养护工考勤管理制度

养护工考勤管理制度一、目的

为加强养护工队伍的管理，规范养护工的考勤行为，保障养护工程项目的顺利进行，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本养护工考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有养护工，包括合同制养护工、临时养护工以及其他从事养护工作的相关人员。

三、工作时间

1.养护工的日常工作时间按照公司规定的标准工时制度执行，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据养护工程项目的实际情况，经公司领导批准，养护工可实行弹性工作制或加班制度。

3.养护工应按照公司规定的工作时间进行工作，确保养护工程项目的顺利进行。

4.如遇特殊情况，养护工需根据公司要求调整工作时间，服从公司工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

养护工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。签到是养护工出勤的必要手续，未签到者视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）养护工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

如养护工因公外出未能按时签到，需在当天向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由上级在考勤系统中进行备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

养护工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内向直接上级说明情况，经核实后，由上级在考勤系统中进行手动补签，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）养护工：负责本人考勤的及时、准确签到，并对考勤记录的真实性负责。

（2）直接上级：负责对养护工考勤情况进行监督、管理，对养护工的请假、外出等进行审批，并对考勤异常情况进行处理。

（3）人力资源部门：负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤纠纷，汇总考勤数据，为工资核算提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）养护工如有请假需求，需提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，临时请假需说明紧急事由，并根据实际情况尽可能提前通知上级。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上的，需由直接上级审批，并报人力资源部门及公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，养护工需在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事由说明等）。

（2）未能按时返岗的，需提前向直接上级报告，并根据实际情况申请延长请假时间。

（3）请假期间，养护工应保持通讯畅通，以便接收工作通知及应急事项处理。如有紧急事项，应及时与直接上级或同事联系，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为养护工提供以下假期种类，所有假期申请均需按照以下流程进行：

（1）提交书面申请：养护工根据实际情况提前提交书面假期申请。

（2）审批：根据请假天数和权限，由直接上级、人力资源部门及公司领导进行审批。

（3）备案：经审批同意的假期申请，由人力资源部门备案并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：养护工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际需要请假。

（2）事假：因私事需请假，应提前提交申请，经批准后按批准时间休假。

（3）婚假：养护工本人结婚，可享受公司规定天数的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受公司规定天数的丧假。

（5）产假：女养护工符合生育政策生育，可享受产假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

养护工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的年假。年假应在当年内使用完毕，未使用部分不予结转。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女养护工符合生育政策的，可享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）陪产假：男养护工在其配偶生育期间，可享受公司规定的陪产假。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，养护工应按照公司统一安排休假。如公众假期与养护工程工作需要冲突，需服从公司的调整安排，并按照国家规定给予补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：养护工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内的，视为轻微迟到；超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：养护工在规定上班时间内未签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。

处理：迟到、旷工情况由直接上级记录并报人力资源部门，根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

养护工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重的，将按照公司规定进行更严厉的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天工资全额扣除，连续旷工超过公司规定天数的，公司将有权解除劳动合同。

（2）连续迟到或累计迟到次数达到公司规定标准的，将按照公司规定扣除相应工资，并给予警告。

4、未签到处理

养护工如未在规定时间内签到，应及时向直接上级报告并说明原因，经核实后，由上级决定是否给予补签机会。未报告且无正当理由的，视为未出勤。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对养护工的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定