劳动法考勤管理制度

劳动法考勤管理制度一、目的

为加强公司劳动纪律，保障公司正常经营秩序，确保员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以规范员工行为，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司领导、特殊岗位员工及外派员工根据实际情况，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每天工作时间为8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制。具体工作时间由各部门根据实际情况制定，报人力资源部审批后执行。

3.公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。

5.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息时间内享有休息权利。在此期间，如需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日应按照规定的工作时间进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。签到应真实反映员工的到岗情况，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午签到时间为工作日下午18:00至18:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。补签需提供外出证明，经部门负责人核实后，由考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向直接上级报告，并说明原因。经部门负责人核实无误后，由考勤管理员进行补签操作。连续或累计忘记签到三次及以上，视为严重违反公司纪律，按公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、修订和解释考勤管理制度，监督各部门考勤管理工作。

（2）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤监督和管理。

（3）考勤管理员负责本部门员工考勤记录的收集、汇总和上报，确保考勤数据的准确性。

（4）员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，配合考勤管理员完成相关工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起止时间、联系方式等。

（2）请假申请须在请假前提交，请假时间从批准之日起计算。特殊情况不能提前请假的，应在请假当天及时补交请假申请。

（3）请假申请经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内的（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况下，如员工因紧急情况无法提交书面请假申请，可先通过电话或其他通讯工具向直接上级报告，并在请假结束后一个工作日内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应及时返回工作岗位，并向直接上级报告销假。

（2）请假期间如需提前返回工作岗位，员工应提前通知直接上级，并由直接上级通知人力资源部进行销假。

（3）员工请假到期未按时返回工作岗位的，视为旷工。部门负责人应及时了解情况，并按照公司规定处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。因通讯不畅导致的工作延误，由员工承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，填写《休假申请表》，注明假期种类、起止时间、联系方式等。

（2）根据请假审批权限，经相应级别的领导审批同意。

（3）将审批通过的休假申请表报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假的具体天数按照员工工龄和公司规定执行。

（3）员工应在当年内休完年假，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

（2）产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。如遇特殊情况需要加班，公司将按照国家规定支付加班费。公众假期安排由人力资源部提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟但在1小时以内（含1小时）的，视为严重迟到；迟到时间超过1小时的，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未请假，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工时间按整天计算。

（3）处理：对于迟到、旷工的员工，由直接上级进行批评教育，并根据情况给予相应的处罚。连续或累计迟到、旷工达到一定次数的，按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

（2）员工伪造签到记录、请假记录等，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处分。

（3）涉及违法行为的，公司将依法移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，公司不支付工资。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数的，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工工资扣除和辞退规定按照国家法律法规和公司相关制度执行。

4、未签到处理

员工未按时签到，但已按时到岗工作的，应在发现未签到后的一个工作日内向直接上级报告，并说明原因。经部门负责人核实后，由考勤管理员进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理，并