中医院考勤管理制度

中医院考勤管理制度一、目的

为确保中医院工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤管理，强化工作纪律，促进医院各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中医院全体在编、合同制员工以及实习生、进修生等。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，员工需按照医院规定的工作时间进行工作。

2.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日根据医院实际情况安排值班。

3.各部门可根据工作需要调整本部门作息时间，但需报请院领导批准，并通知全体员工。

4.员工应按时上下班，不得迟到、早退。特殊情况需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可调整。

5.值班安排由各部门自行制定，报院领导批准后执行。值班人员应严格遵守值班纪律，确保医院各项工作正常运行。

6.特殊岗位（如急诊科、手术室等）工作时间可根据实际情况调整，具体规定由相关部门制定，报院领导批准后执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录真实、准确。

（2）员工签到时应亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

（3）员工签到时应确保考勤系统正常运作，如遇故障，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

（2）上班签到时间为上午8:30前，下班签到时间为下午17:30后。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。

（2）考勤管理员核实情况后，可对此次忘记签到进行补签处理，但需在当日内完成。

（3）连续或多次忘记签到，将按照迟到、早退相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤监督与管理工作。

（2）考勤管理员负责全院考勤系统的日常维护、数据统计及异常情况处理。

（3）人力资源部门负责全院考勤制度的制定、修改、解释及监督执行。

（4）各部门应指定一名考勤联络员，负责本部门考勤事务的沟通与协调。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，批准后方可生效。

（3）请假申请应如实反映请假原因，严禁弄虚作假。

（4）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向部门负责人申请续假，并按请假流程重新提交申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假天数在2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

（3）请假天数在4天以上（含4天）的，需经所在部门负责人、人力资源部门审批，并报院领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并向所在部门负责人销假。

（2）销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应的事由证明等。

（3）请假期间，如遇特殊情况需提前返回岗位，员工应提前通知所在部门负责人，并办理销假手续。

（4）未按时返回岗位且未办理续假手续的，视为旷工，按照医院相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照医院规定的申请流程提交申请。具体流程如下：

a.员工向所在部门负责人提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.部门负责人审批同意后，根据请假天数报人力资源部门备案或审批。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，并根据规定权限进行审批。

d.假期申请批准后，员工需按照规定办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，凭医院出具的病历证明申请病假。病假期间，享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假时间为98天（自然分娩），特殊情况可适当延长。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和岗位要求确定，具体标准按照国家法律法规及医院规定执行。

（2）员工申请年假，应提前向所在部门负责人提交申请，并经人力资源部门审批。

（3）年假期间，员工享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受98天产假（自然分娩）。剖宫产、多胞胎等特殊情况，产假天数相应增加。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假。陪产假时间为7天。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，确保员工休息权益。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排值班。值班人员享受相应的加班工资或调休待遇。

（3）特殊情况，医院可根据工作需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未按照规定请假，且未按时到岗工作，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由所在部门负责人进行口头警告；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，需在考勤记录上注明，并影响当月绩效奖金；迟到1小时以上，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

（4）旷工处理：员工旷工，根据旷工天数，扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分，直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、纪律处分、直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工，扣除当日工资，并按旷工天数累计，扣除相应工资。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）未签到且未报告的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行医院考勤管理制度，对所属员工进行考勤监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确