讲座，一方面能检查他的学习状况、催促其

学习，另一方面能让整个科室尽快地了解并驾驭最新的诊疗药品、方法，

同时带动整个科室的业务学习。

通过这些措施提高业务水平、削减病源流失、拓宽诊疗范围、提高医

疗安全，增加医院科室的市场竞争实力。

三、进一步加大人材引进和造就力度20xx年在院领导的指导和关心

下，我科引进医生4名，但退休1人，因孕产旷工1人，实际增加医生只

有2名，而新引进的人员有3名刚毕业或者毕业不久，工作实力、应急实力

和临床经历缺乏，有2人还不能独立工作，还需派人外出进修学习，所以人

员还相对缺乏。还得进一步加大人材引进和造就力度；

四、进一步加强新生儿科和特色治疗

20xx年，我科仍坚持开展了新生儿高疸红素血症的蓝光治疗和新生

儿窒息体温不升的温箱治疗，取得了良好的经济效益和社会效益，提高了

医院和科室的知明度和竞争力。20xx年我科将接着在人员足够和技术培

训的状况下，在保证医疗安全的前提下，将大力开展和推广这些在本地独

有的诊疗工程，创立本地的新生儿科品牌。

五、力争全额完成院下达的各项指标全科室团结协作全力工作，全

力以赴地完成20xx作任务，包括体检任务；

总之，有上级坚毅的领导关心和指导，有全科职工的通力合作，加强

凝合力，增加医务人员和提高全科人员的技术水平，实现20xx年总体业

务稳中有升，保持院（科）持续、安康、稳步开展，我们有信念、有决心、有

实力完成工作目标。

儿科工作打算篇5

一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

（一）按护士标准化培训及护士在职实施方案抓好护士的“三基”及专科

技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她

们的学习意识，护理部打算上半年以强化根抵护理学问为主，增加考核次

数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训

与考核打算，每年组织考试、考核2〜3次，理论考试要有试卷并由护士

长组织发展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为造就专科护士打下

扎实的根抵。

3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技

能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士打算支配

操作考试一次，理论考试二次。

4、强化相关学问的学习驾驭，组织发展一次规章制度的实际考核,

理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。

（二）加强人文学问的学习，提高护士的整体素质

1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先

在护医士长层次内发展探讨，达成共识后在全院范围内开展提升素质活动,

制定训练方案及详细的实施打算。

支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及

职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼

仪、讲素质的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

（三）更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医

疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新

技术工程及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组

织护理查房及护理睬诊探讨等形式更新学问和技能。同时，有打算的选送

局部护士外出进修、学习，提高学术水平。

二、加强护理管理，提高护士长管理水平

（一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管

理技巧及护理效劳中人文精神的造就，当今社会人群对护理的效劳需求，

新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。

（二）加强护士长目标管理考