电视台打卡考勤管理制度

电视台打卡考勤管理制度一、目的

为加强电视台员工的工作纪律，提高工作效率，保障各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。旨在明确员工的作息时间、考勤规定、请假流程以及迟到、旷工等相关管理制度，确保电视台各项业务正常运转。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于电视台全体在编、试用、借调、临时等性质的员工。

三、工作时间

1.电视台实行标准工作制，每日工作时间为8小时，分为两个班次：

-白班：上午08:30至下午17:30，中午休息1小时；

-夜班：下午17:30至次日凌晨01:30，夜间休息1小时。

2.周末及法定节假日根据电视台业务需求，安排员工轮流值班，具体值班安排由人事部门提前通知。

3.特殊岗位或部门根据工作性质及实际需求，可申请调整工作时间，经人事部门审批通过后执行。

4.员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗、离岗，确保各项工作任务的顺利进行。如有特殊情况需提前或延迟下班，应提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由电视台指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核绩效等。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签退。

-上班签到时间为白班上午08:20至08:30，夜班下午17:20至17:30；下班签退时间为白班下午17:20至17:30，夜班次日凌晨01:20至01:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，未能按时完成签到者视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备外出事由，并由主管在考勤系统中进行备注。

-回到电视台后，员工应立即补签，并确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-由上级主管核实情况后，可进行人工补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-人事部门负责整个电视台的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计、异常情况的处理等。

-各部门主管负责本部门员工的考勤监督和日常管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人应承担个人考勤记录的责任，确保按时签到，并对个人考勤数据的准确性负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，特殊紧急情况除外，但需在请假第一时间内通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批通过后，需报人事部门备案，并由人事部门负责记录和处理相关考勤事宜。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直接上级审批；

-2天至5天的请假，由部门主管审批；

-6天以上的请假，由人事部门负责人审批，并报电视台领导审批。

-请假期间如需延长请假时间，员工应提前通知上级并按照上述流程重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并确认请假记录。

-如请假期间发生特殊情况需提前或延迟返回岗位，员工应及时通知上级，并调整请假申请。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需提供相关事项证明等。

-人事部门将根据员工的请假记录和销假情况，处理工资、福利等相关事宜。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-电视台员工可享受的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假时，需按照第五条“请假制度”中规定的请假申请和审批流程进行。

-各类假期的申请流程均需通过人事部门备案，并由人事部门统一管理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资按照国家及电视台的相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按无薪处理。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性员工享受国家规定的产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工按照国家规定和电视台实际情况享受年假，年假天数根据员工工龄及电视台规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-年假使用需提前申请，并经上级批准。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假期间工资按照国家及电视台的相关规定执行。

-陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假，并提供相关证明。

5、公众假期安排

-电视台按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保业务正常运作。

-人事部门会提前发布公众假期安排，员工需根据安排调整工作和假期计划。

-在公众假期期间，根据电视台业务需要，员工可能需要参与值班或应急工作，具体安排由人事部门通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；超过15分钟不足1小时，视为一般迟到；超过1小时不足2小时，视为严重迟到；超过2小时，视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未签到或提前离岗，且未在规定时间内返回岗位，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资；一般迟到扣除当日工资的1/10；严重迟到扣除当日工资的1/4；连续一个月内迟到累计超过3次，将在月度绩效考核中予以体现。

-旷工处理：每次旷工扣除当日工资的1/2；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过2次，将根据情况给予警告、记过等纪律处分，严重者可依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分，并扣除相应工资。

-人事部门将定期核查考勤记录，对异常情况进行调查处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除按照上述规定执行，扣除的工资将用于补偿因旷工造成的工作损失。

-旷工累计达到解除劳动合同条件的，电视台有权依法解除劳动合同，并按照国家及电视台规定支付经济补偿。

4、未签到处理

-员工如未签到，需在当日内向上级主管报告，并根据实际情况进行人工补签。

-未能及时报告并补签的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤监督，确保制度的落实。

-对本部门员工的迟到、旷工