新疆考勤管理制度

新疆考勤管理制度一、目的

为加强新疆地区企事业单位的考勤管理，规范员工的工作时间，保障用人单位和员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及新疆地区实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于新疆地区企事业单位、社会团体、非公有制经济组织等各类用人单位及其全体在岗职工。

2.对于特殊岗位、特殊工时制度的工作人员，可根据实际情况在本制度基础上制定具体实施细则。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:30

下午：14:00-18:30

中午休息时间为12:30-14:00。

2.用人单位可根据实际生产经营需要，在确保员工身心健康的前提下，经与工会和员工协商一致，灵活调整工作时间和休息时间。

3.用人单位应确保员工每周至少休息一天，并按照国家法定节假日安排放假。

4.对于需要连续工作的岗位，用人单位应按照国家有关规定，安排员工进行调休或补休。

5.用人单位应建立健全加班管理制度，确保员工加班时间符合国家相关规定，并按照规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）用人单位应采用电子打卡、手工签到等方式，实行每日签到制度，确保员工出勤情况的准确记录。

（2）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到时间：08:50-09:10

下午上班签到时间：13:50-14:10

（3）员工在规定签到时间内未完成签到的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工应提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内补签。

（2）补签时应注明外出事由、时间、地点等信息，并经直接上级确认。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并经直接上级核实后进行补签。

（2）补签申请需在忘记签到后的2个工作日内提出，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）用人单位应设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤管理、数据统计和报表制作。

（2）直接上级应对本部门员工的考勤情况负责，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）考勤管理部门应定期对考勤数据进行汇总和分析，对存在的问题及时与相关部门沟通，并提出改进措施。

（4）用人单位应建立健全考勤档案，保存期限不少于2年。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日提交，紧急情况下请假应提前告知直接上级，并在返岗后1个工作日内补交书面申请。

（3）直接上级应在收到请假申请后的2个工作日内完成审批，并报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）长期请假（3天以上）由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门审批。

（4）特殊情况需根据用人单位规定，提交更高层级的审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返岗，并向直接上级报告销假。

（2）如请假期间发生紧急情况，员工应立即与直接上级联系，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假到期未按时返岗的，视为旷工，按照用人单位相关规定处理。

（4）员工请假期间，用人单位可根据实际情况安排工作交接，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，应按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假原因等。

b.经直接上级审批，根据假期种类报相应部门或人力资源部门审批。

c.审批通过后，通知申请人，并按照规定进行假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，应提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，按照用人单位规定享受事假待遇。

（3）婚假：员工依法享有婚假，具体天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工依法享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

（2）员工在年度内如因工作原因未能休完年假的，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家规定支付。

（2）陪产假：男员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）用人单位应按照国家法定节假日安排放假，并在放假前通知全体员工。

（2）如遇公众假期与工作日冲突，用人单位可结合实际情况调整工作安排，确保员工休息权益。

（3）用人单位可根据实际情况，安排员工在公众假期前后进行调休或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟，视为迟到。

（2）旷工：员工在规定签到时间内未完成签到，且超过30分钟，或未请假、请假未批准而未到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理，严重者可计入员工绩效考核。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）员工伪造签到记录、请假记录等，一经发现，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，用人单位有权扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），用人单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工因个人原因未签到的，应在当日内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签或接受相应处理。

（2）未按时签到且未报告的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时签到，如实记录考勤情况。

（2）各级主管应对本部门的考勤数据负责，定期检查