家具厂考勤管理制度范本

家具厂考勤管理制度范本一、目的

为确保家具厂正常的生产秩序，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通过规范员工的考勤行为，加强考勤管理，促进企业内部管理水平的提升。

二、适用范围

本制度适用于家具厂全体在岗员工，包括生产人员、管理人员、技术人员及后勤服务人员等。

三、工作时间

1.工作时间：根据国家相关规定，结合家具厂实际情况，实行以下工作时间：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据生产任务需要，家具厂可对员工工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退或旷工。

4.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保生产安全和质量。如有特殊情况需离开工作岗位，应提前向直接上级请示。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:20至08:30，下班签到时间为下午17:20至17:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回工作岗位后立即补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，经上级确认后，考勤管理人员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到员工需提交书面申请，经上级批准后，考勤管理人员可协助处理。

-忘记签到超过规定时间未申请或申请未获批准的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责整体考勤制度的制定、解释、执行和监督。

-考勤管理人员负责日常考勤数据的收集、整理和归档，确保考勤记录的准确性。

-员工应积极配合考勤管理工作，如实反映自己的出勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前提交的，应在请假当天及时通知上级。

-上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天及以上请假，需经部门负责人审批后，报人力资源部门审核，最终由总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返岗，并在返岗当天向直接上级销假。

-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返岗，员工应提前通知上级，并按照请假流程申请延长假期。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况需提供合理解释，并根据实际情况进行相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照本制度规定提前提交书面申请，经相应权限的审批人审批通过后，方可休假。

-休假申请应明确假期种类、起始日期、结束日期及请假天数，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，一年累计不超过15天，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工依法享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，提供相关证明材料。

-产假：女员工依法享受产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受带薪年假，年假天数根据员工工龄和公司规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

-年假申请应提前一个月提交，由直接上级审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假为98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

-陪产假：男员工可享受陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

-家具厂根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司通知享受相应假期。

-法定节假日加班的，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，视为迟到。迟到超过15分钟，按迟到1小时处理。

-旷工：员工未经请假或请假未获批准，未按时到岗工作，视为旷工。迟到超过2小时，视为旷工1天。

-迟到处理：每次迟到将记录在案，每月累计迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应金额。

-旷工处理：每次旷工将记录在案，每月累计旷工超过2天，将根据旷工天数扣除相应工资，并视情节轻重给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定，除扣除相应工资外，还将给予记过及以上纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天，扣除当日工资的2倍作为惩罚。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到员工需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

-未按时签到且未报告的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，不得包庇或纵容迟到、旷工等行为。

-各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处