党员培训考勤管理制度

党员培训考勤管理制度一、目的

为加强党员培训期间的组织纪律，确保培训效果，提高党员的政治素质和业务能力，制定本考勤管理制度。旨在通过严格考勤管理，促使党员认真参加培训，树立良好的学习风气，增强党员的党性观念。

二、适用范围

本制度适用于参加党员培训的全体人员，包括在职党员、预备党员、入党积极分子等。

三、工作时间

1.培训时间：按照培训计划安排，具体时间以培训通知为准。

2.工作日：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

3.培训期间，党员应按照规定的时间参加培训，不得迟到、早退、旷工。

4.如有特殊情况需调整培训时间，由培训组织单位提前通知全体参训人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）参训党员应在每天培训开始前10分钟内到达培训地点，通过指定的考勤设备进行签到。

（2）签到时需确认个人信息无误后进行，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每天应签到两次，分别为上午培训前和下午培训前。

（2）签到时间为：上午8:20-8:30，下午13:50-14:00。

3、因公外出未签到处理

（1）如因公外出不能按时签到，需提前向培训组织单位申请，并提交相关证明材料。

（2）经培训组织单位批准后，可视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在第一时间向培训组织单位报告，并说明原因。

（2）经培训组织单位核实情况后，视情节轻重给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）培训组织单位负责制定、实施和监督考勤管理制度。

（2）考勤管理人员负责每日考勤记录的收集、整理和归档。

（3）各级党组织应加强对党员考勤情况的监督检查，确保考勤制度的执行。

（4）党员本人应认真履行考勤义务，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）参训党员如需请假，应提前向所在党组织提出书面请假申请，填写请假申请表，并注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请需经所在党组织审批同意后，报培训组织单位备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况除外。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在党支部书记审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由所在党总支（支部）委员会审批。

（3）长期请假（3天以上）由所在党委审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在第一个工作日内向所在党组织销假，并提交销假证明。

（2）如请假期间有特殊情况需延长请假时间，应及时向所在党组织报告，并按照请假审批程序重新申请。

（3）请假人应在培训期间补齐因请假错过的培训内容，确保培训效果。如有需要，培训组织单位可安排补课。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假人应根据实际需要选择合适的假期种类，并按照以下流程申请：

a.填写假期申请表，注明请假原因、起始日期、结束日期等。

b.提交相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明等）。

c.经所在党组织审批同意后，报培训组织单位备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息，提供医院诊断证明，按照国家相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，原则上每年累计不超过15天。

（3）婚假：按照国家规定，享受婚假待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，享受丧假待遇。

（5）产假：按照国家关于产假的相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假根据国家相关规定和单位实际情况执行。

（2）党员应提前规划年假时间，并向所在党组织提出申请。

（3）年假期间，党员需保持通讯畅通，确保能及时参与培训等相关活动。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女党员根据国家相关规定享受产假待遇。

（2）陪产假：男党员根据国家相关规定享受陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）培训组织单位应在公众假期前通知全体参训人员，并根据实际情况调整培训计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：超过规定签到时间5分钟以上，不足30分钟的视为迟到。

（2）旷工：超过规定签到时间30分钟以上，或未签到且未经请假批准的视为旷工。

（3）迟到处理：每次迟到将在考勤记录中予以记载，并视情况给予口头警告或书面警告。

（4）旷工处理：每次旷工将在考勤记录中予以记载，并根据情况给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或未按时销假的，视同旷工处理。

（2）伪造考勤记录的，一经查实，将给予严肃处理，包括但不限于纪律处分、工资扣除等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），将根据单位规章制度给予辞退处理。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，视同迟到或旷工处理。

（2）忘记签到但及时向培训组织单位报告并说明原因的，可根据实际情况给予适当处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对党员考勤情况的监督和检查。

（2）对考勤