德育教师考勤管理制度

德育教师考勤管理制度一、目的

为加强德育教师队伍的管理，确保教育教学工作的正常开展，根据国家有关法律法规和学校规章制度，制定本考勤管理制度。旨在规范德育教师的考勤行为，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体德育教师，包括在职在编教师、合同制教师、代课教师等。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.学校可根据教育教学工作的需要，对教师工作时间进行调整，并提前通知教师。

3.教师应按照学校规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.学校鼓励教师在完成本职工作前提下，利用业余时间参加业务培训、教育教学研究等活动，提高自身素质。

5.特殊情况下，学校可安排教师加班。加班需提前通知，并按照国家有关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）德育教师每日需到指定考勤地点进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）教师签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）教师签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）德育教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）教师如需临时外出，需向考勤管理人员报备，并在返回后及时签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的教师，需提前向所在部门主管申请，并填写外出申请表。

（2）经部门主管审批通过后，教师需将外出申请表提交至考勤管理人员备案。

（3）考勤管理人员根据外出申请表，对未签到情况进行核实，并做好记录。

4、忘记签到处理

（1）教师如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员报告，并说明情况。

（2）考勤管理人员对教师报告的情况进行核实，并根据实际情况给予相应处理。

（3）教师忘记签到次数超过3次/月，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校德育教师的考勤管理工作。

（2）各部门主管负责本部门教师的考勤监督与管理工作，确保本部门教师按时签到。

（3）考勤管理人员负责日常考勤数据的收集、整理、归档，对异常考勤情况及时处理，并向相关部门汇报。

（4）教师本人应认真履行考勤义务，遵守考勤管理制度。如发现考勤问题，应主动汇报，不得隐瞒。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）德育教师因私事需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况等。

（3）部门主管收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

（4）请假申请经批准后，教师需将请假单提交至考勤管理人员备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管审批。

（2）请假2天以上、5天以内（含5天）的，由所在部门主管审批，并报备学校人事部门。

（3）请假5天以上的，由所在部门主管审核，学校领导审批，并报备学校人事部门。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师应按时返回工作岗位，并在返回后1个工作日内向所在部门主管销假。

（2）销假时，教师需提交销假申请，并由部门主管签字确认。

（3）如请假期间发生特殊情况，教师需及时与部门主管和考勤管理人员沟通，并按实际情况调整请假时间。

（4）请假未按时销假的，视为旷工，按照学校相关规定处理。如有特殊情况不能按时销假，需提前向所在部门主管报告，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教师申请假期，应按照学校规定的申请流程提交申请，包括填写相应的假期申请表、提供必要的证明材料等。

（3）假期申请经批准后，教师应将审批结果通知考勤管理人员，并按照规定流程进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假，应提供医疗机构的病历证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：教师因私事需请假，应说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假，具体天数按照国家法定标准执行。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，具体天数按照国家法定标准执行。

（5）产假：女教师生育可享受国家规定的产假，具体天数按照国家法定标准执行。

3、年假规定

（1）教师年假天数按照国家规定和学校实际情况执行。

（2）教师申请年假，应提前向所在部门主管提交申请，经审批通过后，方可享受年假。

（3）年假期间，教师享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）女教师产假包括产前休息和产后恢复时间，具体天数按照国家法定标准执行。

（2）男教师可享受陪产假，具体天数按照国家法定标准执行。

（3）产假和陪产假期间，教师享受相应工资待遇。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定公众假期安排，制定校历，并提前通知教师。

（2）公众假期期间，教师享受正常工资待遇。

（3）如公众假期与学校教学计划冲突，学校可对假期进行调整，并提前通知教师。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：德育教师在规定的工作时间开始后到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：德育教师未按规定请假，且未在规定的工作时间到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，给予口头提醒；一般迟到，记录在案，每月累计超过3次，给予书面警告；严重迟到，按旷工半天处理。旷工按实际缺勤时间扣除相应工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）教师未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予书面警告、记过、记大过等纪律处分。

（2）情节严重者，将依照学校相关规定，提请学校领导层决定是否解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照国家相关规定和学校规章制度执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教师未签到，且未在规定时间内向考勤管理人员报告的，视为迟到或旷工处理。

（2）教师因特殊情况未能签到，应及时向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教师的考勤情况